职业生涯规划及周期管理

一、职业生涯规划的步骤如何进行职业生涯规划，一般包括五个不同步骤。（一）、客观认识自我、准确职业定位（知己）你首先要明确你是什么个性，你要什么、喜欢什么，这会影响你的行业选择、职业选择、企业选择甚至是领导风格的选择，客观认识，自我方面有大量非常成熟的量表，这里仅以气质理论为例，进行简单的分析。希波克拉特认为，人体内有四种体液：血液、粘液，黄胆汁和黑胆汁，血液比例占优势的人为多血质；黄胆汁占优势的人为胆汁质，粘液质占优势的人为粘液质，黑胆汁占优势的人为抑郁质。多血质的人行动有很高的反应性，喜欢与人交往，言语具有表达感染，积极主动，精力充沛热情来的快，觉得也快属于外向型；胆汁质的人呢，有高的反应性和主动性，但是脾气暴躁、易怒或挑衅，态度直率，精力旺盛，能够热情的投入工作，并努力的克服障碍，但小耐心，可塑性差，也属于外向型风格；粘液质的人呢，反应性低，情感不易发生，也不易外露。自制力强，遇事不慌，能稳定有条理、持久的工作，但是缺乏灵悟，能保持注意力不转移，善于忍耐，属于内向型风格；抑郁质的人呢，有较高的感受性能，察觉到别人不易察觉的细节，多愁善感情绪容易变化，属于“林黛玉”型的，在困难面前优柔寡断、主动性差，不能够指导事情坚持到底，但富于想象、较聪明，属于内向型风格。我们举个例子，比如说一个人好不容易抽空去电影院要看场电影，结果电影院告诉他票卖完了，四种气质风格的人会有不同的反应方式：多血质的人会以目标达成为导向，看到楼下的入口把手很严，他可能会溜到楼上去看；胆汁质的人呢，可能会跟看门人争吵，甚至不顾看门人的阻拦，而硬要闯入这里面；粘液质的人呢，可能会比较执着，可能一直在等，希望有人来退票；抑郁质的人呢，可能会叹息一声，真不走运，好不容易来次电影院，票没了，就这么倒霉，然后呢就掉头走了，不看了。当然，各种个性特质都没有好坏之分，但与职业和岗位有匹配和不匹配之分，如果你选择一个灵活多变、善于创新的多血质的人去当会计，可能不出三个月，他就会发明如何帮你做假账。其次，你要明确你能干什么、擅长什么、适合什么。包括你具备的专业能力和转换能力，以及行业经验、职业经验、企业经验等，最后你还要考虑清楚，你有什么资源，如财富资源、人脉资源等。（二）评估职业机会（知彼）评估组织中可能的职业发展机会，首先，你要了解组织的晋升通道与游戏规则。包括组织中管理类、技术类、生产类是否有各自的晋升通道，每一级晋升阶梯的晋升条件，晋升频率等制度规则如何？其次，职业发展，事业有成=个人才能力+组织需求+激情。企业辅助是个人职业顺利发展的必要前提。所以个体要审时度势，分析自己在哪些方面有特长，组织的需求是什么？你的特长与组织需求结合的怎么样等类似的问题。（三）动态择优，选择职业目标和路径在知己知彼的基础上，个体要结合自己的专业、就业机会、职业选择、家庭环境、组织需求等多种因素，理性评估职业机会，设定自己的职业目标，并设定职业发展路程，并确定相应的职业发展路径。包括前面讲到的职业纵向发展，横向发展和同心圆发展等三大职业发展路径。（四）制定行动计划和策略，终身学习、高效行动围绕职业发展目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，在行动计划与策略制定完成以后，要采取高效行动，并终身学习。时代进步了，我们的国家也强大了，在中国慕课网上提供了上万门慕课课程，供大家自可免费学习课程内容、设计、管理、法律、技术、操作等各个领域，并且每一门课都有好几个大学在免费开设，为我们的终身学习提供了非常好的平台和机会。（五）与时俱进，灵活调整要根据自我发展，社会变迁以及其他不可预测的因素，主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断纠正我们个体的职业规划，上述五个步骤是一个循环，大家可以按照五个步骤进行规划，也可以选择其中一个环节进行规划。二、职业生涯周期管理人的一生其实非常短暂，人一般是：0岁闪亮登场、10岁天天向上、20岁为情彷徨、30岁基本定向、40岁拼命打闯、50岁回头望望、60岁告老还家、70岁搓搓麻将、80岁晒晒太阳、90岁躺在床上、100岁挂在墙上。按照我们国家目前75岁左右的人均寿命分析，将来大家退休后搓搓麻将，估计没有问题，但想去晒太阳不是每个人都有机会了，75年的人均寿命中。用来做职业发展的时间一般是22到65岁，大致43年左右的时间，从职业生涯周期图可以看出，这43年的时间大致可以划分为五个阶段：第一个阶段、职业生涯的探索期一般是22到25岁左右，工作的前一到三年，是职业生涯最青黄不接的阶段，你既不像毕业生那样单纯，又不像老员工那样独当一面，在该阶段，你面临的主要疑问，包括：我是谁？我能做什么？而迷茫的主要原因在于缺乏自信和社会经验，在该阶段，企业对员工的支付大于员工的贡献，所以在职业生涯的探索期，员工应该感恩给你提供工作和职业的企业，不要轻言跳槽，在该阶段的重心是学习专业知识和自我管理能力，可以向书本学，向竞争对手学，干中学，以求尽快上手，顺利完成岗位的相关工作，并融入团队的工作氛围，如果你干了三年以上，工作还不能上手，你还不能得到部门和同事的认可，那你的职业生涯不用规划了，爱咋咋地。