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一财务人员在年初无意间发现公司库房丢失了3吨多的价值5万多元的成品，把这问题汇报给经理，经理解释说是在上年12月份已经重新生产但没成功，就直接报废并当废品卖了。该会计觉得蹊跷，就直接汇报给老板，老板也亲自追查了。但最后的结果却让人非常意外：经理反告这财务人员一状，该财务人员被老板开除了！
不论这批货物丢失的背后真实原因是什么，都没有必要再追究谁是谁非了。 遇到这种老板，其实不值得感到遗憾，或为此生气。 现实中这种老板还有很多也会有很多，也许你今后还会遇到同样类似的情况和类似的老板。这些老板们都奢望员工要忠诚，可真正忠诚的员工到他手下却往往得不到好报！遇到这样的老板，绝对不值得生气！ 吃一堑长一智，工作上当然要尽心尽力尽职尽责，但今后在讲究职业道德的同时，也要考虑自己的生存，而且要把自己的生存放到第一位去考虑。 无论是否遇到过类似情况的其他财务人员都要明白：民企的老板包括外企老板，几乎百分之百的都是一样：他认为你对他有用，你能为他创造价值，他才会继续用你。一旦他觉得你对他没有用，不能为他创造价值了，你就该走人了！除了他的亲生子女，老板是不会养任何他认为没用的闲人，包括他的直系亲属！ 所以，在现实工作中，不要真把工作当作事业去做，那不是你的事业，那只是你的一份工作。不要有那种做出了贡献就必然会得到回报的想法。曾经的贡献老板认为他已经给了你对等的回报，现在你对他没有价值了就必须走人。现在很多民企搞所谓的绩效考核，归根结底目的也只有一个：不再适合公司的人必须离开，而不管你曾经有过多少贡献！ 所以，在这份工作上，你只需要考虑自己能否能得到自己该得的回报（包括业务经验能力的提高，或满意的工资）就可以了，其他的，没有必要太过认真。有些时候，你不得不睁着眼睛看着老板发生损失！这不是职业道德的问题，是与自己生存攸关的问题！尽管有个别的命好的财务人员遇到了“好老板”似乎也得到了满意的回报，于是会大讲忠诚理论，但那种好运绝对是凤毛麟角！ 曾有前辈说过，不要只顾低头干活，还要注意抬头看路！所以有些时候，睁只眼闭只眼看着老板发生损失是不得已的事情，老板们大多读书较少，他必须要补交学费！你不让他交学费，他就会让你为他垫支学费！ | 
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