个人对KPI绩效指标的理解

徐存营 · 发表于 2016-2-27 08:48:56

考核的指标一般有部门指标分摊、岗位指标、领导安排的工作等。还有其他能力指标：如工作能力、创新能力，要务实，要掌握20/80法则，管理的指标一定是可以衡量的，要遵守SMART法则，一定要抓住关键考核指标，不能泛泛而谈。我需要你做好哪些事，什么时间完成，以及要达到的效果。所以KPI考核指标没有那么高大尚。

48598383@QQ.COM · 发表于 2016-2-27 11:21:27

需要加强这方面学习

		自动登录	找回密码
密码			注册

微信扫一扫分享朋友圈

个人对KPI绩效指标的理解

评论 1

微信扫一扫 分享朋友圈

个人对KPI绩效指标的理解

评论 1

微信扫一扫分享朋友圈