中国六大门派CFO密笈

当代与国内社会结构滞后于经济结构相类似，本土企业的公司治理结构远远滞后于其经济规模。而CFO（首席财政官或财务总监）的角色，恰恰是本土公司形成现代治理结构中最具制衡能力的核心支撑点。通过对国内各种不同所有制和不同发展阶段两个维度进行结合比较，在引入象征性隐喻的基础上，套用金庸笔下的五岳剑派模式，我们大体上将本土CFO 分为泰山派、黄山派、马鞍山派、华山派、阿尔卑斯山派和西山派等六大阶层。下面我们来看一看这六大门派CFO有什么密笈和特点：

    泰山派

    泰山以12位皇帝前来封禅的纪录入选中国世界纪录协会“中国封禅第一山”。
    以如此之高的政治地位与文化地位定义泰山派CFO，可见其在国内现代公司治理结构中已经攀登到最高峰。身处这一阶层的代表人物包括已在4年前由新浪CFO 职位上转任CEO 的曹国伟、搜狐联席总裁兼CFO 余楚媛、两年前由中海油CFO 职位转任总裁的杨华、多年前由平安集团CFO 转任CEO 的张子欣，以及时任携程董事长兼CFO 的沈南鹏等人。
    通常，泰山派CFO 都在公司工作了相当长的时间，有的甚至还是创始人或投资人，不仅拥有相当大的程序权力，而且在公司内部乃至所处行业内影响力巨大，在工作风格上时常有“泰山压顶”之势。
    从个人财富的角度来看，泰山派CFO 也处于各个CFO 阶层中最高的地位，身价动辄数千万乃至数亿元。

    黄山派

    黄山与帝王气更浓的泰山显然不同。
    有着黄山气质的CFO 阶层，通常分布在大型央企或地方超大型国企之中。身处这一阶层的代表性人物，包括建设银行CFO 庞秀生、中国铝业CFO 陈基华、宝钢股份陈缨、中国神华CFO 张克慧、五矿集团CFO 沈翎、大唐电信CFO 高永岗、京能集团CFO 刘国忱、上汽集团CFO 谷峰等。
    黄山派CFO 通常来自于两个渠道。第一个渠道是面向全国乃至全球的竞聘渠道或猎头渠道，另外一个渠道是内部拔擢，这在成立集团较早的央企和大型地方国企较为普遍。
    当然，从个人财富的角度来看，黄山派CFO 总体上逊于泰山派CFO。由于体制原因，国企管理层的股权持有数额很难有较大的突破，这些CFO 的股权数量多在几十万股左右，年薪也大多在百万元级。

    马鞍山派

    从山本身而言，马鞍山并不是声名显赫的名山。然而马鞍山的名字却有着不同寻常的来历。
    从这个角度而言，以马鞍山进行象征的CFO 阶层通常都是那些在福布斯排行榜上的风云人物或CCTV 十大经济人物等身边并不曾被镁光灯照射到的“国士”。马鞍山派CFO 的代表人物包括吉利集团CFO 尹大庆、刚刚辞职的蒙牛CFO 姚同山、丽珠集团CFO 安宁、万科集团CFO 王文金、三一重工CFO 段大为以及汇源集团CFO 吴育强等。令人欣慰的是，身为老板左膀右臂的马鞍山派CFO 往往能得到价值不菲的股权和丰厚的年薪，其个人财富积累虽低于泰山派CFO，但远较其他CFO阶层高。

    阿尔卑斯山派

    阿尔卑斯山派CFO 强调工作和人生的平衡，善于和不同意见者进行沟通来解决问题。阿尔卑斯山派CFO 主要聚集在跨国公司的在华分支机构，即所谓的外企CFO。其在商业行为的一致性上远超本土企业CFO，其对总部公司严谨的工作流程、完善的信息系统和近乎囊括一切业务节点的规范性有着天然的信赖感，甚至依赖感。
    阿尔卑斯山派CFO 大多都有着颇为“完美”的职业生涯轨迹，国内著名学府的财务专业科班出身，有的甚至还有海外名校的MBA 学历，通常在四大会计师事务所有过3-5年的历练，从跨国公司的财务经理起身一路辗转两三家公司，沿“之”字形路线累年升迁至CFO的位置上。而一旦到达了CFO 的职位，由于待遇丰厚、福利健全，加之悠长的带薪假期，阿尔卑斯山派CFO 的跳槽动力大大降低。

     华山派

     以华山作为阶层象征的CFO 们，主要是指那些从投行、四大会计师事务所、跨国公司、大国企等跳槽到准IPO企业的“冒险分子”。
    与历代建设者能不断地以铁链、栈道进行登山险度降低的工作不同的是，华山派CFO 必须面临在与之前全然不同的业务环境中对准IPO 企业进行挑战巨大的上市改造。
    不过，如同万科董事长王石，人到中年骤然发现自己骨子里蕴藏着登山历险的爱好一样，很多华山派CFO 在千辛万苦中迎来了自己的第一个IPO 之后豁然开朗，资本运作的基因悄然复苏并从此乐此不疲，进而向“米卢式CFO”这样的职业IPO 推手转化，典型的代表人物有先后带领恒安纸业和安踏上市的倪忠森、康鹏化学CFO 朱秉和忠旺控股CFO 张立基等人。

     西山派

     西山大概是国内最普及的一个山名，似乎每个城市都可以拥有一座西山供市民休闲。
     恰如平民化的十大西山均无法与动辄皇帝封禅的三山五岳相提并论一样，西山派CFO 更像是整个CFO 阶层中的“经济适用男”，其主要特点包括：大多出身于当地院校，鲜有海归经历，在当地有着熟络的人脉关系，善于处理日常财务管理、纳税筹划和银行融资等成长型企业较为关键的财务问题。
    作为CFO 阶层中人数最为庞大的群体，西山派CFO 无论在权力、个人财富和自我实现等方面，均处于“在路上”的阶段，与前面的5个阶层都相去甚远，其年薪水平大多在50万元以下。