求老师帮助。关于核算考勤数据

这个考勤数据因为太乱，又有重复打卡，又有漏打卡等等，重复打卡的时间它也会显示，所以算工资人员每次都很头大，一个个去算，数量这么大，所以我想问问老师能用什么函数，或透视图算出每个人的考勤吗，表格我已经上传

一般企业的做法是：
每天都要根据加班申请和请假单维护头一天的考勤数据。
1、漏打卡的，如果没有出差记录或者请假单，需要补齐考勤数据，并计算补卡1次，需要按次扣款的。如果确认是旷工的，也需要维护相应的字段，在旷工下维护相应的小时数
2、重复打卡的，需要及时删除重复的数据，把正确的考勤数据维护进去
3、请假的需要根据请假的类型进行维护，有些是有薪假，有些是需要扣奖金的。
4、根据加班申请，检查加班是否超过申请的时间，如果申请了2小时，实际加班3小时，则需要修改考勤的下班时间，把加班计为2小时。

只有每天维护好这些数据，才能根据考勤记录，自动生成当月的考勤信息，才能准确计算工资。

工资系统不止是一个数据管理的工具，而是我们整个薪酬体系在系统里用数据、公式来管理，最终要得到所需要的一切信息，工资系统才是功能齐备的。

回复 2# jinwa


   听老师的话顿时觉得茅塞顿开，归根究底还是规范问题，他们确实忙，忙又忙得效率低，无头苍蝇一样。没有合理安排再好的软件也无用啊。