这些错误，你犯过哪些？

每个人都在迎来冉冉升起的朝阳，每个人都在邂逅最美的晚霞，每个人的环境不同、心境也不同。我们没法改变自己的出身，但可以通过学习和实践提高自己的能力；我们没法立刻改变自己的环境，但我们可以改变我们的思维方式和心态。

一、不敢正视怯懦与自卑

我现在还记得高一当班长的时候，我满手都是汗，手指头碰到黑板居然划出清晰而不规则的线条，还不小心拿黑板擦碰到了脸。乃至工作之后，也曾在大场面下紧张的大脑一片空白。
怯懦和自卑不是错，错的是自己没有想过主动去克服和多找一些锻炼的机会。后来我在参加培训时，经常会鼓起勇气举手发言。也特意做一些课程资料找一些同事来听我讲课。后来遇到一些胆小怯懦的同仁，我给他们的建议是，用专业能力提高自信。比如我们给其他部门讲费用报销的规定，讲增值税相关的业务要如何规范操作、应收账款的管理。对这些我们自己专业范围的事情，要有一种舍我其谁的自信。当然怎么把一次培训或者一次演讲甚至一次发言做好，充分的准备和一些讲授的小技巧还是必要的。如果你已经尽了最大努力了，那就相信这已经是最好的自己。

二、参加没价值的聚会

很多聚会没有主题，也没有目的。或者说别人有目的，只是要利用你而已。大多数聚会，都是没有价值的。很多人在一起吹牛，无非三个目的：吹嘘自己、贬低他人、搬弄是非。而绝大多数人几杯酒下肚，什么话都敢说，从我是**的，变成了**是我的。很多的承诺做不到，很多的流言蜚语、小道消息却传开了。对自己有什么帮助？只是让自己的形象变得越来越糟糕。
别人几句恭维话，几句好话，就让自己飘了。这样的人很容易失去自己的原则和立场，甚至做出损害公司利益的事情来。然而，所有这些都是别人想要利用你，可自己却只听话的表面，却忘了别人的"居心"。
有些活动是值得我们去参加的，比如一些专业方面的沙龙，一些以家庭为单位的亲子活动及旅游。认识一些专业领域的精英、大咖，他们的分享对我们帮助非常大，可以开拓视野、可以学会一些方法和工具，甚至对我们整个职业生涯规划都有非常强的指导意义。

三、牢骚满腹，爱吐槽

总喜欢说自己工作量大，说公司的老板和自己的领导的各种问题，吐槽业务流程、吐槽同事。就像我们在群里，一个问题开始讨论，有些人就开始喋喋不休。特别是向同事吐槽公司的人和事，话传出去对自己的伤害是极大的。财务是个有些特殊的职业，有些公司的事情不能跟人说，比如说公司遇到困难了，我们传出去的话可能给公司带来麻烦和动荡，可老板什么风浪没见过，他们大多能够把问题解决、把事情摆平。如果真的觉得这个环境呆不下去了，自己早点谋出路就可以了，没必要扩大影响，别人走了自己留下，您说尴尬不尴尬。有些时候，是因为自己眼界太浅、斤斤计较。嫌自己工作忙，说自己工资低，说同事比如自己，然而却很少去想过如何提高自己、把工作做得更出色。牢骚和吐槽不会带来经济效益，却会给自己带来严重的伤害。无论你是否想要继续在公司呆下去，最好关注自己的嘴。真的有想法，可以和领导委婉提出来，多为公司考虑、为部门考虑，而且还能不计较个人得失，养成这样的习惯，在职场才会被认可。
四、来者不拒、逆来顺受这个在一定时期是优点，也是缺点。需要一分为二来分析。很多财务精英，他们都经历过“加量不加价”的阶段。因为我们的业务做熟了，表现突出，所以部门有一些人事变动或者特殊任务的时候，往往领导会给自己加工作。如果是没有做过的事情，正好可以锻炼自己。如果是一些做过的事情，短期兼一下也问题不大。但如果是自己做过又很费时间而且需要长期做的事情，那就成了一种负累，因为一个人的时间是有限的，如果都被琐碎、机械的工作占用了，自然就没有太多时间去思考和改善，从而导致自己会丧失其他更好的机会。职场有很多这种案例，就是一个人做的事情特别多，要别人来接一个人还接不下。即使自己能力很出色，但考虑工作交接的难度和成本，结果很难交甚至交不出去（你说这事干的）。大多数的“逆来顺受”其实没有那么严重。要避免自己焦虑过度，如果真的有委屈，把事实讲清楚、道理讲明白还是有必要的。想想人生短短几十年，有些事情不要太计较，大度一些、宽容一些、目光长远一些，多换位思考。如果还难排解，那想想自己不值得跟那种人一般见识，心底无私天地宽，风物长宜放眼量。十年前让自己不开心的人现在还在一起工作的估计没多少了，有些人也许这辈子再也不见了。
五、工作不主动，推一下动一下
积极其实是一种态度。职场的大多数人被定义为“平庸”，为什么？最重要的往往不是能力而是态度。“让我来”、“我可以”、“我的责任”......这些在日常工作中的细节，表现出来的是一种职业的态度。平庸者往往喜欢归因于外，甚至连自己的本分都没有做好。比如采购应付有一些价格差异、预付款未做核销，交接的时候没有一个前任会把这些历史问题抖落出来。新接手的人往往只做那些正常得再也不能正常的业务。几经易手，就留下了很多的陈年旧账，工作岗位也做越做越差。
外部审计或者专项检查，或者领导特别交代，才会去动一下。一次风暴过去之后又回归了原来的工作状态。这种推一下动一下的员工，总是需要有人监工才能去做点事情。记得十几年前我曾跟一些同事说过“任何一个岗位做到极致都是了不起的事情”。不断去优化和改善工作流程，不断去完善自己的体系思维——从把事情做好出发，理顺整个业务流程（识别各种特殊情况并找到解决方案），建立制度做好风险点管控，明确责任、时效并做好点检，最终有高质量的提交物（核算结果、报表、分析）。

职场的失意者，往往是领导认为这个人能力不行、靠不住、不上进、投入不足、品德有问题。而唯一能翻身的只有能力不行，其他评价就差在脸上烫字了。

职场可犯的错太多，这里不再罗列。或许，我们也需要一种信仰，比如说为会计事业奋斗终身。才会保证无论在哪里，只要是做这个职业，就会意志坚定、勤奋向上。