关于人工成本的二次分摊

1.
直接人工如何分摊最合理？

“直接人工按照投入工时分摊”这句话没有错，但分摊的结果往往是错的。

为何？我们先看看下面这个小例子：

1～15号：

1A线本月1号有200生产工人生产电视机；1B线有300人，生产洗衣机；1C线有500人生产空调。因天气变化，空调线从16号减人，而因为国庆黄金周将至，电视生产需要增加200人，洗衣机生产线需要增加200人。

投入工时统计如下：

1A：30800工时（人数×出勤天数14天×每天11小时）

1B：46200工时

1C：77000工时

16～月底

1A：61600工时

1B：77000工时

1C：15400工时

月末根据各条线在册人数统计的工资数据如下：

1A
400人
72万元；1B
500人
90万元；1C
100人
18万元。

以上数据是我明确告诉大家上半月和下半月各条线的投入工时和人数，大家很容易知道绝对不能按照月末在册人数的工资去分摊到对应生产线的产品。原因很简单，1A和1B各有200人在上半月是在1C线工作。

上述假设的数据中，每个人的出勤和每条线的效率都是一样的。如果有效率差异那该如何分摊合理呢？我们假设各条线实际的工资数据如下：

1A
400人
74万元；

1B
500人
93万元；

1C
100人
18万元。

R虫子尾巴  14:31:41
课本144页，二次分摊，是因为有差异，才二次分摊的吗
jinwa  14:32:19
采用生产线工时价格×投入工时，这样分摊的结果一定有差异。
这个差异是相互调动人员，但是效率不一样，工时成本有差异导致的。
如果每个工人的工时成本一模一样，效率一模一样，那就没有差异了。
如果问差异，必然是对这种思路没有理解。
R虫子尾巴  14:33:57
我没有用到过
jinwa  14:33:38
先要知道原因：工资统计按照月末的人员状态。
而工时统计是整个月的累加。
jinwa 14:34:44
用句会计语言来说，工时是个生产线的期间数据。而工资是月末时点人员所在生产线的状态来统计的。
张三月末可能在第十条线，但他可能在每条线都干了3天（人家长得帅，每条线都希望他加入）。
jinwa  14:35:53
月末工资统计在第十条线，这个时候大家有意见了。
只干了3天，却把其余27天工资都放这条线。
其他线就说：我们都愿意承担3天。
这样帅哥多了。调动也频繁了。
jinwa 14:37:36
所以，先按照工资表上的工资和工时（也是工资表上的），算出这帮人的工时成本。
这是算单价的过程。
然后我们看各条线实际投入工时，用投入工时×这条线的工时成本＝应承担的人工成本（1）
jinwa 14:38:57
最后有个差异，就是帅哥调动的工资尾差。工资表总额－各条线应承担的人工成本（1）＝差额。
差额分摊：
本线投入工时×全部投入工时×差额＝应承担的人工成本（2）
Y风信子 14:39:39
这样一解释我也清楚了，平时自己也没做到这样细，都是很粗的分分的
jinwa 14:40:25
人员调动很大的时候，就会出现工时成本异常。一般调动一两三个人影响不大，财务也就糊涂算这个账了。

谢谢老师分享