涨薪风波：华为掌握了未来的主动权

导读: 中兴华为之战好像从来没有停息过， 在中兴宣布推出新的股权激励之后，华为又来了一剂猛药，宣布其13-14级员工加薪30%，2014年的新招应届生起薪直接从6000涨到9000，硕士生则为10000元起。
关键字 华为  中兴   　　OFweek光通讯网消息，中兴华为之战好像从来没有停息过， 在中兴宣布推出新的股权激励之后，华为又来了一剂猛药，宣布其13-14级员工加薪30%，2014年的新招应届生起薪直接从6000涨到9000，硕士生则为10000元起。加薪幅度如此之大，着实让笔者羡慕不已，甚至有网友在微博上表示，“华为男：一群不容错过的男子”。

　　涨薪风波：谁更胜一筹？

　　华为的涨薪风波看似跟风中兴，其实不然，二者之间有着本质的区别，那么谁更胜一筹？

　　首先，数量之别。

　　根据中兴公布的员工期权激励计划，可获得股权激励的员工为1531人，只占在册员工总数的2.3%，高管中，中兴通讯董事长侯为贵、总裁史立荣均没有列入期权激励对象名单，殷一民、何士友等几名执行董事也未在内。

　　而华为此次加薪的对象是13、14级基层员工，甚至连刚出校门，还未进公司的2014年应届毕业生都被考虑在内，数量之大，远超中兴。

　　其次，期权与现金之别。

　　中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。

　　而华为此次涨薪计划更为实在，不玩虚的，直接增加现金收入，而且主要针对的是基层人员。

　　业内人士分析，中兴的现金流一直是中兴的大问题。2012年出现严重的亏损，今年虽实现了两亿元的利润，不过中兴半年报中确认了去年底出售深圳中兴力维技术有限公司股权而产生的一笔8.1亿元投资收益。所谓的期权激励，到底价值几何，让人难以预测。

　　最后，薪水之别。

　　此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。而此番涨薪后，华为将在“招新”上形成优势。在高端人才短缺的今天，在更多的时候，薪水待遇起到的更是决定性作用。在人才竞争这一环节，中兴败了一场。

　　财报PK：中兴仍处于亏损状态

　　今年上半年，华为实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%，预期2013年度净利润率在7%-8%左右。

　　华为CFO孟晚舟表示，上半年收入和盈利能力达到预期，主要得益于运营商网络持续稳定增长，智能手机快速增长，有信心实现2013年集团整体收入增长10%的目标。

　　相比之下，中兴通讯上半年营收继续受业务收缩及终端销售不佳拖累，同比下降11.57%，为377.08亿元。中兴指主要是中国市场的GSM、UMTS产品以及国内外GSM手机、数据卡收入下降所致。

中兴上半年利润总额为7.04亿元，较上年同期增长7.33%；归属于股东的净利润为3.02亿元，增长23.47%，这是在2012年巨亏28.4亿元后，中兴通讯连续两个季度实现净利润为正。细心的人士不难发现，出售深圳中兴力维技术有限公司的股权而产生的较大金额的投资收益也在上半年得到确认。该交易高达12.92亿元，预计增加2013年的收益8.2-8.8亿元，如此看来，其上半年实际仍处在亏损状态。这就给中兴的期权激励法增添了几分变数。

　　很显然，华为中兴这一战，中兴败了，败在实力不如人，华为有现金的支撑，中兴希望靠远景与未来业绩激励大家。同时，华为除了砸出10亿加薪，也从未间断过其虚拟持股激励计划。所以比较起来，华为的激励制度全面胜出。

　　未来之战：华为取得主动权

　　针对中兴、华为的薪酬大战，观察家小刀马在接受赛迪网记者采访时表示，通信制造业开始大肆敛人，说明4G的发展需要大量的人才储备，因此，华为中兴未来的竞争还是人才的竞争。当然，其也对择业者提出了建议：对于更多的专业技术人员来说，好的企业不仅仅是收入水准，更要看发展前景。

　　产业经济评论家洪仕斌也表示，华为砸出10亿的“瘦腰强腿”人才战略值得学习，任正非的根部思考可怕，其让企业赢在起跑线上，应届生与基层人员的高薪化，不仅是人才吸星大法，更是为未来发展，提供了源源不断的优秀人才梯队。

　　数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。华为、中兴此次薪酬大战，说白了也就是在抢人才，员工素质的优劣决定企业的未来，在中兴为留住高技能人才而煞费口心的时候，华为的普薪制开始了未来人才的争夺战，在这一点上中兴慢了一拍，中兴的1.0版本怎能PK过华为的2.0，未来之战的胜负几近明朗！！