外企高管魏钢:我选人的两条标准

主持人：魏总以前也看到我们的节目，来到我们节目当中，不知道今天给我们带来哪些爆料的事情？

    魏钢：其实爆料是我们身边发生很多的情况，很多有趣的事情，多数是工作上的，因为我们处的行业是一个风险资本行业，但是我们行业内的事情，可能聊起来爆料可能在这个场合不是特别的适合，但是我最近由于工作关系，到了很多的国家，比如说到了欧洲，到了英国、欧洲，还有中东，但是我发现一个很有意思的现象。我们国家联合国被列为是“发展中国家”，但是来讲在我刚才说这些国家的所谓最高档的消费区，我见到的绝大多数顾客都是中国人，比如说在巴黎的一些商店里头和店门前，基本上都是中国的顾客，这让我想起两个问题，一个问题就是说这些消费是钱哪来的，税后的消费吗？为什么买这些东西？这个东西是因为它的品牌，还是因为我们自己不知道去买什么东西，所以买一个品牌要挂在身上。我们在早年的时候，很早很早时候，八十年代时候，大家去戴太阳镜，很多人需要把太阳镜这个角上有一个标志要留着，我们现在见到很多人买西服，把西服边上这个不摘掉，显示自己是买了一个什么有品牌的东西。可能觉得这种情况还是一种所谓的显示自己的有钱的同时，又暴露了自己可能对格调，对设计，对品位的一种缺憾。

    主持人：中国人其实在中国不怎么花钱，就愿意把这个钱往国外去花，觉得这样花的更有价值一点。这是很有趣的一个心态。您刚才提到看人，其实之前来我们节目很多嘉宾高管也在说，现在用人很难，为什么？首先第一要看能力，第二要看人品，第三要看他的工作态度等等，如果综合起来选一个人真的特别特别的难，所以你只能抓住最重要的一点，我想知道魏总，如果您在选人过程当中，您认为最重要的是哪一个？一个是人品，还是说这个人的能力，谁放在前面？

    魏钢：其实我找人基本上是两个标准，一个就是说非常聪明，第二个是有一个主动做事的态度，有些人做事很被动，还有一种人你发现他非常非常用心，非常非常的积极，他的目的性很强的，所以导致他的行为非常地主动，这样给他一个非常让他喜欢的工作，他绝对能够做到极致，这是很重要的一个标准。你至于说人的缺点，其实人的缺点不需要你作为管理者或者领导去管的，为什么？极端的讲，人的缺点实际上只有两类，一类是与生俱来的，你说也没有用，你到二十来岁，三十来岁，四十来岁，五十来岁，与生俱来的缺点、瑕疵和错误，你说是改不了的，所以你只能看他的工作。还有一种是偶发的，确实是不注意的，这种情况下如果成年人，而且前提条件是这个人是聪明的，积极的话，这种错误也不需要你去来指出。你要作为领导，你要勇于承担。

    主持人：管那么全面的话，也真是太累了。

    魏钢：不光是累，其实我完全不说的，有时候我还遇到有些员工来找我的，你最近怎么不说我了，为什么不说了？其实这是一个很有意思的一个现象，我们老是说没有必要说，你是很聪明，你是很积极的，你是很主动的，你自己知道你自己去改。

    主持人：又不是小孩子，你这样不对，那样不对，如果你自己都没有认识到你自己不合适的地方，还要别人来说，可能现在这样的人也不太适合在职场上有一个更高的发展。

    魏钢：对。

    主持人：其实我们都知道魏总您是在达信负责中国财务与专业责任险部门的，接下来我们和您共同来看一组图片，我们对比一下，我们这组图片是报道是今年全美最佳的CFO的几位人选，首先我们来和大家认识一下。首先第一名是马克?洛里基，他是自2004年5月起担任IBM的首席财务长。在此之前他曾担任IBM全球融资部总经理和IBM财务总监。第二名卡萝尔?托梅。托梅自2001年5月起担任家得宝首席财务长。她的身份还包括：联合包裹运送服务公司董事、亚特兰大联邦储备银行董事会主席等。第三名卡伦?霍格特，霍格特自1997年开始担任梅西百货首席财务长此前曾供职于联邦百货的同一职位。她还曾担任尼尔森公司财务主管，并一直是该公司董事会成员。第四名是斯泰西?史密斯。史密斯自2007年起担任英特尔公司首席财务长。他于1988年加入英特尔，先后曾在多个岗位工作过。第五名是保罗?克兰西。克兰西自2007年8月起担任百健艾迪的首席财务长。他于2001年加入百健艾迪，之前曾在百事公司工作过13年。其实我们刚才看到这几位都是财务方面的高管。

    魏钢：这里面很多的公司都是我们的客户。而且我们其实打交道最多的就是美国上市公司的CFO，其实他们公司也是非常辛苦，非常非常具有挑战的。比如说我们刚才说的IBM的马克，他06年接手IBMCFO的职务时候，他们被告过一次，集团诉讼过一次，所以他们面临的挑战很大，他们要负责公司的资本，负责公司整个营运状况，非常非常的具有挑战性，而且面临的风险很大。

    主持人：我们看到其实在我们微博上很多人在说，人在生活当中也好，工作当中也好，人脉是非常重要的，网友给我们提供一个图片，并且说人脉当中，你需要备齐这十种人脉。1-票务人员；2-旅行社；3-职业介绍所；4-人才市场,猎头公司；银行；5-当地公务人员,警察；6-名人；7-保险金融,理财专家；8-维修人员；9-媒体联络人；10-医生,护士,养生专家等等，我们看到这十种职业当中，第七种就是保险金融、理财专家。那么看来，魏总我今天必须把您也拉到我人脉当中，生活当中您这样的专业人士到底对身边的朋友来说，有怎么样的一个帮助作用？

    魏钢：我觉得这个东西还是看社会发展的结构，进步程度，你刚才说的所谓都是专业人员，什么是专业？我的理解就是除了你学的那些东西，扎扎实实掌握，要尊重你的知识体系，更重要的是你只尊重你的专业，你不要去尊重专业以外的东西，不要夹杂人的因素，不要夹杂社会因素这才是所谓的专业性，你是医生，你就看好你的病，你不要说因为她是我的妈妈，她是我的朋友，我要开三刀，其他人我只开两刀，这个就丧失你的专业性，当然这个跟社会发展的结构和程度有直接的关系。在一些所谓的欠发达的社会结构和环境之中，由于这种所谓的服务、专业、法制、规则、秩序就一种不对称的情况下，需要建立一种自己的秩序，这种情况下，所谓这种人脉是无秩序之中建立一个自己自我保护秩序的这么一种状态和结构，所以我们需要一些对生活，对我们的工作，我们职业发展有用的职业的朋友。

    主持人：接下来我们一起来看一个视频，可能是因为美联航这家航空公司真的是太不注意自己的人脉了，导致他们的股票是下跌了10%，蒸发了大约1.8亿美元的市值，这个也真的是非常的惨烈。