驻外会计：流浪者之歌

当我们在抱怨春运回家的车票难买时，也许很难想起还有这样一批会计人，他们常驻外地甚至国外，回家的机会要比别人少得多，即使是在春节这个传统节日里，他们中的大部分人还是要坚守在自己被派驻的地方。

他们被冠以“驻外会计”的称呼。

背井离乡的“财务专员”

在国内漫天飘雪的现在，彭勇南所在的刚果（金）天气如春天一般，虽然他已经成为安徽某有色金属集团在刚果（金）开办项目的财务经理，但他还是坚持称自己就是一名“财务专员”，“这个项目一共有50个人在做，工人都是在当地招的。”“我现在是集团在非洲两家分公司的财务经理，所以经常有出差的任务，月底尤其多。”前一段时间美元在这个非洲国家大幅度贬值的时候，彭勇南真切地感受到了压力，“我们发工资用的刚郞，那时根本兑换不到，这边的银行只要汇率高了，就停止对换刚郎，而拖欠工人的工资会在当地造成很坏的影响。”有一定法语基础的彭勇南对自己被选为驻海外的会计，觉得是意料之中的事。“被派驻的地方不同，选拔的标准也不同，到国外一定要有语言基础，英语是最起码的要求。

如果是驻非洲国家就很难招聘到驻外会计，现在的年轻人都是独生子女，父母会认为这儿不是一个安全的地方。”除了语言基础，业务能力也是必备的条件，“国外用人成本高，所以被派出去的财务人员必须要能独立工作，至少要本科毕业，最好有一两年的工作经验，目前看来财务部门的人员构成中具备高级职称、硕士以上学历、有海外留学经历的人所占的比重相当大。”彭勇南说。

在彭勇南看来，适应能力也是一名合格的驻外会计不可或缺的，“这两年的感受是，工作上最大的问题就是法律、语言障碍和当地比较恶劣的社会环境。前几天，我们主动补缴了7000多美元的社保，可是第二天社保局还是开了1万多美元的罚单，理由是我们缴迟了，不仅要缴全罚款，还要缴滞纳金。”如今，春节将至，彭勇南的心里很不是滋味，“这边一点过年的气氛都没有。每年除夕，我们这些人就凑在一起简单吃顿饺子，给家里打打电话，慰藉自己的思乡之情。”

春节成加入或退出的节点

新年伊始，也到了驻外会计队伍重新“洗牌”的节点。

“目前我们企业派到外地或国外的会计大概有30人（包括出纳），每年这个时候都有近30%的人提出希望重新分配岗位或者提高待遇。”作为浙江一家大型小商品生产企业的财务总监，卢平认为自己所在的企业给驻外会计人员的薪资和待遇已经很不错，“但在外待上两年的人，基本都想要回到自己熟悉的城市，这也不难理解，两年时间里，也许连当地的风土人情都还没熟悉，与当地税务、财政部门的联系也才刚刚建立起来，就被思乡之情打败了。”秦凯在2006年被卢平选中派到离家乡杭州有1000多公里远的广州，从会计做起，如今已经是当地公司的财务部主任，“在公司30个驻外会计里，我是坚持时间最长的，从最开始的极度想家，到后来将注意力分散到工作上，再到现在慢慢地喜欢上这座城市，并且有在这里安家的打算，这真是一个漫长的过程。和我当初一起派来的两个人，在去年和前年都陆续离开了。”谈到自己选择做驻外会计的原因，秦凯分析道：“当初刚毕业时，有闯劲儿，在杭州生活了那么多年，也想出去看看，所以当领导问我是否愿意去外地分公司时，我想都没想就答应了。”一些企业人事部门的主管也表示，应届毕业生是企业选择驻外出纳和会计人员的热门人选，“一般我们都会找一个合适的应届毕业生到被派驻地实习一年时间，在原驻外会计的指导下熟悉工作，以至能独立工作，不过这种情况一般都发生在国内城市之间的派遣，派到国外去的还是会选择业务成手，毕竟当地的税务、财务等制度规则需要有经验的人来灵活应对。”

高薪优待吸引应届生

企业对应届会计系毕业生格外青睐，毕业生也对企业开出的驻外会计较高的薪酬、较好的待遇颇有好感。

2011年下半年起，在各大招聘网站上，陆续有企业对驻外会计发出纳贤令，就创维集团营销总部招聘2012届财务类大学生从事驻外会计的条件来看，除了“五险一金”和较高的月薪外，每年还有国内旅游的机会，在职取得硕士学历、各个级别职称的都有相应的奖金，优秀者还将被选拔到国外工作。

“刚毕业就能够得到这样的岗位和待遇不容易，再说对于刚毕业的我们来说，哪里都一样。”一位应届会计系毕业生说。

对此，也有业内专家认为，应届毕业生需要经历一些前期的打磨，“应届毕业生在对本公司业务等不了解的情况下，马上被派驻到外地或国外并不合适，应该经历一段时间的磨练。”东北财经大学会计学院副院长孙光国说。