【职业成长】终身学习-10个你必须掌握的未来生存法则

在《终身学习：10个你必须掌握的未来生存法则》中有这样一句话：“不断学习的能力能使我们再接再厉，有更美好的将来”

未来到底有多远，没人知道，我们能做的就是，把握现在的互联网时代，在互联网时代生存下来，才能看到未来。

1、将来为上，过往次之

“凡是过往，皆为序章”每个人不能沉迷于过去的辉煌或失落。给自己设定个目标，你就自然而然地能从过往抽身，怀着对将来的美好期许，你将有勇气去为之行动为之奋斗。假如你现在很迷茫，暂时想不出目标，可以试着写下5~10个你去年取得的成就，然后想想这些成就的前景如何，以此来作为自己的奋斗目标。假如你觉得自己去年没取得什么成就，那可以想想哪些事是自己喜欢的感兴趣的，然后试着去把这些事做得更好。

相信自己会有美好的未来，敢于设想将来，这会让你保持成长。

2、学习为上，经历次之

人生中经验非常重要，“读千卷书，行万里路”，只有经历多了，才能有一份豁达和通透。俗话说“吃一堑，长一智”，但现实中我们却可能经常在同一个地方栽跟斗，原因在于我们没从上一次的经历中吸取教训。人生的经历中蕴含着大量的学习机会，只要善于发现，用心将经历转化为学识，我们将获得成长的原动力。

怎样将经历转化为学识呢？首先要认识到经历具有有益及无益两部分，我们要尽可能地去将有益的部分最大化，同时去除无益的部分。

其次，你一定有大量可以转化成学识的经历，关键在于你要善于去发现，哪怕是一件小事，保持好奇心，通过多方搜索获得答案，知识就得以累积。

最后，改变谈话方式，学会倾听，可能可以从别人的谈话中了解到自己尚未接触过的事物。学会分享事件本身而不是反复地表态或抱怨，旁观者清，他人可能会通过你分享的事情给到你有益的建议。

3、付出为上，回报次之

”付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报“这是农场法则带给人们的启示，同样适合于职场和职业发展。

把创造价值放在首位，不要急于求成只关心回报，专注做事过程，专注真正的付出，让受众决定你的回报。当然，并不是所有的付出都会有回报的，你需要明白这点。不过即使付出没得到回报也同样有益，你可以从中反省是自己选错了付出对象还是错估了对方的需求呢？领悟后你将获得成长，在将来的某一天或许可以给你带来出乎意料的回报。

4、表现为上，赞誉次之

“人是需要被正面激励的动物”，正面激励可以促使我们更努力地从事工作并获得擅长的技能。但不能只要求外界赞誉，只有内心平静，认真踏实地做事才能走得长久。

未来是通过行动及表现去创造的，只有行动起来才能达到既定目标。赞誉是表现所带来的副产品，它令人陶醉，你会在其诱惑之下不断去重复当初给你带来赞誉的做法，当你把重心放在如何获得别人的认可和赞美上时，就容易忽略继续提高自身的表现。

赞誉虽然能促进成长，但如果只关注赞誉，它会扼杀你的想象力和动力。我们可以控制自己的表现，但无法控制别人的反应，不是我们的每一次行动都可以获得赞誉的。与其将精力放在关注别人的反应上，还不如用心投入于自己的表现，努力提高自己的知识和技能，当你为受众创造出更好体验时，赞誉自然随之而来。

5、感恩为上，成功次之

在工作及生活中，我们常常会碰见这三种人——孤芳自赏者、自我中心者、傲慢自大者，孤芳自赏者觉得自己最厉害所以拒绝接受他人能提供的重要才智和能力，自我中心者总是曲解别人的好意和支持，傲慢自大者容易引起别人敌意。这三种人都不容易获得成功，但假如他们学会感恩，懂得谦逊放低自己，发现自己的不足，敞开心扉向周围人学习，那情况就大为不同了。

对他人心怀感恩，不断认可别人的付出，你将很容易建立起与帮助者或潜在帮助者之间的纽带。常怀感恩之心，通过感恩我们会注意到他人身上的价值进而对其产生尊重，人们愿意和心怀感恩的人共事，面对懂得感恩的人他们乐意为其提供帮助。

想养成感恩的心态，可以试着每天写下5至10个感恩的对象（包含人事物），这样就能主动而有创造性地学会感恩。如果你想要对某一特定对象表达感恩之情，记住要投其所好，也就是俗话说的“送礼要送到位”。

一定要相信“吸引力法则”的神秘力量，保持感恩心态，保持上进心态，就会得到周边人的认同与帮助。

6、乐趣为上，劳累次之

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”乐趣对我们的成长至关重要，它能激发人的动力和创造力，当我们对某件事产生强烈兴趣时，我们不自觉地就会全身投入其中，会想尽一切办法去克服当中所遇到的各种挑战。如果你把精力放在自己不感兴趣的事情上，可能意味着你放弃了那些能让你茁壮成长的好机遇。

