加拿大TransAlta电力实施SAP的HRM方案，投资回报超过100%

AMTeam.org消息：SAP 公司 (NYSE: SAP) 近日公布的一项独立的案例研究表明，通过实施 mySAP人力资源管理解决方案 (mySAP HR) 进行集成化人力资源管理，可显著提高投资回报 (ROI)。这项案例研究采用了 Gartner 咨询公司的 ROI 方法 对加拿大阿尔伯达省著名的电力公司——TransAlta 公司 (NYSE: TAC)进行了评估。
研究结果指出，TransAlta于1996年首先实施 SAP 解决方案，然后于 2001年全面推广，在59个月内获得了102%的投资回报，10年内节约成本3100万加元（2733万美元）。结果表明mySAP HR 方案能够如何帮助客户提高运营速度、理顺企业的协同和人员管理流程、以及提高员工效率，从而实现业务目标。
SAP公司负责人力资源管理的全球副总裁Deborah Schmidt说，mySAP HR能够为不同客户所用，是因为这是一款针对不同市场的产品。比如，mySAP HR 在中国完成了真正意义的本地化工作，并获得政府认证。mySAP HR 不仅能管理员工信息的本地格式，还能根据本地法规来准确计算个人收入所得税、信房公积金、各类社会保险等，因此成为各个行业的首选，如爱立信、AMECO、万科企业股份有限公司以及上海浦东发展银行等中国领先企业均采用了该解决方案，并取得了骄人的业绩。”
在这项研究中，ROI以10年有效期计算。计算ROI时采用了Gartner 咨询公司的方法，用于评估与时间管理和组织管理业务流程相关的成本节约以及收入增加的好处。对定性数据的考察旨在了解通过mySAP HR获得的长期非定量利益。然后，对定量数据进行分析，以了解引入mySAP HR之后的成本与收入的变化。
“采用更深入的方法评测HR投资价值是受两个因素的影响：HR与战略性业务价值相结合的日益重要性；以及使技术决策带来合理投资回报的需求。企业需要采取结构化的方法分析实际的技术价值和业务流程的影响。”Gartner 调研主管Jim Holincheck说。
对整个ROI 影响最大的因素是薪资计划业务流程。推动大量节约成本的因素包
括：提高报告数据的精确度以及缩短报告周期，这要求对HR人员进行重新安置。通过管理人员自助服务自动进行薪资计划使薪资计划流程的总时间缩短了85天。周期缩短体现在人力资源部门摒弃需要手工完成的任务。
另据AMTeam.org的新闻资料显示，SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。目前，全球有120多个国家的超过19,600家用户正在运行着62,000多套SAP软件。财富 500强80%以上的公司都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在50多个国家拥有8,000多 家 mySAP HR 客户。1995年SAP正式成立中国分公司，陆续设立了北京、上海、广州分公司。