打造你的比较优势

昨天聊到理论待遇的话题，我给了一个公式：
目前理论待遇=入职当年月薪+（工作年限-1）*800
后来做了进一步解释：三四线城市每年增加值可能在400~600；二线城市这个值在600~1000，一线城市在1000~1500。有以为财务同仁回复道：好准。另外一个人立刻反问：准？我以为是打错字了，回复了一个字：难。然后“楼主”神回复来了：这个对我来说，很准！

对很多人来说，确实有些难。比如我是2000年毕业，当时在山东一家民营企业做，工资是500元/月。按照公式推演=500+（21-1）*800=16500元/月。这是我们这个地区目前较好企业的财务经理的工资水平。如果换做深圳广州=500*（21-1）*1200=24500元/月，峰值=500*（21-1）*1500=30500元/月。
财务人的价值增加，并不是完全线性的。
1、1~5年，前3年是能力快速上升期。但如果没有晋升，只有转正和年度调薪带来的工资上涨，这个幅度肯定低于年增长金额。5年内一定要有一次行政职务或者技术职务的调整，才能符合公式增长的薪酬水平。2、6~10年，这是一个拉开差距最关键的时期。专业能力的提升，加上对企业流程的熟悉，有了一定管理能力。工资水平的中值在8000~12000元/月比较合理。3、10年以上，绝大部分人待遇停滞，只有少部分人还能保持公式的理论金额。原因很简单，能力提升空间有限，自我学习基本停滞，随着自己的躺平，待遇也开始躺平了。一副无欲无求的模样，即使有内心的狂热也挡不住现实的冷酷——似乎努力无用，似乎有劲使不上。关注企业经营，往管理方向转型是不二法门。

想要让自己变得越来越值钱，不要只长年龄不涨本事，那必须得有一些自己的核心能力，能做别人不能做的事情，比较优势才会让我们变得更值钱。而很多做了十年以上的财务同仁，却还在思考要不要转行。我的建议是：绝大多数人都应该坚守。其实让自己拥有比较优势并不难：1、你喜欢的、擅长的、被需要的是什么？
我们在做的事情其实没法说不喜欢，养家糊口嘛，用时间换钱，总得用心去做好。可能现在做往来会计，但你可以喜欢成本、税务、预算、财务分析......老板最盼望的：成本算的准一些，产品的净利润能真实反映出来，消除浪费，给一些有价值的数据和信息。老板都想要从外边高薪聘请一个能做这些事情的人，而我们却无法满足老板的需求。从这些事情里，找你喜欢的，变得擅长，然后自然会被需要。
2、能帮我提升价值的是哪些事
任何一个岗位做到极致都是了不起的事情——我说的。每一个岗位都有一套风控体系，都可以建立一个管理体系，都可以做成标杆。从做好一个岗位入手，把最重要的几件事情列出来，每年两三件就够了。当一个岗位能做出彩，你自然有信心把财务最重要的几件事情也做得很出色。也许你能给公司做新准则的培训，也许你能做公司的税务筹划，也许你可以推行精细化核算，也许你协助公司做好产品报价管理......3、关注未来需要的能力
人道是：一个月能开发出的产品可以卖三个月，需要一年开发的产品能卖三年，需要十年开发的项目可以做三十年（现在看最后这个有点悬）。信息化发展的太快，未来会发生很多我们想象不到的变化，三五年后，我们想要做什么？就像想娶媳妇要准备彩礼一样，得提前筹划。
未来你做什么岗位，需要哪些能力，短板是哪些，写下来，把最重要的几个先解决掉。不然鱼来了，网没准备好。4、你最喜欢的是做什么最喜欢，不能是单相思，一定要切合实际，是自己擅长的是事情里的。因为只有喜欢，才会不厌其烦去做，才会乐此不疲。有人说，从没有过。那是因为你没找到你喜欢做的事情。如果喜欢，下班时间不会看表，加班多久都不觉得累，每天都感觉充实。
5、选定自己的比较优势你觉得什么事情非你莫属，而且领导和同事也如此认为？有些人表现的与世无争甚至逆来顺受，工作还无可挑剔，人家认为你做这个最合适了。所以，有些时候还需要你更积极地展示自己，让人知道你是有思想、敢于创新、积极上进的。比较优势有些时候不是自己最牛掰的那个本事，而是特定范围内非你莫属的那个岗位，而你恰恰又喜欢并一直在为之努力的。

生活中，或许有些不如意。工作中，也许有些不顺心。但方向对，总能少走弯路、更易成功。最大的幸福，是做喜欢的事情，哪怕牺牲一些跟喜欢的人在一起的时间。