百度CFO李昕晢

11月15日，英国《金融时报》举办的第二届“巅峰女性峰会”在上海召开，聚集世界级女性先锋思想者和决策者，共同探讨女性在商业中的角色，为商业驱动发展和成长做出的贡献，以及她们在工作中作为创新者和影响力代表的经验。百度首席财务官李昕晢在论坛中表示：“高科技领域为女性人才创造了更多机遇”，并从平等机会、女员工关怀、榜样树立等方面谈及百度“简单可依赖”的独特企业文化对于女性人才的关注与呵护。

　　目前中国70％的女性拥有有偿工作，远高于世界平均值。高科技领域的飞速发展为女性创造了更加平等的就业和晋升机会，目前中国女性科技人才总数位居世界领先，在互联网行业表现得尤为突出。“百度10个最高层高管中就有3名女性，其中一位是负责技术方面的主管，百度的技术团队中有30％左右都是女性。”李昕晢在演讲中介绍。据了解，百度公司男女员工比例接近1：1，而位居高级经理及以上级别的女性比例已超过1/3.

　　李昕晢表示，确保机会平等是一个公司价值观的支柱，“作为一个女性，我希望所有人在就业、升职、薪酬方面都有平等的机会，相信精英一定会脱颖而出。这样的人才管理理念非常重要。”今年8月份，百度十名基层员工获得了高达百万美金奖励的“百度最高奖”，其中就包括三名女性员工。“以前，女性在高科技企业获得这样的大奖是非常少见的，这样的奖项极大地提高了女性员工的信心。我们想让女性知道，我们尊重事实，尊重成绩，给所有人提供平等的机会。”

　　在工作压力巨大的互联网行业，人性化员工关怀也被认为不可或缺，女性员工这方面的需求也显得更加明显。“百度员工平均年龄是26岁，可以说他们都在经历人生当中非常重要的一段时间，包括开始职业生涯、建立家庭等。像我们这样相对年轻、比较有活力的公司会尽力想为员工多做一些事情。除了完备的员工的福利政策之外，我们会特别对年轻妈妈有很多的照顾。”百度有专人为产后女员工进行心理、生理辅导，帮助她们度过产后的适应阶段，办公区内专门设立的“女员工休息室”也为年轻妈妈照顾小孩提供方便。“我们希望竭尽所能帮助女性成功，不希望女性因为这些原因而离开职场。”李昕晢强调。

　　李昕晢还认为，高管职位出现越来越多的女性，可以为年轻女性树立榜样。“年轻女性员工需要适当的指导。”她在演讲中透露，每周五下午5点到6点，百度内部会特意安排一个开放论坛，所有人，也特别欢迎女性员工在这个时间向高管层提出问题，问题范围可以包括工作、家庭、公司政策等等，并由其他相关主管帮忙解决。

　　如今中国互联网行业各大公司争夺人才的态势如火如荼，促进员工福利政策的不断完善。而不断落实平等的职业成长，充分重视女性人才的价值，也为企业女性员工的发展和培养提供更好的环境和平台。相信如百度“简单可依赖”的企业核心价值观，以及更加独特、更加人性化的企业文化将吸引越来越多的女性走入高科技领域，创造更大的价值。