美雇员对公司欺诈三缄其口？

据美国两家著名咨询公司联合推出的最新一项研究表明，尽管美国证券交易委员会（SEC）新出台的举报规则鼓励举报人可以直接向监管机构反映问题，但雇员目前似乎更愿意通过公司内部热线举报与欺诈有关的事件。尽管怀疑论者认为，新规可能会阻止雇员在监管机构面前说出内情与实情，但雇员仍会在大多数情况下通过内部手段向有关监管机构举报公司存在的欺诈丑闻。

美国网络咨询公司与伯斯汀—平致可（BOD）会计服务咨询公司近日指出，今年第三季度，有关欺诈的热线举报电话就比去年同期增长了2.2%，总体增幅超过了21%。2005年，上述两家咨询公司开始推出“美国公司欺诈指数调查”，该指数不但将其他类型的合规情况投诉与欺诈报告进行比较，还对公司雇员情况、医疗健康现状以及安全问题展开调查。截至目前，该指数调查报告覆盖美国1000多家上市以及非上市公司。

美国网络咨询公司首席执行官（CEO）路易斯·拉莫斯说：“最新的这份指数报告并没有告诉我们实际的欺诈行为是否发生，因为举报人所举报的信息可能是假的，甚至有待考证。但即便如此，这些数据至少表明，安然公司因涉嫌欺诈丑闻垮塌将近10年后的今天，雇员更愿意将自己掌握的情况通过举报热线电话向公司合规部门反映。同时，雇员更愿意充当监管当局的耳目，随时向监管部门汇报他们关注到的欺诈事件。”SEC推出的、经过《多德—富兰克林法案》授权的新举报机制于上季度中旬正式启动。新机制规定，如果举报信息最后导致100万美元以上罚款，举报人可以得到相当于罚款金额10％至30％的奖金，比改革前要多。根据美国证券交易委员会公布的信息，截至今年9月30日，用于支付举报人奖金的投资者保护基金余额高达4．53亿美元。批评人士对此指出，新机制无疑会鼓励雇员绕过自己所在公司的合规部门直接向监管部门举报，这样就会使其公司在SEC调查中处于极为不利的地位。

截至目前SEC已收到334举报人提供的信息。在这些举报信息中，最常见的投诉与举报涉及操纵市场、企业披露与财务报表欺诈。

路易斯·拉莫斯为此指出，上述举报人提供的举报线索其实可以通过拨打所在公司合规部门的热线电话解决，而不应仅仅为了钱而绕开自己公司的举报热线。同时，企业也应该不断完善与雇员的联系沟通机制，这样的话，企业才能在不断通过改善自身的缺点的同时，与员工共创美好的明天。

点评：重赏之下必有勇夫。美国也开始走群众路线了，内部监督是最直接最经济的防腐手段，只要人人都擦亮眼睛，公司欺诈行为就会变成过街老鼠。