或许有人会说“我不知道自己喜欢什么，我只知道自己不喜欢什么”。首先回想下你最擅长的是什么，或者是你做什么事情时最有热情，这些事往往能给你带来乐趣，你可以在这些事情中找到持续成长的机会。如果都没有，那你可以试着好好审视下自己当下正在做的事情，将它分割成几项小任务，试着把它变成个游戏，给每个任务设定下可衡量的挑战目标，让自己在规定时间内完成挑战，这或多或少也会给你带来乐趣。记住，目标的设定最好是你当前能够完成但是带有一定的难度，这可以在你完成任务的同时让你获得成长。

7、合作为上，地位次之

曾国藩曾经说过：“谋大事者，首重格局”，即一个人的格局大小决定着他的成就。不知道大家有没有发现过这样个有趣现象：通常多数企业中的高层领导对底下员工的管控都相对宽松，他们只关注员工是否能顺利完成工作目标，而不会过多在意自己在这项工作任务中是否起主导地位，他们更乐意仅在必要时刻给予员工相应的配合支援。反之，很多企业的中层领导会过于关注自己的地位，害怕底下员工风头超越自己，于是抢功劳、炫技、不懂装懂等行为时有发生，最终妨碍到任务的进展。

合作能融合各方资源和才能，带来增大效应，让人完成更多大事。如果一心只想保住自己的身份地位，将会浪费你大量的精力，当你专注在打压假想敌时，善于合作的人已经通过合作超越了你。地位是成功的产物，只要你不在乎功劳是谁的，世界上就少有难办成的事。学会欢迎别人的才能和贡献，最强大的领导术是“掌管”而不是“控制”，提出问题，倾听团队成员的意见及设想，理解他们的顾虑和需求，放手全力支持他们，自然就能激发出他们的创造力和合作。

8、信心为上，安乐次之

每个人都有自己的一个“舒适区”，在“舒适区”里有着我们熟悉的生活模式和套路，它给我们带来安稳和放松，让我们沉浸其中，丧失继续奋斗的信心。离开“舒适区”最大的挑战就是“恐惧”，因为这意味着你将面对风险和压力，但是如果不尝试着跨出“舒适区”，你只会觉得日渐无聊，而丧失了接触新鲜事物的乐趣和提高自身眼界及应变能力的机会，例如你今天点外卖时小小改变下点了家新餐厅的菜意外发现竟然相当好吃！

怎么走出“舒适区”，逃离“安乐”的枷锁呢？这需要你有不断迎接新挑战的信心，尝试去接受新事物，与自己的惰性对抗，鼓起勇气克服学习过程中的恐惧、不快和不确定感，最终你将在挑战的过程中获得新能力。

不过，也不要总是游离在“舒适区”外，要知道如果一根弦老是绷太紧就会容易断，适当地给自己个休息时间，让自己短暂地停留在“舒适区”内，利用这段时间去放松、庆祝和梳理总结上一阶段的成就，有利于我们更好地迎接下一次的挑战。

9、目标为上，金钱次之

人生因目标而有意义，我们要看清金钱的本质，金钱是为目标而服务的，它提供实现目标的资源和助力，只要目标顺利完成了，金钱自然就会到来。反之，如果你把金钱设为自己奋斗的目标，短期内可能可以迅速获得回报，但长期来看并不利于成长。

有目标就有机遇，不以金钱为目标并不意味着你不能设法从中赚钱，你可以两者兼顾，以目标为支撑，用金钱打造稳定的成长，始终记住金钱只是个实现目标的工具。那如何找到目标呢？聆听你当下的心声吧，你的直觉会告诉你的目标是什么。

“当你不为钱工作的时候，钱自然会来找你”。这句话的意思就是只要你专注于某一领域，深度学习，持续思考并实践，就可以成为这一领域的专家，从而自身的价值就会体现出来。在企业内部发展乃至外界合作的机会就会增多。社会发展中某一领域的专注永远是稀缺的，每个人都不能过于浮躁。

10、问题为上，答案次之

当我们带着问题去学习去工作时，为了解答自己的疑惑，我们会主动不断去搜索相关知识，进而引发新的思考，掌握新的能力和观点。

好问题是开放式的，它能使你思考和成长。人生是通过不断的对话，听取各方观点塑造而成的，不要对问题的答案进行预设，带着探究答案的渴望不断去提出各种问题，始终抱着开放的心态去发问，承认自己的理解可能有缺陷，懂得接纳新的观点和更多的可能性，这样你将学到更多的东西，走上美好未来。

“天助自助者”，只有自己认真努力，才会得到一般人得不到的机会和赏识。终身学习一定要成为职业成长和人生价值实现所必备的技能或者说本能，每个人在社会发展中都要养成好奇心，持续进步，用专业和思考来体验社会发展，创造人生价值。