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求老师帮助。关于核算考勤数据

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这个考勤数据因为太乱,又有重复打卡,又有漏打卡等等,重复打卡的时间它也会显示,所以算工资人员每次都很头大,一个个去算,数量这么大,所以我想问问老师能用什么函数,或透视图算出每个人的考勤吗,表格我已经上传

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成本领先:成本体系的建立与实施

评论 2

jinwa jinwa  版主  发表于 2013-12-26 08:14:37 | 显示全部楼层
一般企业的做法是:
每天都要根据加班申请和请假单维护头一天的考勤数据。
1、漏打卡的,如果没有出差记录或者请假单,需要补齐考勤数据,并计算补卡1次,需要按次扣款的。如果确认是旷工的,也需要维护相应的字段,在旷工下维护相应的小时数
2、重复打卡的,需要及时删除重复的数据,把正确的考勤数据维护进去
3、请假的需要根据请假的类型进行维护,有些是有薪假,有些是需要扣奖金的。
4、根据加班申请,检查加班是否超过申请的时间,如果申请了2小时,实际加班3小时,则需要修改考勤的下班时间,把加班计为2小时。

只有每天维护好这些数据,才能根据考勤记录,自动生成当月的考勤信息,才能准确计算工资。

工资系统不止是一个数据管理的工具,而是我们整个薪酬体系在系统里用数据、公式来管理,最终要得到所需要的一切信息,工资系统才是功能齐备的。
细心 细心  新手上路  发表于 2013-12-27 08:03:16 | 显示全部楼层
回复 2# jinwa


   听老师的话顿时觉得茅塞顿开,归根究底还是规范问题,他们确实忙,忙又忙得效率低,无头苍蝇一样。没有合理安排再好的软件也无用啊。
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