虚拟股激励，如何定激励额度？

场景

时间：2021年6月

地点：青岛，世界啤酒之城

人物：某公司董事长-王董、A&D咨询专家

事件：如何确定股权激励额度？

某公司今年导入股权激励，在实施过程中，王董表示激励额度不知怎样确定才更加科学，希望A&D咨询专家能够给予专业的指导。

现场辅导

王董：现在已经确定采用在职和超额激励的模式，那我该拿出多少额度出来激励比较合适？是否有个参考标准，还请老师们指导指导。

A&D咨询：咱们采用的是虚拟股权激励，在法律上目前没有什么特殊规定。根据公司实际情况，激励额度只需股东认同即可。一般会参考以下3个维度来进行确定总激励份额：
第一，企业目前的薪酬福利水平；

如果公司目前本身的薪酬水平高于同行，则股权激励额度不宜太高；若目前薪酬水平低于同行，则激励额度不宜太低。建议核心岗位的年总收入高于同行20%左右。

第二，股权激励机制的激励性；

此维度主要需要考虑到激励对象的人数，总激励份额分配到个人的预授分红额度，需确保大部分激励对象至少要达到其年收入的15%以上，才有激励性。同时，一般建议激励对象预授额度不超过其年收入的30%。

第三，企业的风险控制。

股权激励额度，还需考虑企业的承受能力以及激励机制的持续性。

最后，激励额度可先根据目标盈利基数和激励对象，先定比例进行测算，再结合以上条件和员工期望进行调整。分红比例需德循序渐进，不能没有激励性，也要避免激励过度。