面试中的经典问题的回答思路

【人力资源总监-讯】面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历，2、不宜把那些明显的成功说成是失败，3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果就是失败的，5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，7、失败后自己很快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作

　　问题八：“你为什么选择我们的公司?”

　　思路：1、面试官试图从中了解你的动机，愿望以及对此项工作的态度，2、建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答，3、能考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定有能做好。

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：1、不宜直接说出自己的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作出现一些困难是正常的，也是难免的，但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎么开展工作”

　　思路：1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办”

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”，2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在声场，可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“你对加班的看法?”

　　思路：1、实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　2、回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但没时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　问题十三：“你对薪资的要求?”

　　思路：1、如果你对薪酬的要求太低，那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那么会显得你分量过重，公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　2回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　问题十四：“谈谈你对跳槽的看法?”

　　思路：1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动，应该支持;

　　2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利，应该反对。

　　问题十五：“你还有什么问题要问吗?”

　　思路：1、企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。