第二个阶段、职业生涯的塑造期一般年龄在26到30岁左右，工作三到五年左右，个体一般进入了职业生涯塑造期，在该阶段有两个任务：一是找到适合你的职业，并在某个领域形成自己特有的技能和创造力，你可以在工作的相关领域，先适当改换工作方式，不仅能够开拓视野，还能够测试下你究竟适合做什么工作，如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断，不要留恋目前的工资有多高，环境有多好。二是发挥你的业余爱好和特长，在单位内塑造你初步的人际关系网，要利用你在大学校园中形成的业余特长，加入组织中的各种羽毛球协会、篮球协会、乒乓球协会等非正式组织，并且要要在各类比赛中出类拔萃，既能够提高你在单位的知名度和影响力，也能够让你去跨部门认识一批志同道合的年轻人，这些年轻人就是你在单位初步的人际关系网，因为大家在这个阶段都比较年轻、都缺钱、都有时间，所以一般这个阶段的朋友一般是真朋友，是真感情，一般会为你未来的中长期的职业发展提供助力。第三个阶段、职业生涯的锁定期一般是在30到35岁左右。工作五到十年左右，个体一般在某个领域或岗位都形成了自己的核心竞争力。进入了职业生涯锁定阶段。开始确定你是干哪一行的了。该阶段积累了比较丰富的经验，发挥自己的能力。为提升或进入其他职业领域打好了基础。但可能产生新的问题。比如为啥领导老排斥我。为什么这么多年一事无成。理想和现实不相符。我需不需要重新跳槽选择，迷茫的主要原因是个人的发展目标，与组织、上级提供的机会和职业通道不一致。在这个阶段，很多人会选择跳槽或者更换部门、更换领导或者安于现状。上述三种行为。从规划的角度，都是非理性的。这个单位后开始跳槽，换个单位变成了空降兵，抢占了别人的机会，可能更受排斥。到新的单位新的岗位，更不能每天这么得过且过。或者是还要更加勤奋微博，自己不断跨越新的高度。老被排斥的原因是你的技能绩效或者或者威望不能服众，你的能力的确比同事强一点，但没有强太多，所以同事才会羡慕妒忌恨，一旦你的能力和绩效远远超出同事时，他们反而没意见了，反对你会高山仰止，一旦越过了这个坎，你就会迎来职业生涯的变现期。第四个阶段、职业生涯的变现期一般是在35到50岁作用，工作十年到15年后，能力有了，资历有了，绩效有了，你就步入了职业生涯的变现期，前期积累的技能、经验、人脉等一定会发挥作用，当你开始人生事业的开拓历程，在这个阶段要注意两个问题：一是要尽力避免职业生涯的中期危机或者人的中年危机，比如欣赏包容你的领导调离了，你受了很多委屈、并得到领导承诺给你补偿的上级跳槽了，或者遭遇了人际关系争斗的危机等；二是如果职业发展过慢或原地不动的话，那你就要反思自己的工作方式和工作思路了，一份工作当你已经做到了轻车熟路，应付自如的时候，就是你应该离开或者展现你辅助竞争优势的时候，如果我们一直做同样的事情，与相同的人交往，可能会得到大家的认同，但它只会带来亮点。比如我当一个会计，我做了20年会计。非常娴熟、零差错，你该被提拔么？不一定啊，因为领导可能会认为记账零差错是你的本职工作，是你该做的，所以在展示核心竞争力的同时，还要向上级展示你在专业之外的辅助竞争优势，比如我不仅懂财务，我还懂战略、懂经营、懂管理，并且要抓住不同的机会做不同的事情，与不同的人交往，时间长了，职业才会带来识别。什么是机会呢，以下的平台或者时机其实都是职业发展的机会：比如借调、挂职、平台转移，被领导汇报工作，临时主持会议，牵头项目、工作轮换、兼顾/负责同事的工作、部门发生了工作危机。第五个阶段、职业发展的平稳期一般发生在50岁以后，工作30年左右就步入了事业平稳期，或者叫职业生涯的退出期，在这个时期，如果一定处于企业的高层，并可能有继续向上发展的空间，那就希望你审时度势、乘势而为，也无取舍，尽力使你的事业能够在平稳的过程中持续上升；如果到了这个职业周期，你还是一个基础的文员或者专员，从职业生涯发展的角度考虑，你基本可以考虑工作交接、接班人培养、做好理财、考虑退休后的家庭生活等细节安排了。三、关于跳槽如果职场发展不顺，非要跳槽，如何跳呢？给大家一个参考，那就是跳槽的“三定”理论，一是定向：职业的发展方向，二是定位：所在的行业，三是地点：所在的城市。在职业发展过程中，如果一定要跳槽，不要轻易在三个方面同时都改变，选择次序排在前三位的是：第一、行业不变、地点不变、职业不变，换企业；第二、地点不变、职业不变、换行业换企业；第三、行业不变、职业不变、换地点换企业。最后用一个统计数据（当你老了一生最后悔什么，全球统计前五）作为课程的结语。92%的人后悔，年轻时不够努力，导致一事无成；73%的人后悔，年轻时选错了职业；62%的人后悔对子女教育不当；57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣；45%的人后悔没有善待自己的身体。希望本帖能对大家的职场发展有所帮助，预祝大家职场顺利。