有工作，且珍惜

近日，看到一些同仁抱怨工作太忙、太累，更有萌生去意者。想起身边很多频繁跳槽不如意的那些人和事。于是前日晚间在手机敲了千数字......


如果做了半年以上依然忙不过来，那可能是人员配置上有问题，可以提出来，把工作事项列出来，每项工作的时效要求，需要花的时间，去说服领导必须加人才能完成现在的工作任务。如果是其他部门配合的问题，或者流程上有延误可以内部做协调。如果是自己方法上有问题自我检讨，无需跟人说。

工作不是炼狱，真有人能代替，这社会上必定有这种人，不要怀疑。很多工作上的问题，可能是我们做了太多无用功，先试着晚一两天，也可以做好了假装忘记，看看是否有不需要做的工作。当然另一个方法就是每月把最耗时的工作拿来优化，找其他部门，找IT，建模板……真的有很多途径。

我们不是为了自己开心在工作，可能是为了家人，为了或许存在的机会，或许是为了梦想，或许是自己偏执的追求。换工作就解脱了？要熟悉新环境，要熟悉新的人，要熟悉新的流程，可能会把自己过去辛苦积累的东西都丢得差不多。过去的付出和积累无法“复用”，其实是极大的浪费。

眼前或许有太多不如意，但也可能是当下最好的选择而不自知。改变当下可能才是投入产出比最大的付出。可能我们觉得有很多可选的机会，但真正能适合自己的并不多，行业好未必公司好，公司好未必部门好，部门好未必岗位好，岗位好可能遇到领导问题、系统问题、公司流程问题…

差不多的企业，差不多的领导，差不多的待遇，差的往往是我们的坚持、我们的自我欣赏。

熬，不是个褒义词，但人生绝大部分时间都是在熬，你得扛得住，得忍得了，得看得开。牢骚，对有些人是释放，对有些人是长期伤害。

人生苦短，干个工作不如意已经够了，再领取一份负情绪伤害自己，那就成了负待遇了。

无论我们在新的岗位上多努力，领导和很多同事都会怀念“上一任”，惦记他的好，等获得大家的认可和赞许往往要很长时间。我们不是菜鸟，人家也不可能对待新人那样带教，达不到他们的期望是大概率事件。

珍惜当下，珍惜与同事共事的缘分，我们不只是打一份工拿一份工资，还有自己的圈子、人脉，更有自己在这个岗位上独特的价值--比别人熟悉、比别人高效、更有机会做出创新改善、做出有价值的工作。突发事件处理、临时增加的事、阶段性的专项工作，比如客户倒闭需配合打一场官司，应对税务检查、申请高新技术企业、做投资尽职调查、上ERP系统、资本运作甚至IPO。这些事情虽然会让我们辛苦一些，但很多时候是因为不熟练甚至是不懂，但都是历练和提高自己的好机会，没有这些经历，我们永远无法有实质性的提高，这些机会可能是别人烧香拜佛都求不来的，遇上务必悦纳。

此外，再多言两句，就是在职场需要控制好自己的情绪，有些时候图一时快意，嘴上没个把门的，情绪没有控制开关，经常发牢骚、发脾气，这一点对自己的前程伤害极大，无论走到哪里，都会伤害自己。对自身的修炼是一辈子的事情，成年人犯错没有人会轻易被原谅，慎之。