中国家族企业：蓄力扬新帆

截至2013 年7 月31 日，共有2,470 家A股上市公司，其中1,039 家为国有公司，1,431 家为民营公司，后者占比超过一半达到57.94%。通过统计，我们又将民营企业划分为家族企业和非家族企业，在统计中共有711 家民营上市的家族企业，占比为49.7%，与去年基本持平。
通过我们4 年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影，带有民营企业发展过程中典型的时代烙印。夫妻、兄弟与父（母）子（女）可谓企业创立与发展的三大动力来源和力量保障。事实上大多数家族企业便是由“兄弟档”或“夫妻档”搭档创立的。他们大多出生于40 年代与60 年代之间，勤奋与机遇促使了企业的壮大。
在调查中显示，2010 年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位；而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市，“夫妻档”的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，例如世贸股份许荣茂的子女许薇薇、许世坛姐弟，雅戈尔集团李如成之女李寒穷和三一重工梁稳根之子梁治中。

家族企业遭遇逆流，二代接班步伐加快
受到去年IPO 禁令的影响，A 股市场在过去一年中新增上市公司数量较少，同时由于全球经济危机的持续影响，民营家族企业的上市热情与速度均受到遏制。在所有A 股上市的家族企业中，在中小板与创业板上市的企业占75.9% ；其中中小板块为49.6%，创业板为26.3% ；在主板上市的企业数量比去年上升了0.3 个百分点，这与部分企业转主板上市有关。而创业板尽管在初推出时期引发了大批中小企业的上市热，但由于之后的融资发展情况并不理想，多数家族企业还是转而回归到中小板寻求资本。
家族企业大多为中小型企业，在转型升级的过程中面临资金压力，而过去一年中，受到经济危机和政策调控的影响，许多家族企业上市进程放缓，融资困难直接导致了企业经营状况的下滑。和其他类型企业相较，民营上市家族企业2010-2012 年净利润复合增长率明显低于国有企业和民营上市非家族企业，9.3% 的数据尚不足民营上市非家族企业20.2%的一半。
尽管民营上市家族企业的主营业务收入复合增长率(25.0%) 均高于国有企业(21.8%)和民营上市非家族(21.5%)，这反映出民营上市家族企业的成本及开销较大，企业盈利能力下降明显。民营上市家族企业3 年平均的净利润率和净资产收益率也逊色于其他类型企业，尽管5.8% 的总资产净利率要显著高出其他类型企业约4% 的水平，但这也说明民营上市家族企业资产厚度较弱，负债偏高，在经济形势受阻的情况下盈利能力有待加强。
而在家族企业中，一代掌权的企业有645 家，占比超过九成；二代完成接班的为66 家，较去年上升了21 家，占比接近10%。可以看出，A 股上市家族企业的交接班步伐开始加快。然而，令人失望的是，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。除了主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，2.5% 的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%，3 年平均的净利润率、ROE 和ROA 也均低于一代主导的企业。这足以说明，即使市场销售量在增长，但是二代对于企业的掌控和发展盈利能力还远不如一代，尤其是在经济形势不好的情况下如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。

家族关系多样化，子承父业比例上升
在A 股上市的711 个家族企业中，我们以实际控制企业的家族核心人为基准，列相应参与企业经营管理的家族成员间的亲属关系。 其中有328 家企业的持股或管理者之间存在夫妻关系，占比46.1%，成为最近三年家族企业中的第一大亲属关系；其次是存在父子/ 母子关系的企业，其数量首次超越了兄弟关系，以将近四成的比例成为第二大亲属关系；而兄弟关系数量则以34.5% 的比例排在第三，此外有超过200 家的企业存在一代姻亲关系，包括兄嫂、妯娌和连襟等“外戚”。
与去年相比，家族企业的数量和其中的亲属关系数量均呈上升，但超过2/3 的单一亲属关系数量却出现了下降，例如仅含夫妻关系的企业从121 家减至87 家，在全部含夫妻关系的企业数量中减少了12.0%。随着企业的发展，更多的家族成员介入其中，亲属关系的复杂化趋向两个方向：第一是丰富了分管业务的人手，家族事业得以多元化拓展；第二种则是被“人情”所累，任人唯亲、传长还是传贤的矛盾抉择等家族管理固有的弊端不但制约了企业发展，甚至为利益相争而导致骨肉反目的情况也屡见不鲜。

