职场平衡木：当财会人遭遇不公

每个人都走在一根叫做“职场”的平衡木上，一边是薪水和待遇，一边是成长和前途。或许，偶尔的失衡，你并不在意；或许，一次微小的不均，却让你萌生退意。
　　 在工作中，难免会遇到一些不公平、不公正的事，那么，以谨慎、低调、善于权衡利弊而著称的财会人，在遭遇此类事件时将会作何反应呢？日前，中国会计报进行的一项调查显示，有71%的人在遭遇不公平待遇后，会选择主动充电并寻找合适的机会跳槽；有20%的人，选择韬光养晦，熬过此届领导的任期，再谋求上升的机遇；有9%的人将会据理力争，认为既然自己与公司的气场不和，也不必继续忍气吞声。

　　并非不知孰对孰错
　　 对于管理者，尤其是财务部这类专业性较强的部门而言，业务上的管理绝对不是最为难的，让财务总监或财务部经理们最头疼的，莫过于人的管理。
　　 当你遭遇不公，气势汹汹地找到领导时，曾经也从小兵做起，且经历丰富的领导，难道不了解你受伤的心情？在你自己认为黑白如此分明的情况下，为何领导讲的话模棱两可，难道他真的分辨不出对与错？事实当然不是这样。实际上，在很多情况下，对一件事的判断，由于掌握更多的信息，领导往往有着更公允的看法。中国联通广西分公司财务部经理杨军坦言，在处理不公正的事情时，我们应尽量维持正义，因为这涉及到整个团队的环境建设，但有时，确实难以做出非黑即白的判断，也无法使每一件事的处理都做到绝对公正。因为领导的责任之一就是最大限度地激励下属，而在对与错明了的情况下，领导明显地支持某一方，可能会造成另一方的误解，致使其消极怠工。
　　 或许，这是管理者认为对人的管理更难的原因所在。因为，业务上的管理可以通过分工和协调规避问题，而对人的管理很多时候则必须直面矛盾。同时，对人的管理也没有可以简单套用的公式或模式，很难系统地形成一些教条，更多时候要见招拆招，根据每 件事的情况、每个人的个性去处理或化解，而这恰是十分考验领导者的管理智慧的。
　　 对这个问题，杨军也指出，在她所遇到的下属向其投诉的案例中，下属之间产生摩擦更多是因为情绪或态度方面的问题，在解决这类问题时，应首先安抚下属的情绪，使其冷静，这样才能进行有效的沟通。

　　并非要求绝对公平
　　 有人的地方就有江湖。在职场，如何对待自己遭遇的不公平，几乎是每个人的必修课，这种不公可能来自于同级的同事之间、不同的部门之间，或者上下级之间。对于专业要求高，以低调、严谨著称的财务人士而言，当他们面对不公正的待遇时，他们自身的职业素养可以帮助他们更好地权衡利弊，作出更为明智的选择，但同时，在职场中，他们更清楚难以获得绝对的公平。
　　 某公司财务人士表示，在遭受不公正待遇时，职位的不同会导致财会人处理的方式不同。如果自身处于基础岗位，而刁难你的又是权力有限的小主管，那么，根本不用理睬，只要做好自己的工作，让其无可挑剔就好。而若自 身处于企业的中层管理者，如果公司的某些决策造成了对自身的不公，这很有可能是领导认为你能力不足，你自身却认为劳苦功高，在这种情况下，是金子总会发光，作为中层干部首先要以大局为重，而要是这种不公的感觉更多是因为你对自身的认识出现了偏差，那么，长此以往你可能将处于越来越被动的状态。
　　 另外，很多财务人士也表示，有时候，并非领导不了解情况，而是企业需要这种平衡策略。作为下属，尤其是中层管理者，在遇到这种情况时，要学会吃亏，懂得吃亏，有胸怀吃亏。
　　 杨军自身的经历也很好地说明了这一点。回忆自己在基层阶段如何面对不公时，杨军似乎很难想起，她更专注于将自己手头的工作做好，没有过分在意付出与得到的对比，更不会过多与自己的同事进行横向比较。“我希望自己能将心思更多的花在工作上，从而更快、更好地自我成长、自我提高，提升自己的价值，而当你在一个企业变得更重要时，很多不公的问题也将迎刃而解。”这样的事情并非个案。曾有网友在遭遇到公司不公正待遇时，发奋转型，终于获得自己满意的职位和薪水，回头总结这段艰 难的职业生涯，她说，越不如意越奋斗，只是奋斗到某一天，忽然惊觉那个目标已经没那么重要了。

　　意在平衡
　　 在调查中，9%选择据理力争的财会人，或许更多是初入职场的新人。他们身上还保留着某些棱角，这是他们需要打磨，也是他们可爱的地方。因为，正是从这些棱角中，上级了解了下级的脾气禀赋以及他们的率真与勇气，也是从这些棱角中，职场新人们更深入地了解了自己。
　　 “在管理人的过程中，你面对的是不同的棱角、每个人最尖锐的地方，一旦处理不好，结果就可能会让人感到灰心。在这种情况下，即使一方绝对占理，领导也可能仅会给予他80%的肯定，另外20%给另外一个人。”杨军简单的解释，已然让我们领略到领导们惯用的“平衡术”的精髓所在。
　　 只是，关于不公平的记忆，每个人的感觉不同。或许，你仍愤愤不平，或许，你已云淡风轻。而时光的奇妙正在于此，因为你自己的判断、选择、坚持，一切困顿或将以一种全新的面貌展现。是的，山不来，而你却可以走过去。