有什么性格不适合做财务？

有人找工作不顺利，微信群里有人回复说：你的性格不适合做管理。
对这种贴标签式的回答，我有些揪心，于是说了下面这一段：财务其实并不存在性格局限，专业能力过硬，有服务和改善意识，专业技能会让人自信，自己擅长的领域不存在沟通障碍。这和做业务完全两码事。自己完全可以忽略这方面不足。管理能力并不是和性格正相关，而是对业务的理解，通过规范的制度流程去推动工作：制度流程有问题，财务好像油盐不进不可理喻，制度流程完善，财务帮助业务把事做好、变通处理例外的事项，财务却让人觉得通情达理、和善可亲。 专业的深度很大程度决定发展的高度。能把财务的东西用业务熟悉的方式表达，甚至用三岁孩童能理解的方式说出来。这是深思熟虑到了一种极致。我们跟清洁工、跟普通员工、部门长、总经理、董事会说同样的事情，一定不会是同一套说辞，其实平时我们都会见什么人说什么话，唯独对如何跟陌生人、高管如何表达思考不够。因为平时没有训练场景，所以思考不够深入。我第一次在董事会作报告前两天，也紧张的睡不着，我去走了环湖18公里绿道，一边走一边模拟讲述，发现我几乎可以把董事会报告全部背下来，财务数据大数全记得，三个多小时的徒步，随着身体的越来越疲惫，压力也烟消云散。开会时，公司总经理坐我旁边，我说一段，他就嗯一声。似乎是给我鼓劲，也暗示—了解了，你说清楚了，可以继续。 努力足够，我们没有什么心虚的，思考足够，我们就不必恐惧。因为，如果全力以赴了依然不足，那现在的岗位都是强求，人生没有那么多勉强。努力了还不够，我们也无悔了，学习成长后自然有自己的位置和机会。
话说回来，人的性格有各种各样，确实有差别。有些人喜欢安静，喜欢深入思考，然后会显得很有主见；有些人则喜欢与人交流，从而达成共识来推动工作；有些人坚持原则，成了制度的守护者；有些人则喜欢给人变通开方便之门把工作一起做好；
我大学一起毕业的同学，我们性格不一样。我喜欢钻研，是热心肠，他喜欢与人沟通去达成共识。因为几乎相似的经历，差不多的企业文化熏陶。我们很多事情上容易达成共识。一起出去做事情的时候，他思考问题明显比我全面，而具体的事情我的效率和解决办法肯定比他多。所以，出差回来，他负责报告，我负责问题点搜集、数据深度分析。当然，如果我们没有搭档，报告我也会写出来，我没有去，他也会做一些数据的分析。——工作会打磨我们，让我们不断提升。最后，财务人的性格，跟这个专业一定有千丝万缕的关系，跟我们的履历也有非常大的关系。
最后，我想说一句：专业会让人自信！向前看。很多成功人士，他们也落魄过。人生一辈子，起起落落常有的，也许哪一天身居高位，却有朝一日跌落尘埃。一点点挫折算不了什么。