普通员工薪酬最高的10家公司

“工作不仅是为了谋生，更是在日常活动中追寻更大的意义。”尽管员工仍然看重薪资水平，但最能让员工愿意长期效力的要素，实际上与福利、个人发展机遇，甚至公平的薪酬和利润共享都无关。

在企业为员工提供的各类福利中，更长的假期、更大的作息灵活性以及免费瑜伽课等福利，当然很诱人，但大多数员工都会说薪水仍是最重要的。

《财富》杂志近期发布了2016年度“最适宜工作的100家公司”榜单，该排名备受关注。为此，我们进一步考察并从中挑选出了正式员工薪酬最高的10家企业。这些公司涵括了律师事务所、生物科技公司等各类型企业。

以下是全职员工薪酬最高的10家公司：



Cooley公司

最适宜工作的公司排名：28

年均基本工资：219767美元（约142万元人民币）

平均奖金：49144美元（约32万元人民币）

总薪酬：268911美元（约174万元人民币）

受调查职位：合伙人

这家总部设在帕拉奥图市的律师事务所在最佳雇主工资榜上排名第一，合伙人平均年薪约为268911美元。除了工资高，Cooley每个月还为员工报销不超过65美元的健身费用，如健身俱乐部会费、瑜伽课、网球课以及其他健身项目。此外，它还鼓励员工通过研讨会和相关课程来提高知识水平，每年可报销不超过3000美元的费用。



Perkins Coie公司

最适宜工作的公司排名：37

年均基本工资：182753美元（约118万元人民币）

平均奖金：32684美元（约21万元人民币）

总薪酬：215437美元（约139万元人民币）

受调查职位：合伙人/律师

除了基本工资高，在Perkins Coie工作的律师还有一些独特的福利。Perkins Coie按年薪的7.3%为员工缴纳退休金，鼓励员工为养老多储蓄。工作满整年的员工会拿到现金奖，从第一年到第10年都有。有意进一步深造的员工每年可报销5250美元的学费，可以努力获得学位，也可以参加与工作有关的培训。



基因泰克公司

最适宜工作的公司排名：11

年均基本工资：140486美元（约91万元人民币）

平均奖金：45000美元（约29万元人民币）

总薪酬：185486美元（约120万元人民币）

受调查职位：高级临床专家

除了为员工提供理想的薪酬，这家生物科技公司还通过其他激励措施让员工过得更健康。在南旧金山的公司园区，采用非常规出行方式上班的员工可获得奖励，步行或骑自行车的每天奖12美元，拼车的每天奖8美元。基因泰克的总部设有两个日托中心，员工可以获得入托费用补贴。



欧特克公司

最适宜工作的公司排名：54

年均基本工资：135799美元（约88万元人民币）

平均奖金：20628美元（约13万元人民币）

总薪酬：156427美元（约101万元人民币）

受调查职位：主管工程师

这家软件开发公司许多工程师的薪酬都很高，不管是做3D设计还是开发教育软件，平均为156427美元。所有符合条件的全职员工每四年就可获得六周的带薪假期。欧特克还承诺尊重员工的休假决定，以帮助员工尽快恢复活力。



Scripps Health公司

最适宜工作的公司排名：42

年均基本工资：126090美元（约82万元人民币）

平均奖金：20349美元（约13万元人民币）

总薪酬：146439美元（约95万元人民币）

受调查职位：经理/主任

该机构在圣地亚哥市经营着一个昂贵的医疗保健体系，员工人数约为13281人。除了较高的平均工资，员工们还有额外津贴。Scripps Health设立的“成功分享”制度让普通员工和管理人员变得更平等。按照这项制度，让病人非常满意和达到绩效目标的非管理层员工可获得现金奖励。2007年实施以来，该机构已为此发放奖金逾6300万美元，其中2014年向12627名员工发放了500万美元奖金。2014年90%的员工都加了薪，平均工资涨幅为400美元。



First American公司

最适宜工作的公司排名：94

年均基本工资：55194美元（约36万元人民币）

平均奖金：84911美元（约55万元人民币）

总薪酬：140105美元（约91万元人民币）

受调查职位：销售代表

如果这家金融公司再业务上表现优异，公司和员工会共同受益。评分最高的销售和服务人员可以到百慕大等吸引人的胜地来一趟免费旅游。在客户调查中获得完美评价的员工会拿到额外的现金奖励。富有创新精神的员工或者业务骨干会全公司通报嘉奖，还会获得礼物。此外，所有员工都会基于当年效益分享公司的利润并拿到奖金。



