财务人员职业瓶颈凸显 SAP顾问受追捧

随着经济全球化的快速发展，外企、大中型企业兴起财务共享服务中心，而小型企业财务会计数量少且将业务外包给会计事务所，再加上财务软件的升级换代，未来财务领域将面临传统财务人员严重过剩、新型管理会计严重不足的现象。专家预测，将有超过80%的传统财务会计未来会面临失业或转行。近期，掀起了一股会计转行的浪潮。



财务人员转行的原因大致有几种：

　　一、缺少职业规划 财会人员待遇不理想

　　很多人是因为缺少职业规划，不知道做什么工作才选择做财务相关的工作的。财务部的工作量大，细致繁琐，但是工资却是公司所有部门中的中等水平，工资高的部门还是公司里面龙头部门，比如说技术研发部，市场开发部，这个要根据行业性质而定。但是肯定的是基本上财务部门是全公司工资水平最高的部门的公司，少之又少，所以财务人员的待遇很不理想。

　　二、会计门槛低

　　这的确是一个事实。但是有多少人在从事财务行业，而真正高端的人才又有多少呢?一些基础的财务人员很多，而高端的是凤毛麟角，所以基础会计多了工资水平也低了，而高端的财会人才少了薪水是可观的。绝大多数想转行的都是有几年财务经验想寻求突破的。很多财务人员会选择SAP顾问行业，甚至不去做SAP中的FICO模块，因为入行门槛太高，但选择像BW顾问也是很多财务人员乐意的，高薪是转行的初衷。

　　三、注册会计师难度大

　　对于注会的难度，我想很多人都是望洋兴叹的。对于你大学的专业非财务，而现在的工作也没有接触过，所以要考注会，不会很轻松的。

　　此外，从事财务行业的女性居多，但随着年龄的增长，财务人员的待遇并没有得到本质性的提升，反而在职业竞争中不断的处于劣势。根据51SAP教育中心的统计数据，财务人员转做SAP顾问的比例正在不断扩大。转行是很多35岁以前的财务人员经常思考的问题，现作为一名SAP BW顾问的linda如此回忆之前的财务：“做了几年的财务，最后发现在公司里最不受待见的就是财务人员。我们只是按照公司的规定在执行的，很难被公司其他部门的同事理解。加上财务的门槛不高，待遇又低，于是我就像转行。刚开始想学SAP的FICO模块，毕竟也是做财务的，待遇高很多，相对也有些背景，后来不断的了解，最终做了现在的SAP BW顾问，做了一个彻底的转行。我一直以为像我这样不到30岁的财务转行是明智的，至少我现在的收入要比做财务时高出4倍。”

　　我国当前企业层次不一，规模各异，有很多大型的企业已经到ERP运行良好的阶段，有些企业仍然停留在手工记帐阶段。当然财务人员转型做SAP顾问或者ERP实施也不失为一种途径。 (文章来源：SAP生态圈)