辞职前先看看这篇文章

一些财务同仁在工作不顺心、被领导“欺负”、觉得自己大材小用或者公司经营情况不好的时候会跟我说：我想要辞职。

辞职和跳槽是两码事情，辞职常常是“裸辞”，跟跳槽“骑驴找马”有根本的区别。我今天尝试为财务同仁分享一下是否应该辞职的一些条件：

一、没落的行业+尾部的公司

现在我们经常听说头部公司，是指行业领先的一些企业，比如券商头部公司可能有10家左右，大家很熟悉的有中信证券、海通证券、广发证券、国泰君安等，他们的收入和利润都排在前几位。

如果是一个夕阳行业，或者一个行业末端的企业，市场一点风吹草动，可能企业就陷入经营困境，效益下滑时工资收入年终奖都大幅缩水，甭提年度加薪、晋升的机会了。就如百舸争流，奈何我们在最慢的船上，你顶多能在船上做做仰卧起坐、俯卧撑和引体向上保持体魄健康罢了。

虽然不是每一个人都能进入头部公司，但我们努力去摆脱尾部公司时没错的。

二、没格局没肚量的领导

职场有一句经典：因为公司而加入，因为领导而离开。

领导可能是总经理或者财务总监或者直属主管。我们没法奢求每一个领导都事理通达宛若圣人，但一些修行路上的“领导”确实心胸不宽广，或者睚眦必报，或者鼠肚鸡肠，或者朝令夕改，常盯着你是不是偷懒，犯一点错就给你贴标签，交待事情还不清楚，让你走弯路然后再diao你。

如果一个平台里，我们没法获得提升，而且还不能愉快地工作，莫非忍辱吞声是为了钱？我们不是那么俗气的人。

故，“此处不留爷，自有留爷处”，没有眷念，相忘于江湖吧。

三、能力范围之外的工作

猛张飞能绣花，偶尔一下可以。让人把丈八蛇矛都搁置到生锈，天天舞弄个绣花针，用不了三日，屋盖都会给掀掉。

可我们财务同仁里不乏“跳出三界外”，非得找个自己能力范围之外的工作，力有不逮的苦楚，是方向的迷失、效率的低下、百出的错误，做工作做到自己怀疑人生。

有时候，我们挺一挺就过去了，如果是因为不够细心、业务还不够熟悉、还在规范阶段，挺一挺，确实就过了。三个月的熟悉和连续改善，就可以应付裕余。

安德网创始人萧旭东老师说：现在就要为下下份工作做准备。

说的非常对啊，现在的平台，如果有时间有精力学习，一定要为以后的职业规划做好准备，只做了下一份工作的准备，都可能在再次跳槽时迷失。

跳槽有时候就像准丈母娘说：攒够50万来娶我最爱的姑娘。姑娘同意嫁给你了，可咱彩礼得攒够啊。职场，往往是丈母娘和姑娘跟好多竞争对手都给了同样的承诺。职场的机会，不谈感情，凭实力。

四、50%以上的待遇提升

我们很多同仁，平时注重学习，几次跳槽都实现了待遇翻番。有人为了加700块钱准备跳槽。我劝Ta：新公司你要花时间熟悉，很多事情等你去理顺，你比现在增加的付出，远超过这700块钱。如果没有了自己的学习时间，把时间都花在工作上，其实是透支了未来的职业生涯。直白地说就是耽误前程。

要么跳入头部公司争取更好的提升机会，要么为了待遇，加50%以上是底线。

五，往不可替代方向发展

现在有一些骇人听闻的变化——人工智能会让很多岗位消失。会计工作很多确实可以被机器取代。就像以前刚兴起ERP一样，我们发现ERP系统业务模块的单据可以直接生成会计凭证，不需要我们手工做凭证了。一些岗位的工作被替代很正常。

另一个情况就是，咱们所做的岗位，发个招聘启事，人家花5000文就可以有好多人排队来面试。最惨的是咱辞职了，工作另外两个同事分一分连人都不招了——就咱自己之前一直没发现自己是个多余的人。

如果一个岗位做到不可替代，要么是需要有特殊的辅助能力——比如外语八级而且对外贸熟到透的程度。要么是深入业务——比如销售管理的某个系统是你主导开发还由你多年在维护。要么是深谙管理——对企业内控、资本运作有多年积淀。要么你有特殊的资源——企业离不开的那种重要程度。

咱今儿个是不是明白了：辞不辞，您说了不算。