Atlantic Health System公司

最适宜工作的公司排名：79

年均基本工资：136527美元（约88万元人民币）

平均奖金：2593美元（约1.7万元人民币）

总薪酬：139120美元（约90万元人民币）

受调查职位：经理

作为新泽西州最大的医疗保健机构之一，Atlantic Health System在给予员工金钱奖励方面向来很大方。该机构的学费报销制度支持员工继续深造，不仅承担每年不超过5000美元的高等教育费用，还会通过个性化支持措施以及一对一咨询来帮助员工选择适当的课程提升自己。该机构还跟合作伙伴联手，让员工享受当地及全国性购物、餐饮、游乐园、音乐会和体育赛事打折优惠。



Burns &McDonnell公司

最适宜工作的公司排名：16

年均基本工资：88100美元（约57万元人民币）

平均奖金：48260美元（约31万元人民币）

总薪酬：136360美元（约88万元人民币）

受调查职位：电气工程师

这家工程公司里处处渗透着主人翁精神，最明显的就是员工持股计划。对于按时完成工作并达到预算和安全目标的员工，许多项目合同都会予以金钱奖励。公司还会将鼓励性分红纳入年终奖金池，并把分红转化成相应员工的新增股份。Burns &McDonnell在慈善方面也很慷慨。在Burns &McDonnell基金会的协助下，该公司为教育、社区发展、健康和文化艺术等诸多领域提供了资金和志愿服务。



GoDaddy公司

最适宜工作的公司排名：95

年均基本工资：124830美元（约81万元人民币）

平均奖金：10062美元（约6.5万元人民币）

总薪酬：134892美元（约88万元人民币）

受调查职位：软件开发工程师

这家虚拟主机服务商的总部设在亚利桑那州斯科茨代尔市。在GoDaddy，玩闹和工作有机地结合了起来。全职员工基本工资达124830美元，颇有竞争力，除此之外还有大量福利。GoDaddy假期派对是每年的重头戏，2015年有5000位客人参加，特别嘉宾包括歌手扬基老爹和皮普保罗。这家公司还承担了员工的所有医疗费用及其被扶养人50%的医疗费用。



Baker Donelson公司

最适宜工作的公司排名：32

年均基本工资：124030美元（约81万元人民币）

平均奖金：4778美元（约3万元人民币）

总薪酬：128808美元（约84万元人民币）

受调查职位：合伙人

这家律师事务所在美国东南部以及华盛顿设有19个办事处。除了工资丰厚，Baker Donelson还很关心员工的个人生活。作为鼓励措施之一，想过得更健康的员工可报销500美元的健康险保费。在较大的城市，Baker Donelson为员工报销公共交通费用，有车的员工可以免费使用停车场。该公司还鼓励员工为社区做贡献，符合条件的员工可以享受8小时带薪短假，用来服务邻居。

福利诚可贵，却不是留人灵药

实际上，入选《财富》杂志“最适宜工作的100家公司”榜单的企业，几乎每一家都以诱人的福利、完善的员工成长规划、轻松愉快的工作氛围等著称。这些公司的员工主动离职率平均为未上榜同行的一半左右。

但在公司吸引员工的诸多因素中，最能让员工愿意长期效力的要素实际上与福利、个人发展机遇、甚至公平的薪酬和利润共享都无关。

早在2009年，麦肯锡公司调查就显示，和奖金、加薪和股票期权相比，有三种非金钱鼓励的效果并不差，甚至更好。这三种鼓励分别是顶头上司的赞扬、领导层的关注以及负责某些项目或工作小组的机会。

我们对今年上榜公司的最新研究显示，如果员工认为“我的工作有特殊的意义，而不‘仅仅是一份工作’”，留在公司的意愿最高，排名其后的想法是“我在这里做的事很有意义”和“回顾做成的事让我感到骄傲”。

这一研究发现告诉我们，企业要留住人才，关键得激发员工树立工作的目标，而且认为工作有意义。

要激发全公司员工的追求目标和意义的决心谈何容易，但上榜企业用许多创新的方式做到了，其中之一是将员工与终端客户联系在一起。

举个例子，美国生物技术巨头基因泰克在办公室墙上挂了一些巨型横幅，内容都是病人感谢基因泰克制造的药品提高了生活品质。这些条幅时刻在员工眼前提醒他们，努力工作是有效果的。美国劳工部统计局数据显示，去年基因泰克的员工主动离职率只有4%，和同期美国企业25.8%的平均离职率相比小得多。

另一个例子来自美国游戏开发商Riot Games，公司鼓励员工去参加游戏界会议并与视频游戏的玩家面对面交流，交通费全额报销。2015年该公司员工主动离职率为7.9%。

40多年前，美国作家斯塔兹·特克尔在《工作》这本书中写道：“工作不仅是为了谋生，更是在日常活动中追寻更大的意义。”如今这句话仍然掷地有声。随着远程办公越来越多，工作环境也越来越数字化，要在日常活动中寻找意义可能也越发困难。不过，追寻工作的意义会对员工产生积极影响，即便有挑战也值得一试。