“曝工资”凭什么走红

工资一直是一个即好奇又隐晦的话题，它又好像别人家的孩子，不比一下就不知道谁过的更好，但又不方便直言不讳的谈，直到微信公众号曝工资的出现。这里不说日后的发展，只论“曝工资”一炮而红的原因：没有注册环节，任何人都可以直接提交，为收集工资数据去掉了很多阻力；抓住用户心理，直击痛点需求。
直击痛点的需求
微信公众号“曝工资”的功能十分简单，简单到只有两项：一是让你查看他人曝出来的工资数据;二是让你曝光自己的工资。通过输入你想了解的公司或者职位来查看相关的薪资信息，但每个人默认只有3次搜索的次数。产品省去了注册环节，曝工资很直接，一种是填写相关信息提交，审核完毕会获得额外的搜索次数。另外也可以把自己的工资条拍照上传，如果上传的工资数据通过了人工审核，你就拥有无限的搜索机会。

没有那么多啰啰嗦嗦的条件限制，用户就是要查工资、曝工资，直接了当，切中用户的痛点。
偷窥和攀比心理的功劳
在公司保密协议的限制下，了解别人的薪资水平甚至有时候会有一种偷偷摸摸的感觉，但用户又忍不住想了解同行业同职位的薪资情况。曝工资给了用户偷窥的渠道，可以在手机上大大方方的查看相关职位的薪资待遇。和之前靠各种打听获得小道消息相比，信息的传递链条变短让数据直达用户，给用户省去了很多成本。
如果说窥探他人薪资的原因之一是看自己的待遇如何，考虑跳槽，换换福利更好的东家。那么既然有不满足的用户也就有刷满足感的用户。有一部分人查看薪资的动机并不一定是需要换换东家，而是比较一下，看到别人家的孩子比自己的差就心满意足了。这种攀比的行为，满足了用户的存在感。
低门槛的上传和高门槛的查看
想要更方便的收集用户的数据，就要降低用户上传数据的门槛。曝工资没有注册环节，任何人都可以直接提交，为收集工资数据去掉了很多阻力。低门槛的上传有利于收集数据，但如何让用户持续的提供数据，曝工资靠的是高门槛的查看，用户默认只有3次搜索机会，当你用完了之后，想要获得额外的机会，就要靠曝自己的工资状况。极客君尝试取消关注公众账号后，再添加关注并不会重新计算搜索机会。高门槛的搜索和低门槛的上传相互转化，促进了越来越多的工资数据的收集。

跳槽、辞职的旺季
知乎上前些日子出现了众多“你为什么从X离职”的问题，各种各样的原因都有。总结起来还是马云的那句话：
“钱，没给够;心，委屈了。”
临近年底了，不少人也考虑新的一年要不要换个环境，到了跳槽、辞职的旺季，也催生出了更多的对查看工资的需求。在换工作的时候，工资的决定权重谁也不会否认，没有谁跟钱过不去。年关将近，寻找下家看看工资待遇的需求增加，这也是最近曝工资能够火起来的一个原因。
目前，在曝工资上搜索出来的工资信息，经过工资单认证的信息会有一个橙色的认证标志，用以区分用户自行填写的数据还是有工资单证明的数据。从目前整个工资数据来看，被认证的工资信息还是相对较少。这其中不乏是密薪制的原因，如今绝大多数公司的保密协议中都规定不得泄露自己的工作待遇，否则就XXX。虽然曝工资是匿名上传工资单，但谁也说不准他们的保密措施如何。

不过上线半年以来，曝工资宣称能提供约30万家公司、1000万条工资待遇信息。并积累了120万微信粉丝和30万App用户，微信、App、网页三个平台加起来，每天有将近 9 万次的查询记录。可见需求是很旺盛。