10亿美元的估值，能否给员工带来快乐？

一项调查报告指出，企业估值越高，员工对企业的评价也越高。
买来的快乐
美国有26家科技企业的估值在10亿美元以上，这些企业的员工满意度也在所有企业的排名中得分最高，以5分为满分，这些企业的平均得分为3.9分。在这份榜单中我们发现了著名云存储企业Dropbox，他们的员工满意度评分为4.6分。
几乎每一个参与调查的Dropbox员工，都给了这家公司的CEO Drew Houston较高的评价，并且还有92%的员工表示，他们会将Dropbox推荐给身边的朋友。
Dropbox的一位前员工表示：“Dropbox为员工提供了优秀的学习机会，优秀的企业文化，这里还有优秀的同事。我在那里工作的这段时间，Dropbox几乎为我提供了所需的一切。”
另一家估值在10亿美元以上的科技企业，座驾分享服务提供商Uber，也得到了员工较高的评价，他们的得分为4.7分。该公司100%的员工都对CEO TravisKalanick表示满意，100%的员工都表示愿意将身边的朋友介绍到公司中来。Uber的员工为何对这家公司如此满意?因为在Uber，“工作不像是在工作”。
另一家企业Box，也在这份榜单。该公司CEO AaronLevie受到了91%员工的满意，80%的员工表示愿意将好友介绍到公司。
并非所有科技企业都让员工感到满意
当然，并不是所有科技企业都能够让自己的员工感到满意。例如Palantir，他们的得分仅仅为3.6分，该公司员工表示，他们很难平衡工作与生活之间的关系。虽然公司规定员工拥有“无限期休假的权利”，但是繁重的工作让他们根本没有时间休假。
让员工感到不满的，还有Elon Musk的SpaceX，这家公司的得分仅为3.5分。虽然有85%的员工对公司CEO Musk感到满意，但是只有68%的员工表示愿意将朋友推荐到公司。
该公司员工同样表示自己很难平衡工作与生活的关系。虽然SpaceX听上去很让人血脉喷张，而且还为员工提供了免费的酸奶和汽水，但是很显然这些不足以抵消“过长的工作时间”给员工满意度带来的伤害。该公司员工纷纷表示，自己完全没有时间进行“社交生活”。
大型企业情况又如何?
看完了科技初创企业的情况，我们在来看看那些传统老牌科技企业的员工满意度。所有大型科技企业中，员工的平均满意度甚至低于初创企业员工平均满意度，仅仅为3.6分。但是由于大型企业拥有更雄伟的目标和抱负，使得员工仍然愿意在这里“献完青春献人生”。
很少有企业比苹果更有钱，而且在产品影响力方面，也很少有企业能够与苹果相抗衡。在Glassdoor的本次调查中，苹果所有员工的满意度评分为3.9分。93%的员工对CEO Tim Cook表示了支持，81%的员工表示愿意将好友介绍进公司。为何愿意将好友介绍进公司的员工如此少?其原因在于“糟糕的工作和生活之间的平衡，以及几乎完全没有办法跳槽去其他企业”。
虽然苹果的员工满意度不算高，但是相比于其他的大型科技企业，他们还算是情况比较好的。例如三星的员工满意度得分仅仅为3.3分。
我们再来看看其他大型科技企业的情况：
IBM:3.2分，CEO VirginiaRometty支持率67%。59%的员工愿意将好友推荐到公司中。员工认为难以平衡工作与生活间的关系。
惠普：3.0分。CEO Meg Whitman支持率80%，47%的员工愿意将好友推荐到公司中。员工认为虽然在惠普，他们能够很好的平衡工作和生活，但是公司的高级管理层让他们非常失望。
甲骨文：3.3分。CEO Larry Ellison支持率78%，65%的员工愿意将好友推荐到公司中。员工表示该公司的工作压力不算太大，工作时间也不是很长。但是如果你希望加班的话，也没有人会阻止你。
Juniper Networks：3.4分。CEO ShayganKheradpir支持率100%，但是只有73%的员工愿意将好友推荐到公司中，原因是由于他们认为企业为他们提供的薪资“不算高”。
雅虎：3.4分。CEO Marissa Mayer支持率84%。但是该公司员工对除Mayer之外的其他高层管理人员普遍不满。一位员工表示：“雅虎存在着太多的问题，但是其中最主要的，就是公司缺乏一个明确的方向。”
谷歌：谷歌算是大型企业中得分最高的企业了，他们的员工满意度得分为4.2分，CEO Larry Page支持率为95%，90%的员工愿意将好友推荐到公司。
快乐不一定是由金钱买来的
研究指出，员工的满意度并不是完全由金钱决定的。一家估值超过10亿美元的企业只能代表这家公司的产品很受重视。

苹果和谷歌算不上是初创企业，但是他们的产品确实是市场上最重要的产品，他们的员工也愿意在忍受着多重压力，并且感觉不满的情况下继续为公司贡献力量。
员工希望为一家在市场上领先的企业进行工作。他们希望能够改变世界，如果他们身处这样一家企业，他们对企业的满意度就会更高。但是有一点需要注意，普遍的情况是，如果企业过多的占用了员工的个人时间，员工的满意度就会下降。
金钱买不来快乐，但是员工的满意度却会影响企业的估值。