浙江龙盛就因接班问题导致父子反目，2011 年2 月25 日，浙江龙盛（600352）收到阮水龙、阮伟祥、项志峰（公司第四大股东、阮水龙的女婿）声明，三人自2008 年8月1 日起已与阮伟兴（阮水龙长子）不存在共同控制公司的一致行动关系，并承诺今后也不可能再与阮伟兴存在一致行动关系。
今年的一个明显特征是子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中，除了比例呈直线上升的父子/ 母子关系数量，父女/ 母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，此外甥舅/ 叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。今年5月22 日，62 岁的刘永好宣布辞任新希望六合董事长，由其女刘畅接替他掌管新希望；从两年前在“两会”上第一次随父亲公开亮相，到去年新希望30 周年庆典的总导演，为刘畅的登台已做好充分铺垫。为了保证传承顺利进行，刘永好并未一退到底，他仍然是新希望六合的董事、新希望集团的董事长，并请来了职业经理人陈春花，用“联席董事长”的模式为刘畅保驾护航。
根据统计，从去年至今（截至7 月31 日），共有10 家企业由子女出任董事长一职，仅今年上半年就有3 家，包括同样是女儿接班的山东威达（002026）。而其中属于“80 后”一代的，除了刘畅，还有广宇集团（002133）的王轶磊和新朋股份（002328）的宋琳。不管是血脉延续的家庭，还是整个家族安身立命之所在的企业，都处在承前启后的关键时期。家族的延续，企业的升级转型，从未像今天一样，被赋予一个时代的期望。
在目前中国上市的家族企业中，有一、二代同时任职的企业达到总数的36.4%，其中16.99% 的企业已由二代接管。在统计中我们还发现，董事、副总经理（副总裁）与董事会秘书是二代进入企业相对集中担任的职位，有近半人数在企业中担任董事一职，其中仅担任这一职位的为22.7%，同时兼任总经理或副总经理的各占1/4 左右的比例；在担任董事长接管企业的18.2% 的二代中，有47% 兼任总经理/ 总裁，对公司进行全面负责。其他高管职位中人数最多的则是财务总监，同时担任监事会成员的比例也不在少数。作为父母，只要子女愿意并且有能力，总是希望看到亲手打造的产业能由子女接班传承，在这种情况下，经历过父子两代人“二次创业”的，例如传化集团的徐传化、徐冠巨父子和方太集团的茅理翔、茅忠群父子，交接班的过程就会进行得相对顺利。

二代掌权，机遇与挑战并存
在已接任掌权的第二代企业家中，男女比例接近9 比1，男性在接班人选择上依然占绝对优势。
在以上二代企业家中，出生于60 年代和70 年代的占绝大多数，比例超过80%，其年龄层在30-50 岁之间。最年轻的才30 出头尚未成家，最年长的则已经53 岁，开始考虑下一代接班人问题。这些企业中有相当一部分是父子共同经历过“再创业“的，例如明牌珠宝的虞氏父子，从贴牌生产到自立门户，虞兔良带领明牌开创了中国铂金首饰的先河，也顺利完成了权力交接。在这种情况下，“接班”的问题相应淡化，二代与企业共同成长的经历有利于他们顺利地实施发展战略。但当传承再进行到下一代，交接班问题依然存在。曾被誉为“天下第一村” 的华西村，随着老书记吴仁宝的逝世，有金牛压阵的“七星级酒店”也镇不住外界的质疑，华西股份董事长孙云丰虽非吴氏一脉，但作为吴仁宝的孙女婿，是否能重振华西村昔日风采已是其面临的重大挑战。
与此同时，随着“80 后”一代在接班人队伍中的壮大，传统企业有望在投资、金融等新兴领域得到发展。这些年轻一代比起父辈在学历与国际视野方面显然更具优势，但缺乏与企业一同成长的经历，就算是“少主”也会难以服众；对初掌权的二代而言，一代创业者的精神聚力已是很难超越的高峰，如何任用公司元老、聘请职业经理人、推行制度改革等均是考验不断；在新的经济环境下，许多传统型企业特别是制造业面临转型升级问题，挑战同时也为这些“创二代”带来了新的机遇；但不管外部条件如何，上一代是否放权，何时放权，这才是他们能否施展开拳脚的关键。
制造业为王 家族企业集群分布

在A 股上市的家族企业中，制造业始终是基础的王牌产业。根据申万一级行业分类统计，机械设备、化工与医药生物是家族企业分布最多的行业。
在上市家族企业地域分布上，不均衡性在沿海地区与中西部地区的对比下体现得尤为明显。华东地区占据了半壁江山，华南地区也因广东省的贡献而占比超过20%，东北地区上市家族企业最多的辽宁省排在所有省份的13 位，而西北地区则未有一省份排名进入前20。
在上市家族企业最多的前十大省份中，广东、浙江、江苏三省四年来前三的地位稳固，沿海的地理优势与开放的政策为该地区民营企业的创立与发展提供了条件。排名第一的广东省上市家族企业数量大于排名后5 位的省份的总和，浙江省虽然总数不及广东省，但有3 个城市名列上市企业最多的城市前十。
而上市家族企业最多的十个城市则包括两个计划单列市、两个直辖市和三个省会城市，此外还有三个地级市；其中深圳市以68 家的数量遥遥领先，成都则是唯一一个中西部城市。 相较去年，尽管集中于十大省份的企业占总数的比例下降了1.2 个百分点，但前十位的省份城市依然未变，从总体上看，东南部沿海是家族企业最集中分布的一带；但随着中西部地区的发展，以四川、湖南为代表的内陆省份也出现了良好的发展趋势。