记住李嘉诚的忠告

回望注册会计师走过的发展历程，不难得出这样的结论：取得的综合成绩来之不易，积累的实践经验弥足珍贵，创造的精神财富影响深远。

然而，当下注册会计师行业发展的短板仍历历在目：会计师事务所市场定位模糊、服务特色浑浊，低价无序竞争相当程度地存在；事务所治理机制粗放、核心竞争力缺失，合伙文化与品牌效应没有得到有效发挥；高素质、复合型、国际化人才匮乏，注册会计师的职业自豪感下滑，人力资源缺少可持续发展的支撑；外部环境有待进一步优化，市场格局人为分割、多头重复监管、行政干预执业的现象比较严重……所有这些，都成为制约行业平稳较快发展的主要症结。

其中，人才流失成了注册会计师行业无法回避的最大隐忧。人才红利正慢慢消失，最新的研究显示，大型会计师事务所人才年平均流失率达20%以上。

人才，是会计师事务所无可替代的第一资源，是开启事务所生存、发展和进步的“钥匙”。有了人，没有高端业务可以有高端业务；没有了人，有了高端业务也会失去。

当下，事务所人才建设面临着如何稳定存量、激活增量的紧迫问题。

显然，这不单单是哪个事务所的问题，而是需要整个行业务实面对、切实解决的问题，甚至是一个大环境的问题。

对此，除了会计师事务所要多管齐下，综合引导，尽可能提高员工薪酬，逐步解决员工居住、家庭、晋升等最现实、最直接、最关心的后顾之忧问题，纾解员工心理纠结和工作压力等之外，员工也要不断完善自我心智，注重提升自身价值。

李嘉诚在给员工的一封信中写道：当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？每一个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。大家都看重面子，butdoyouknowhonor？大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？各位朋友，相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；每一位员工都会对工作付出、负责、用心，只要他得到正确的理念。每位员工的薪水都取决于他为事务所创造的价值。只有为事务所创造的价值越多，他的薪水才会越高。提高自身价值包括多方面，一是技能，二是态度……这封信堪称青年注册会计师职业生涯行动指南。我们为什么要付出？就是为了对得起这份薪水吗？不，每个人都是在为了自己的未来与梦想，为了能够拥有一个成功、幸福的将来。既然如此，唯有积极主动、创造性而非被动、得过且过地工作。

不要问事务所能为你做什么，而要问你能为事务所做了什么。同时要记住，不光要埋头干活，还要抬头微笑。

有一个石匠的故事。五个正在盖房子的石匠被问道：你们在做什么？第一个石匠说：我在想怎么报复冷酷的监工；第二个石匠说：我不知道，头儿让做什么就做什么；第三个石匠说：盖房子；第四个石匠说：我正在赚钱谋生；第五个石匠说：我正在建造世上最伟大的殿堂。

回答很简单，但每个人的工作态度跃然纸上：第一个石匠对工作心怀敌意；第二个石匠对工作漠不关心；第三个石匠为工作而工作；第四个石匠为赚钱而工作；第五个石匠为创造目标而工作。你选择哪一个？你不是在为谁打工，更不单纯是为了赚钱生活，而是为了完成自己的心愿，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途执业。不要祈求绝对的公平，唯一能改变的只有你自己，付出了就不要抱怨。

不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该，事情做得不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。

我们为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。怎样做到最好？把小事与细节做好。为什么某些事情没做好？因为没用心！别忘了提醒自己：我的进步的“钥匙”是不是丢了？在此，提出五个“重要的不是……而是”定律，和同仁共勉：1.重要的不是梦想成功，而是始终如一地坚持与忍耐；2.重要的不是力求改变别人，而是向上提升自己；3.重要的不是期待永远站在人前，而是不失时机地甘为人后；4.重要的不是拥有看得见的财富，而是拥有看不见的精神境界；5.重要的不是追求太多的快乐，而是得到恰当的幸福。