新个税大白话版

从2019年1月1日起，个人所得税是按年征收了。

假如我工资15000一个月。社保公积金一共是1200，房贷利息可以扣1000，子女教育分摊500，赡养老人扣除1000，六项扣除先让单位算个税的时候一个月算2500。

2018年12月份工资2019年1月份发，就已经适用了：

当月/累计应纳税所得额=工资15000-减除费用5000-社保公积金1200-六项扣除2500=6300。

根据年征税的预扣率管理表，适用3%的税率，2018年12月个税：

6300*3%=189块。

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数	月均
1	0	3	0	0
2	36000	10	2520	3000
3	144000	20	16920	12000
4	300000	25	31920	25000
5	420000	30	52920	35000
6	660000	35	85920	55000
7	960000	45	181920	80000

1月工资，拿了一笔20000块的项目奖，应发工资是32600块。累计应纳税所得额是32600元，个税计算：

=32600*3%-189=789元。

2月份过年期间在公司值了一天班，额外奖励1000块，工资16000元，应纳税所得额累计到了39900元，超过了36000，要按10%计算个税了，但是可以扣除2520元哦，计算过程：

=39900*10%-2520-189-789=492元。

三月份发了年终奖3万块钱，按照新的规定，2019年~2021年发放的年终奖，是平摊到12个月再找对应税率和速算扣除数。计算公式如下：

年终奖个税=年终奖*找到的税率-对应税率的速算扣除数。

起点	税率	速算扣除数
0	3%	0
36,000	10%	210
144,000	20%	1410
300,000	25%	2660
420,000	30%	4410
660,000	35%	7160
960,000	45%	15160

那年终奖个税=30000*3%=900块。

到了2020年3月份，要把继续再教育、大病医疗的资料整理好，能扣除多少，是自己去做汇算清缴，单位是不负责帮员工退税的。这个等以后再说吧。

至于年终奖可以并入工资或者单独计税的选择，要这么分析啊：

A=年累计应纳税所得额

B=年终奖

C=A+B

如果C小于0的，年终奖可以并入薪金表——在工资里算不用交税自然是最优选择。

如果C小于36000，年终奖放在工资计税或者单独计税结果是一样的。

如果C>36000，年终奖单独申报会少交税。

当下要做的事情，就是赶紧把个人六项信息的扣除表填好了，个人所得税APP能用的时候自己把信息录入，然后打印一份纸质版的签名给到自己公司人事部（自己要留底一份，要保存5年的）。兄弟姊妹多的，赡养费分摊协议签署还颇费周折。

化繁为简的表达，大师~