不要轻贱自己的专业

有些财会专业毕业的人没有从事财务性质的工作，刚毕业就去做销售或者PMC也不少。或许是一开始没有找到合适的财务岗位，或许是一步入社会就不愿意做财务，也有一些财务同仁做了几年就改行了，有一些是做得特别出色，或者因为考证之后该做审计，也有一些改行做ERP实施顾问，当然也有少数觉得没有什么前途改行做其他工作去了。

今天我想跟财务同仁说说专业是否值得坚守的话题。


一、知识，是学习和替换的结果

大学毕业，我们都是半成品。所学到的知识，需要在工作中实践逐渐进行替换，另一方面我们通过专业培训、职称考试以及考证，提升自己的专业知识；还有一种途径是结合工作需要做一些辅助技能的学习。这是通过工作实践，逐渐形成了财务和税务的知识积累。


二、经验，是解决问题的合集

我们能解决多少问题，而不是做过多少事。做过什么是经历，从中学会了业务流程、学会了制度体系，学会了做事的方法，领悟了做事的思路。所以，知其然还需要知其所以然。很多人做过一个岗位，需要拿U盘COPY一堆的文件和表格，以此作为以后工作的宝典，而真正的经验，是自己领会了精髓，懂得因地制宜去变通。


三、能力，是不断沉淀的结果

能力，不仅包括团队作战能力还指单兵作战能力，换工作的时候，我们往往只是盯着自己单兵作战能力，而会忽略团队作战的协同效应。一个年薪百万的CFO，他搞不定一个公司财务所有的事情。所以，能力首先是能根据不同情况搭建体系、建立制度、安排人事，把活用看上去很熟练的方式干漂亮，其次才是你擅长的领域能表现得很卓越。
能力的积累，让我们会升值，比如升职加薪。而能力的升华，则看我们的其他哪些能力搭售——比如我还能配置SAP系统的好几个模块，比如我擅长做税务筹划，比如我擅长推行阿米巴经营会计核算，比如我还擅长期货业务，此外还要看有什么平台，这个平台是否可以让我发挥更大的价值，第三是看被谁需要跟谁一起奋斗，如果擅长筹划，却要给不规范的小公司做一些不合规的事情，这就发挥不了价值，才能自然就被埋没了。


四、人脉与圈子

财务某个岗位做的时间长了，从公司业务部门，到公司上下游，外部有工商、税务、海关，还会有一些经常一起交流的同仁、老师。“外头有人”，很多事情就一句话的事，换别人可能要折腾好几天。当我们离开专业，我们会发现只需一年时间，原来的圈子基本上没有几个人还在继续联系。而新的圈子我们一直是新人。感觉就像在一个城市里跑了几年的士然后换了一个陌生的城市拉客——去哪都得开导航。


五、价值，是在团队中被需要

一个团队，缺你这个人就玩不转，而你又能非常胜任，这就是你的价值所在。当我们被嫌弃，扔个搬砖都可以砸到好几个能替代我们的人，人家认为我们不能胜任当前的工作，团队其他成员皆欲除之而后快。这个时候，你不能拍拍屁股走人，你不能说：自处不留爷，自有留爷处。因为，装孙子都被嫌弃，没有装爷的资本啊。
怎么让自己有价值。无非是专业能力的提高，加上实践中不断积累经验，让自己具有解决问题的能力，然后要让团队其他人跟你搭档觉得舒服。

所以，我叮嘱某个人：不要轻易放弃自己的工作，不要去计较别人对你的刻薄甚至鄙视，离开专业，只能更惨。

同时，我也叮嘱所有同仁：好好珍惜自己的专业，普通话说不好跑到国外去，会发现外语比普通话更糟糕。