我的职业规划历程—写在毕业11年之际

一个普通会计人写在毕业11年之际的职业历程。
先介绍一下个人的基本情况。2001年毕业于一所民办大学的审计学专业，父母都是在一个革命老区的农村务农，属于无背景、无关系、无钱（借款上的大学）的“三无”贫二代。我是亲戚和朋友中第一位毕业于财经类专业的，以后的路只能在摸索中前行。

在职业规划的过程中，先后经历了三个阶段

一、刚参加工作，在会计与审计之间徘徊

我所服务的第一家公司，是有四万左右员工的大型国有企业。经历了三个月车间小工的实习期后，被调至审计部。审计部分为财务审计组、物件审计组和工程项目审计组，我所从事的是物价审计。看上去专业对口，实际上根本用不到审计知识。工作内容就是参加物资采购的评标，基本上没有发言权；还有就是审核采购合同的价格是否合理，参考依据就是到网上询价，或者电话询价。主要的工作有位机械专业毕业的大哥完成，我的任务就是助理，打扫卫生、给领导打开水、复印文件等，大部分时间是没事可干的。那时候被人叫去复印文件也是一件开心的事情，因为我总算有工作可干了，这种情形很像许三多第一次接到班长所谓修路的“命令”那么兴奋。

这时我开始对自己职业的前景产生怀疑，甚至产生了厌烦情绪。先是跟财务审计组负责人沟通，财务审计组事情很多，缺人手，他们希望我能过去帮忙。然后我就直接找审计部长申请调至财务审计，不仅被否，而且说再有此类想法，将被退回车间，继续干我的小工，看在好歹也算是一份可以养活自己工作的份上，我就忍了。就这样坚持做了三个月的物价审计助理。

这时赶上财务机构大调整，需要招聘财务人员，一同入职的朋友把我推荐给财务部长，由财务部长出面把我调至财务部，从出纳到费用审核再到经理助理（经理是部长的下属）。当时还是在会计与审计之间徘徊，也曾尝试着通过财务审计组负责人来说服审计部长，再一次被否。从此我对审计工作，确切的说是在审计部从事财务审计工作彻底死心了，踏踏实实的做好日常的工作，然后就是利用业余时间学习财务软件、凭证的整理和参加考试。多年的付出总算有了收获，2003年通过了最后一门财务成本管理的考试，由于考试地点跨越2个省，直到2005年4月才取得全科合格证书，然后我就离开了曾经工作过四年的公司。

既然有了全科合格证，首选的目标当然是进会计师事务所从事审计业务。理想很丰满，现实往往很骨感。我联系了几个内地的所，得到的答复大都是实习期两年，底薪800元，不包吃住，没有提成，两年后若能顺利取得签字权，有提成，加上提成也不到3000元。当时想内地的消费水平低，所以工资也低，于是就南下广东。经过一个多月的努力，进入东莞一事务所，底薪1000元，食宿自理。刚开始的工作就是代理记账，也就是做所谓的外帐，这个你懂的，提成10%，但要扣除3%做为部门活动经费，也即能领到手的只有7%，审计业务要义务参加，没有提成。以我当时代理7家财务账，10家海关账为例，每月的提成只有600元。因为两年后才能有签字权，实习期底薪+提成每个月1600元，食宿自理，而且还要忍受那个小孩主管的吆来喝去，我想连车间的工人都比我的工资高。

在这家事务所呆了短暂的一个月就离开了。后来有别的事务所联系我，待遇跟这家差不多，从此决定再也不进事务所了，在企业从事财务工作对于我来说才是正确的选择。

二、毕业4-7年，职业稳定期

进入企业后，我脚踏实地，一边努力做好手头的工作，一边加强其他知识的学习。会计核算、全面预算、纳税筹划、ERP实施、公司资产管理、财务相关制度的建立与执行、绩效考核和融资等，都有参与，有的业务则作为项目的负责人，以理论知识指导实践。这一段时间我的财务基础工作能力和管理能力得到很大程度的提升。在参加工作的第七年，我的职位也从一个小主管成长为部门经理。后来由于公司的机构调整，我离开了，重新踏上找工作旅程。

三、工作8年后，职业发展的瓶颈与突破

外资公司和已上市公司以及准备上市的公司，工资、福利方面还是比较好的，也是给自己定下的目标。原以为凭着自己过硬的证书，和8年的财务工作经验，找工作是很容易的事情，但现实往往是很残酷的。此时我所面临的是这样的尴尬：比上不足，比下有余。工作能力方面，财务基础工作、内部控制、融资和信息化都有参与，除了基础工作外，其他的能力都不突出，没有相关的成功案例；英语水平方面，虽有大学英语六级证书，以前也在不断的学习，但总拼不过那些“海龟”；税务相关法规方面，自从做了部门经理，不用亲自填写纳税申报表，学过税务相关的法规已经过时了，不了解最新的税收优惠，记不清相关的税率等；公司上市方面，不知道上市的具体要求等。与其他候选人相比，自己没有突出的优势。不具备财务总监的能力，又不愿意自降身价，做回主管。相信好多工作8年左右的同行会遇到同样的问题。

经过几个月的努力，我进入了一家高新技术企业担任财务经理，主要负责日常的财务工作。工作之余，一直有个问题困扰着我：以后工作只是在简历上增加了一个工作单位，和工作年限，升值的空间在哪里，我的职业方向是什么？一次财务负责人的招聘，解决了这个问题。

原有的财务负责人因个人原因要离开公司，公司急需招聘一位财务负责人来接替他的工作，同时要推动公司在创业板上市。为了能快点确定候选人，人事部的同事发给了我几十份简历，我自己也在网上搜集了几十份简历。招聘的程序是由我先跟应聘者电话沟通，合适后再约到公司面试。我阅读了上百份简历，与50多人进行了电话沟通，有6人分两批来公司参加面试。在这个过程中我不断的比较自己与候选人的差距。与他们相比，相同之处在于，都有10年或以上工作经验，都有中国的职称或资格证书。他们的优势在于，表达能力强，熟悉上市相关的法律要求，主导过公司的是上市的全过程并成功，当然薪资要求最高的是我的10倍。我印象最深的是一位女士，仅仅大我一岁，主导过两家公司的上市并成功，在北京参加过2次证监会的答辩，薪资要求是我的5倍。

在招聘的工程中，我从侧面了解到自己需要掌握的知识，同时确定了自己下一步的发展方向：在国内上市公司或准备在国内上市公司财务负责人。现在网购的书已经到了，业余开始看书，财务核算工作用理论指导实践，上市运作方面则留意新的财务负责人是如何运作的。

以下是我在百度上搜到的招聘信息，做为刺激自己前进的动力，哈哈：

职位名称：大型上市企业—财务总监

职位年薪：50-120万工作地点：江苏省招聘企业：大型上市企业

所属部门：财务部所属行业：计算机软件汇报对象：总裁

企业性质：国内上市公司下属人数：20企业规模：10000人以上。