“富二代”接班与社会财富的传承

改革开放30多年后,摸着石头过河的老一代企业家们已经逐渐开始将企业的权力部分或者全部地转移给后代。
　　 如果不出意外,将会有更多的“富二代”走入大家的视线。中国社科院的一项调查数据显示,目前,中国第一代企业家的年龄平均为55岁到75岁,在未来5到10年内,全国有300多万家民营企业将面临企业传承问题。接班人们具备比父辈们更扎实的商业和法律知识,对全球化有更深刻的认识。但他们同样也被社会打上问号:没有父辈吃苦耐劳和在商海中摸爬滚打的经历,年纪轻轻的就坐上企业的最高位置,到底是好是坏?不管怎么说,出于传统中国的家庭伦理秩序,私营企业的接班人注定是这些含着金汤匙出生的“富二代”们。但类似新希望这 样的具有标志性意义的民营企业,掌门人的代际传承已经不是一个企业的传承那么简单了,大企业的社会属性比一般小企业要强得多,大企业的传承可以看作社会财富的传承,事关企业上下游成千上万就业人员的福利甚至一个全产业链的兴衰,因而也是全社会需要密切关注的大事。
　　 相对于欧美、日本等发达经济体那些拥有上百年甚至几百年历史的家族企业,我国真正意义上白手起家的富人刚开始传承到第二代。要逃过“富不过三代”的魔咒,帮助这些民营企业完成财富的传承,打造成类似洛克菲勒家族这样代表国家形象的企业家族,政府显然也肩负着某种责任。
　　 首先,我们现在已经具备了让一个企业得以传承下去的最基本因素:稳定的政治环境。只有在 一个长久稳定和平的环境下,企业的所有者和经营者才会用长远的眼光去规划企业未来,在财富传承过程中,才会更为谨慎地挑选接班人。
　　 其次,我国需要尽快形成一个完善的财产继承的税收体系。
　　 西方发达国家开征遗产税的时间较早,但在运作的过程中,由于各国的情况不同,各国在税制结构、税率设计、征收依据、税种划分、扣除减免等方面,又各有不同,而且随着经济的发展与经济关系的变化,也在与时俱进地改进和完善。完善合理的财产继承的税收体系长期缺位,不利于稳定社会预期,已经造成不少有产者选择移民等转移资产的事实。
　　 再者,应该建立和完善委托代理机制。并不是每一个“富二代”都心甘情愿地接班,也不是每一个接班人都有能力管理好一个 大型企业。委托代理制度,已成全球范围内大型私人企业经营发展的主要形态,而这离不开完善的法律制度和诚信的社会。
　　 最后,应该给富人们参与社会慈善的机会并且有合理回馈的机制。欧美大型企业的所有人往往都是一些慈善基金会的发起人或重要成员,他们不仅通过慈善来回馈社会,也通过税收优惠获得社会回馈。这些都可以借鉴到我国的社会财富管理中去,建立完善民间基金会的制度规则,让企业有机会通过这种形式获取对社会的参与感,从而自觉担当起企业的社会责任。
　　 看似和老百姓生活毫不相干的“富二代”接班,实际上体现的是社会财富传承的秩序和效率,体现的是整个社会对个人创造财富的尊重和对社会财富的保护。