《周易》蕴含的管理哲理：比卦第八

[本经]：


比    吉。原筮，元永贞，无咎。不宁方来，后夫凶。
初六  有孚比之。无咎。有孚盈缶。终来有它吉。
六二  比之自内。贞吉。
六三  比之匪人。
六四  外比之。贞吉。
九五  显比。王用三驱。失前禽。邑人不诫。吉。
上六  比之无首。凶。


[译文]：


比卦象征相亲相辅，吉祥。再一次占卜的结果，是只要决定诚意，亲辅有德君主长久坚贞，就不会有灾祸。内心不安而前来占卜，这些迟来的人会有凶险。
初六，心怀诚信，相亲相辅，没有灾患；诚信如充盈酒缸的美酒，终将有人前来投附，必然可获得吉祥。
六二，相亲相辅发自内心，结果可获得吉祥。
六三，相亲相辅于不应当亲近的人。
六四，在外亲密亲辅于君主，结果可获得吉祥。
九五，以光明之道相辅佐的例子是：君王狩猎，由三面包围驱赶，听任前方的禽兽逃走，只追逐而不猎杀，吉祥。
上六，相亲相辅于人而不领先居首，有凶险。


管理哲理：管理者辅助董事长与总经理象对待亲人一样去辅佐与亲近，再加上管理者确实有经营管理才干，那么，企业的前景就会很吉祥，管理者的事业也会水涨船高般地前途光明。管理者不但能信赖上司，而且还真心实意、真诚地对上司与企业忠心耿耿的话，赢得同事与上司的敬意与信任，那么就不会有灾祸发生，事业也会一帆风顺。如果没有诚意辅佐上司，只是以奉承、拍马、献媚的方式来处事与处世，自己内心就会不安，而且想要临时抱佛脚的态度来改变自己，会有不如意的事情发生。


对待企业的上司始终心怀诚信，兑现承诺，不搞虚情假意，象对亲人一样去辅佐与亲近，管理者的事业是很少有灾患的，诚信是信任的基础，没有诚信就没有信任，没有信任就无法信赖与亲近，更说不上重用与大用了。诚信是让人满意的，味道甘醇的美酒一样，让管理者的人生路上美梦成真。由于讲诚信，并且言而有信，兑现承诺，会使很多优秀的人才前来归附与加盟，事业的前景必然可获得吉祥如意。得民心者得天下，得人才得天下，对于企业也是一样的，企业管理者得员工们的心与得其它利益相关者的心，就能打拼出美好的江山出来。企业管理者得到优秀的人才辅佐与尽心尽力，企业就能打拼美好的江山出来。辅佐与亲近要发自内心，真心实意的人结果可获得吉祥。辅佐与亲近的人应该不是亲属与亲戚，不是裙带关系的人。无论是在董事长与总经理身边，还是在外面，都始终如一地辅佐与亲近，结果可获得吉祥。


当董事长或者总经理完成工作任务或者作决策者，管理者要尽职尽责任地执行或者出谋划策，只提醒董事长与总经理，而不是喧宾夺主，越权大包大揽，或者替董事长与总经理作决策。而应该最后的胜利归功于董事长与总经理，自己只尽心执行决策，不居功，不抢功。辅佐与亲近要敢于向上司提合理化建议，有工作任务时，抢先要求工作，遇到困难时，抢先冲在前面。敢于承担责任。这样的职场就会获得吉祥，没有凶险。


作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。