关于学习，给财务同仁的建议

给财务同仁一些建议：养成每天学习的习惯，关注财务类公众号文章；每年制定学习计划，除了财税知识，还可以学供应链管理、研发管理、绩效管理方面的知识。不需要给自己太多的学习压力，但一定要学会用好碎片时间（看帖）和安排专门的时间（学课程），到了工作年限可以报考的职称一定要最短时间内通过（有些人没到年限就想考中级，结果工作了十几年还没考过）。另外，学习首先是结合工作需要，把自己当前的工作做好是最重要的，然后为下一个岗位（公司内轮岗计划，或者自己主动提出轮换岗位）做一些学习，最后我们还可以为下一份工作做一些提前的准备（比如想要做成本或者应聘财务经理，必须先了解能力要求是什么，自己哪些方面需要补强）。学以致用最重要，不要什么都学，时间和精力有限，工作绩效不好机会就少。在实践中学习一定是最奏效的。
如果工作很清闲，我们千万别浪费时间在看手机上。清闲会让人懒散，抗压能力会变差。一定要把自己的时间安排好，多准备一些工具模板，多学一些专业知识。清闲意味着待遇不够好——以自己的能力工作8小时和4小时的待遇一定会有差异的，有些人虽然上了8小时的班，但工作时间不到4小时，甚至只有一两小时。这很正常。但也有一些公司巨忙，加班加点才能勉强完成。加班费不足以补偿我们的付出，没有时间学习给我们的损失也是巨大的，所以太忙的工作，无法走出小马拉大车的困境，也没法把工作任务分出去一部分，长期来说肯定是一种较差的选择。如果无法通过流程优化和提高工作效率来解放自己，建议果断换工作——一定要给自己留一些时间来学习和思考。
参加工作后的学习，除了职称考试需要按考试大纲去听课和练习，以通过考试为第一目标。其他的学习，一定不要偏听偏信。一些大企业的模式固然很好，但不是每个企业都能用得上的。就像看人家说如何做满汉全席，或者教八大菜系烹饪方法，对工作而言，我们其实只是要炒个家常菜，或者招待三五个客人。所以，“够吃”是首要的——能满足工作需要，其次是“好吃”——符合公司领导预期。所以学习，一定要注意提炼有价值的部分——可以用得上而且用得好的，有些做不到的事情，如果我们去推动，有可能弄得鸡飞狗跳，最后自己灰头土脸，那就得不偿失了。
成年人的学习，容易先入为主，而且潜意识里会去判断“可行”与“不可行”，或许我们学一个函数，可以完全照搬老师说的用法；但听一个理论课程或者实操课程，我们大多会对所学进行“过滤”。这并没有错，关键是结合自己的工作和公司实际情况，去做成自己的工具、模板，去改善具体的工作事项，去做可行的实施方案。学以致用，才能真正转化为自己的能力，成功了才会让自己的能力/经验得到提升。
工作忙，往往忘心也大。我用手机听课的时候，一般会把老师的PPT截屏（有些课程界面有照相机图标，可以直接截图），然后新建PPT，插入相册，每一页截屏图片正好是一页PPT。如果你听第二遍，可以把一些要点在PPT里备注。过几天，还可以再把PPT温习一遍。