年终奖划拨系数怎么设置公式？

有位老板问我，年终奖想这么发放，怎么设置公式：

1、考虑对工作多年的员工每月划拨年终奖系数调高，当年入职的分段设置每月年终奖的划拨系数。

2、如果当年入职的，上半月入职，入职当月计算年终奖月数，如果是下半月入职，当月不计算年终奖月数。比如11月1日至15日入职的算两个月，12月16号之后入职的，算1个月。

3、具体的系数设置思路：工作时间超过36个月的120%，工作时间超过24个月的110%，工作时间超过12个月的100%，工作时间超过6个月不足一年的90%，工作时间超过3个月的80%，小于3个月70%。

于是我帮他设置了2张表，第一张用于计算员工当年出勤月份数和累计出勤月份数：

工号A4	入职日期	本年出勤月数C4	累计出勤月数D4
H001	2018/12/16	12	36
H002	2019/12/15	12	25
H003	2020/7/16	12	17
H004	2021/1/15	12	12
H005	2021/1/16	11	11
H006	2021/4/15	9	9
H007	2021/7/15	6	6
H008	2021/10/16	2	2
H009	2021/11/16	1	1
H010	2021/12/15	1	1

C2单元格输入日期：2021-12-31

C5的公式：

=IF(DATEDIF(B5,$C$2,"M")>=12,12,IF(DAY(B5)>15,DATEDIF(B5,$C$2,"M"),DATEDIF(B5,$C$2,"m")+1))

D5的公式：

=IF(DAY(B5)>15,DATEDIF(B5,$C$2,"M"),DATEDIF(B5,$C$2,"m")+1)

解释：H001工作了3年，所以分配当年年终奖时享受的月份数是12个月。累计出勤36个月，计算分配系数的时候应该是1.2。

第二张表用于计算年终奖：

辅助表格管理系数：

超过H4	不足i4	比例J4
0	3	70%
4	6	80%
7	12	90%
12	24	100%
24	36	110%
36		120%

在C2输入日期：2021-12-31

工号A4	本年出勤月数	本年出勤月数	比例D4	月划拨	奖金分配
H001	12	36	1.2	1000	14400
H002	12	25	1.1	1000	13200
H003	12	17	1	1000	12000
H004	12	12	1	1000	12000
H005	11	11	0.9	1000	9900
H006	9	9	0.9	1000	8100
H007	6	6	0.8	1000	4800
H008	2	2	0.7	1000	1400
H009	1	1	0.7	1000	700
H010	1	1	0.7	1000	700

D5设置公式：

=LOOKUP(C5,$H$5H$10,$J$5J$10)

解释：根据上述约定条件，按累计出勤月份数取对应区间的年终奖划拨系数。

F5设置公式：

=B5*D5*E5

解释：按当年出勤月份数*月划拨系数*月划拨金额，得到该员工当年应发年终奖。

此外，老板还跟我讨论了年终奖怎么发，这个问题也是值得探讨。我说那些一年都没交过个人所得税的人，你把年终奖计入当月工资一起发会比较划算。

他说：是不是因为扣除项目多，还达不到缴税的标准，年终奖是用来补这个缺的？

我说：是的，按照我们这个年终奖发放情况，平时工资不交个税的人，补完缺口，剩余部分也是按3%。

上市公司的年终奖要等年报发布后才发放。有些小公司倒是好，老板说了算，发了年终奖回家过热闹年。

明天就是除夕，祝大家新年快乐，工作进步，阖家幸福！