阴兆银：以“创先争优”打造出山西的示范所

平遥，是我国保存最为完整的一座古代县城，灰色的古城墙、城内青色的石板路，都让我们感受到它洗尽铅华般的质朴。阴兆银正是来自这个小城，而在他的性格中，似乎也感染了这份低调、平和与大气。

自1997年，阴兆银被任命为中审国际会计师事务所有限公司华晋分所（下称“华晋分所”）所长、主任会计师以来，华晋分所在阴兆银的带领下不断发展壮大。

从脱钩改制时的14人发展到了已有100余人的山西大所；在近几年省注协公布的50家会计师事务所主要信息排名公告中一直在前3名以内；被山西省注册会计师协会评为先进会计师事务所，本人被评为优秀主任会计师；他所在的党支部被中共山西省委评为“先进基层党组织”，被中共中国注册会计师协会党委评为“先进会计师党组织”，个人多次被评为“优秀共产党员”。

以文化建设促进事务所做大做强

近年来，中审国际华晋分所先后参加了奥运场馆、南水北调、三峡工程等大型项目的审计，有的项目还被评选为优秀项目，在业内颇受关注。

回首10多年来的发展历程，华晋分所能由小到大不断发展，最重要的就是做到了根据自身实际，确定了正确的市场定位。而在这一过程中，阴兆银可谓倾注了大量心血，付出了艰苦努力。正是由于他的科学决策，才使华晋分所在激烈的市场竞争中，不断做大做强。

在华晋分所，包括诚信、民主、尊重、平等、合作、包容、协商在内的合伙人文化要素是阴兆银一直提倡的。他常常在所内表示，合伙人和高管人员要带头示范，讲诚信、重协商、谋合作，相互信任、相互包容、化解矛盾，提升合力。同时，他还要求合伙人和高管人员要做到尊重知识、尊重人才、尊重员工，建立与员工平等对话的机制。

在阴兆银的倡导下，华晋分所已经形成了一种很好的交流和沟通机制，如合伙人和高管人员经常会和员工谈话，了解、解决员工的思想和实际问题；对涉及员工的工资分配和工资制度的修订，要召开员工大会进行讨论，反复征求员工意见；员工生病住院时常常会有领导或同事去及时探望，员工婚礼庆典来自事务所的同事们总是会送去浓浓的祝福；员工买房或家庭遇有特殊困难时，所里也会给予帮助等。

在这种氛围下，华晋分所的企业文化建设逐年提升，这不仅为事务所建立一支敢打敢拼的队伍奠定了基础，同时，也让整个事务所形成了一种和谐友爱的氛围。如在华晋分所，员工们会统一着装，不仅提升了事务所的整体形象，而且也让员工更具归属感；定期举办书法、绘画、摄影等才艺展示，为员工提供了展示个性的舞台；华晋分所的员工们非常热心公益事业，积极参加各种捐款活动，为社会奉献爱心。据了解，由于华晋分所的企业文化和精神文明建设成效显著，已连续10年被地方政府评为文明和谐单位。

以党员先锋引领事务所团队

作为华晋分所的党支部书记，多年的支部工作实践，使阴兆银认识到，要想把事务所建设好，首先要把党支部建设好。特别是脱钩改制以来，华晋分所之所以能不断发展壮大，党组织的建设始终是有力保障。而且，在党支部的领导下，全所才能形成一个坚强的战斗堡垒，团队才有合力，才有战斗力。

“搞好支部建设，制度保障是关键。只有建立起一整套支部工作的长效机制，支部工作才能真正做到制度化、经常化。”为此，阴兆银结合会计师事务所的行业特点和本所实际，先后组织制定并完善了10多项支部工作的规章制度，如《党支部议事规则》、《支部书记岗位职责》、《党小组长工作职责》、《预备党员培养管理办法》等，为支部建设的顺利开展提供了制度保障。

与此同时，阴兆银还十分注重通过理论学习促进“创新争优”在所内的开展。据了解，多年来，中审国际华晋分所一直坚持在全所范围内开展创建学习型事务所的活动。开展“创先争优”活动后，阴兆银提出，要在抓好全所业务学习的同时，重点突出政治理论学习。

而为了保证学习效果，每年年初，阴兆银都会组织制定专门的理论学习计划，对各党小组和每一位党员的学习情况确定具体内容进行了解、提出要求。与此同时，华晋分所还一直坚持“三会一课”制度，通过定期召开支部大会，增强党员的荣誉感和责任感；通过召开党员民主生活会，化解矛盾，增进团结。

