应付职工薪酬－福利费有何处理技巧

jinwa · 发表于 2012-4-17 22:42:12

公司员工享受的工作餐，我们也需要计入“应付职工薪酬－福利费”，但是每笔都先计提后做费用支出，会增加很多的工作量，我们可以在一个月账务处理完毕后，再汇总起来做一笔借“应付职工薪酬－福利费”，请看下面的单笔分录：

A、制造部门报伙食费

借：制造费用－伙食费1

贷：应付职工薪酬－福利费1

借：应付职工薪酬－福利费1

贷：现金1

B、管理部门报伙食费

借：管理费用－伙食费2

贷：应付职工薪酬－福利费2

借：应付职工薪酬－福利费2

贷：现金2

新的思路是我们单笔费用只用作分录

借：制造费用－伙食费1

贷：现金1

借：管理费用－伙食费2

贷：现金2

月底再根据给类费用伙食费的借方发生额，做如下汇总分录

借：应付职工薪酬－福利费3

贷：应付职工薪酬－福利费 3

如果每月报账的部门众多，这样就可以节省一些工作量。

点评：汇总做一笔是一种取巧的思维，也是我们工作中需要的创新精神。

fangao2808 · 发表于 2012-4-18 19:21:38

通常伙食费我只作管理费用,不通过应付职工薪酬核算

qinzi · 发表于 2012-4-23 12:21:05

学习了，又~thanks

xinhet · 发表于 2012-4-30 13:34:22

学习中，谢谢。

jinwa · 发表于 2012-4-30 23:19:57

通常伙食费我只作管理费用,不通过应付职工薪酬核算
fangao2808 发表于 2012-4-18 19:21

通过福利费过渡一下便于统计，也是符合准则的做法。

ZZM990 · 发表于 2012-5-4 08:40:53

灵活变通的做法，

jinwa · 发表于 2012-5-5 08:37:57

很多好方法都是在实践中总结出来的。我们需要平时工作多思考养成不断优化的习惯。

weik · 发表于 2012-5-15 13:50:23

善于思考的人！

hlb2007v · 发表于 2012-5-18 17:38:54

老师书上有看到过，哈

万里无云 · 发表于 2012-5-22 15:31:39

学习了，谢谢老师

yolanda · 发表于 2012-5-31 10:39:49

方法很实用呀

addyzhou · 发表于 2012-6-2 12:37:28

认真学习,多谢老师

taomei · 发表于 2012-8-20 20:23:55

认真学习,多谢老师

jinwa · 发表于 2012-8-20 22:19:10

zuo0613 · 发表于 2012-8-21 10:25:04

好东东，不错

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