小心猎头埋下的四大陷阱

晨报记者 韦蔡红

相信很多职场人都接到过猎头的电话，面对他们推荐的各种理想职位，不少职场人跃跃欲试，决定另谋他就。但是，却也有不少人中了猎头的陷阱，要知道高薪和高职位的背后，还有“地雷”。对此，记者通过几位跳槽者的经历进行提醒。

陷阱1：高薪聘请防利用

在一家银行信用卡担任高级经理人的小胡说，他身边的朋友就碰到过不少猎头欺骗的案例。他一位朋友Jack接到猎头的电话，对方承诺在他现有的薪酬基础上翻倍，原本30万元的年薪，跳到新东家，就会有70万元的年薪。面对高薪诱惑，正觉干得不大开心的Jack立即答应了猎头的邀请，进入新东家。但是，当他将整个团队建立起来，构架也搭建得比较顺利后，这家新公司就找各种理由让他不得不离职。原本在单位薪水虽然不算太高，但是还算稳定，现在他不得不面临职场的空当，社保等缴费也中断了。想想当初，他真后悔自己太过草率相信了猎头的话。

点评：当猎头宣称新职位的薪水提升很多时，职场人就应该有些自己的思考，自己究竟为何被新东家如此看重，自己被挖过去又将从事哪些工作？通过猎头，有时听得仔细点，难免会了解到新东家的一些蛛丝马迹。在了解新东家时，不妨通过各种途径进行打探，了解公司真正的挖人意图。

陷阱2：过渡性的临时项目

张先生一天接到一位猎头的电话，说一家公司新成立了一个项目，正需要高级管理人，不仅薪水可人，关键是自己直接面对公司一把手，在公司发展前途十分可观。正在单位担任副职的张先生非常高兴，对猎头描述的工作也十分感兴趣。后来，他便辞职前往新东家。可是，事情并非像猎头描述得那么令人神往。张先生是从事项目管理的，该公司正好想利用他的才干为自己的临时项目贡献力量，而这个项目完成后，张先生也就等于闲人。最后，张先生不得不无奈离职。

点评：有些公司承担了一些活动，或是引进了一些新的项目，因为工作原因，可能这就是短期的一个工作，但是如果猎头如实透露，也许很难招到合适的人。而面对这样的猎头，职场人也不妨留一个心眼。可以办理停薪留职，也可以先派人实地考察，在充分了解了自己的工作职责和新公司情况后，再作抉择也不迟。

陷阱3：鼓吹“创业型公司”

王先生某日接到猎头电话，对方提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的。公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱。王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。

点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的招聘公司，职位的级别，向上汇报给谁等。然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等信息。

陷阱4：让自己做恶人

Ellen原是一家公司的HR总监，某日有猎头找自己到一家在业内影响力还不错的公司，在小公司一直待着的她还是非常心仪这份新职位。在猎头的极力推荐下，Ellen顺利进入新公司。在新公司，她的任务就是要为公司裁员，为了获得领导的赏识，她也非常果敢，外表强硬，工作干练的她很快就为公司完成了裁员的任务。但是，令她没有想到的是，有一天，她却也接到了公司解聘通知。后来她通过一位了解内情的同事得知，公司其实就是希望她来做裁人的“恶人”，为了给员工解口气并为公司创造一个安定和谐的氛围，被利用完的她也就没有任何留下的价值了。

点评：在经济行情不太好时，裁人是经常发生的，而裁人并不是人人愿意做的事情。有些公司便想通过“空降兵”来做这个恶人，而恶人做完，也令对方走人。职场人在面对这样的结局时也难免心生苦闷和怨气。而在与猎头洽谈的时候，不妨多问几个为什么，问问对方招聘自己过去究竟干什么，此外，通过一些途径了解对方的经营状况也十分必要。一般，只有公司经营业绩下滑和运营困难才会出此下策。作为，职场明智的人，将不必要的麻烦控制在事前也就尤为重要了。