阴兆银对“创先争优”工作的细致和坚持，让中审国际华晋分所将“创新争优”真正落到了实处，产生了一批具有先进模范作用的党员先锋。共产党员、副所长宁曼菊虽然年龄较大，但坚持带头作表率，经常出外勤，许多节假日都是在工作现场度过，她带队出色地完成了许多大的审计项目。如在某项目审计中，她带领项目组内查外调，审查十几年的老账，清查了100多个三产单位资产，为国家收回了5亿多元资金，受到委托单位的高度评价。共产党员唐辉虽长期驻外，但始终吃苦耐劳，不计个人得失，受到全所员工的广泛好评。在参加山西煤炭资源整合的审计工作中，审计人员为了掌握第一手资料，不顾个人安危，对每一个小煤矿都做到下井实地察看，确保了审计质量。

这些先进事迹，感染着华晋分所的每一个员工，更记在阴兆银的心上。作为事务所的领航者，阴兆银为事务所能拥有这样的员工而骄傲。他常常在下班后仍然留在办公室加班，他常常在同事们遇到困难时第一时间出现，他要以更严格的要求，成为这样一个充满凝聚力和向心力的事务所领导者，而阴兆银的努力无疑也鼓舞着每一位事务所的员工，而这成为事务所不断进取的不竭动力。

以“创先争优”打造事务所品牌

在华晋分所的“创先争优”活动中，为了使每一位党员和员工都参与到创先争优活动中来，阴兆银首先代表党支部进行了公开承诺，在此带动下，所内全体党员、部门负责人和注册会计师全部进行了公开承诺。

而今，“公开承诺”已经成为华晋分所“创先争优”活动的一个亮点。究其成功的原因，在于“公开承诺”的“求实”原则。据事务所的员工介绍，在开展公开承诺初，阴兆银特别强调了“三实”，即目标要实际，所有承诺的工作目标，一定要符合全所的发展规划和本人的实际，不定高指标；内容要实在，支部和事务所的承诺，重点突出增强全所合力、拓展业务领域、搞好内部管理等内容，个人的承诺重点突出提高业务水平、遵守职业道德等内容；一定要实现，要求承诺人员，一定要保证承诺事项全部兑现，承诺的目标全部实现。

不仅如此，在公开承诺的基础上，全所员工还通过公开评议来查找问题，并针对不足，制定整改措施。同时，阴兆银还提出在全所开展“争当优秀共产党员”、“争当优秀注册会计师”、“争当业务能手”、“争当先进工作者”的评选活动，为“创先争优”活动营造了比学赶超的良好氛围。

由于阴兆银和支部一班人对“创先争优”活动的高度重视和实干精神，收到了明显成效，尤其是阴兆银和支部一班人经过深入查找，对事务所在加强内部治理方面提出并着手建立长效机制。目前，华晋分所按照领导班子制定的目标，已开始朝着工作程序规范化、党建工作制度化、文明创建常态化稳步迈进。

为此，在“全国注册会计师行业创先争优机制建设工作电视电话会议”上，阴兆银作了题为《深入开展创先争优活动、推进事务所全面发展》的经验介绍。会后，财政部党组成员、副部长王军，率各省市代表在华晋分所观摩指导“创先争优”工作，并给予充分肯定和高度评价。今年11月，中央组织部原部务委员、组织局局长、中央创先争优活动领导小组办公室副主任傅思和到华晋分所调研“创先争优”活动开展情况，并高度评价了华晋分所“创先争优”活动的成果。

作为山西省的大所，华晋分所在“创先争优”活动中取得的成绩，也引起了当地各个部门的重视。如山西省委组织部还在华晋分所召开“全省创先争优活动行业指导组座谈会”，省委常委、组织部长汤涛，常务副部长朱先奇对华晋分所“创先争优”活动的开展情况给予了充分肯定和高度评价，汤涛部长称赞华晋分所“有活力、有朝气、有生机”；山西省直工委在华晋分所召开“省直机关创先争优活动现场推进会”，省直100多个厅局的机关党委专职书记在华晋分所观摩学习；华晋分所还先后接待社会各界企事业单位参观学习人员近千人。

华晋分所的“创先争优”活动，不仅得到了上级领导和社会各界的普遍认可，而且大大提升了注册会计师行业在全社会的影响力。今年“七一”期间，华晋分所党支部受到中共山西省委的表彰，被授予“山西省先进基层党组织”，被中共中国注册会计师行业委员会评为“全国先进会计师事务所党组织”。

十几年来的注册会计师生涯，让阴兆银对会计师事务所、对他所在的注册会计师行业怀有深厚的感情，在事务所业务建设、文化建设、党建工作中，每一个华晋分所的员工都切实感受到阴兆银付出的真挚感情，他常对同事们说：“干了这一行，就要把心交给这一行。”阴兆银是这么说的，也是这么做的。多年的努力，让他用自己超凡的毅力和大胆的创新，真正赢得了同行的尊敬，赢得了客户的信任，赢得了全所的爱戴。