怎么让你工资跑赢别人

我们知道，所在的城市、行业、企业先决定了工资的水平，其次才是我们的职业、岗位的薪资待遇水平。今天不说这些，聊点别的，也挺有价值的。

职场17年了，觉得咱们这种不是靠提成算工资的职业，有以下几个方面非常关键，重要性不分先后，大家自己衡量啊：

1、学习能力

参加工作之后，坚持学习，特别是与工作有关的知识、经验、技巧的学习，会对我们所能达到的高度有极大的决定作用。工作之后，我们发现，很多东西是没有人教你如何做，所以除了专业知识，别人的经验，同行分享的技巧，这些东西比书本上的专业知识更宝贵。没做过的事情，需要我们学习之后立马可以去完成这个工作。

2、业务能力

这里说的是狭义的工作能力，这里我们不考虑能力胜任因素，在这个岗位了，我们首先认为你是胜任的。但是同样能力的人，做事的结果大相径庭，究其原因，最重要的还是工作态度问题。用心投入到工作中，我们不限于做好事情本身，还会去考虑业务背后隐含的管理、控制的问题，做的事情没有纰漏不会有后遗症，这才是好的结果。发现问题及时提出甚至主动去解决。

3、沟通协作

工作不是闭门造车，不能“鸡犬之声相闻老死不相往来”，这可是职场大忌，你喜欢谁谁谁帅、谁谁谁漂亮，可你不能听到某个人说话心里就烦，不能看到某个人的脸心里就不痛快。常说对事不对人，可这一点我们很多人真做不到。沟通是最起码的能力，一是听得懂别人说什么，二是要能说得清自己的意思。良好的沟通，是我们完成与其他同事、关联部门协作的保障。

4、服务意识

“人人为我、我为人人”，这句话有毛病，记住后半句去践行，先做到我为人人，把服务做好，帮别人去分析、解决问题，让别的部门、别的人做事舒服了，他们看到你就会觉得舒服。金杯银杯不如同事们的口碑。我为人人是要践行的，人人为我是功到自然成的境界。强求不得，一味强求人人为我，必然举步维艰、骑虎难下。甚至在公司成为过街老鼠人人嫌。

5、创造价值

加工资的时候，一是考虑确实太低的要拉到平均水平，二是考虑有特殊贡献表现优异的。其余的就是撒一点胡椒面，不疼不痒的意思意思。所以工作中通过改善创新，可以让我们自己的岗位做的非常出色，通过挖掘一些有价值的事项才可能做出“特殊贡献”。不要以为做了开源节流的事情没有拿到奖励，在工资中的“嘉奖”可是细水长流的，咱从长计议。

又到一年加薪时，蛙传心得齐称是