我们爱民主、我们爱自由、我们也爱财富!我们尊孔子、我们尊老子、我们同尊管子!

安德管仲网管仲论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信扫一扫 分享朋友圈

已有 2373 人浏览分享

开启左侧

财务工作心得-面谈时如何与老板谈薪金?

[复制链接]
2373 0
问题:最近要去和一个老板面谈,当然薪资还是很远的问题,但我也想就这个问题和他谈明白:
1. 如何与老板商定奖金的事情?2. 作为财务经理,是否设立考核指标发奖金?怎样的指标对我有利?

我也常受这种问题的困扰,做老板的一般都非常反感他聘请的人员和他谈工资,如果在应聘的初期就主动提待遇的话,会招来他的加倍反感,或许因此你就会失去这次机会。一般国内的老板都是这种心态。 这些老板,在他创建事业的初期,也许他真的就在想:你先奉献,和我同甘共苦,等我事业成功后一定不会亏待你。可是真等他的事业成功了,他反过来却觉得你没有什么贡献,并且还会觉得他的事业成功是他自己的努力得来的,因此给你的回报和你的付出远远不能相比。所以国内相当多的企业,老板事业成功后,大多数元老都会离开,有的老朋友还会反目成仇。而且这里面还不排除老板有故意过河拆桥大换血的可能。 即使不是创业的老板,大多数国内的老板也是这种认识:你先做,等你展示出你的能力了,有成绩有贡献了,我自然会给你合理的回报的。可是做老板的大多根本就不明白财务人员所做的贡献,他们往往只看到谁给他赚来了真金白银,财务给他制订的激励措施而取得的成效他看不到,财务给他控制成本费用提高了他的利润率他也看不到,他只看到财务人员整天坐在办公室“不累”,所以给出的回报往往会让做财务的非常失望! 如果你是在应聘过程当中,我建议对你的待遇要求不主动谈太多,而只是询问了解一下,感觉还行的话,就尽量先得到这个机会,进去了再说。等你展示出来你的能力之后,再在工作当中慢慢地找机会去谈。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

0

关注

0

粉丝

7142

主题
精彩推荐
热门资讯
网友晒图
图文推荐

小黑屋|Archiver|安德管仲网 ( 粤ICP备20002412号 )

GMT+8, 2024-12-23 11:17 , Processed in 0.060559 second(s), 26 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.