如何才能让猎头找上我

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原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。
猎头公司猎人时最关注什么
专家首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。
再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。
高层人才吸引猎头的因素有哪些
1、目前是高薪一族。
2、目前是公司的关键员工。
3、在个人工作圈中是知名的专业人才。
4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。
5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。
6、本人也有跳槽意愿。
论坛“猎头”话题讨论：
话题讨论：刚参加完同学聚会，在席间他们都说起曾经有被猎头联系过的经验，我怎么就没有遇到？都不好意思出声了。想想我的资历也还可以啊，到底猎头是根据什么来联系“猎物”的呀？大家都来说说。 【进入论坛讨论】
神秘的猎头？
80后猎头带你走进真正的猎头 经过这场残酷的战役后，我开始了我的正式猎头生涯—帮别人整理资料，打电话。短短几周后，我就升为猎头顾问。当时那个纳闷啊，我一刚毕业的学生还不清楚何谓猎头，竟然开始给企业高层找工作了？[详细]
如何通过猎头公司找工作 初级人才打的是群投简历战术，在很多个人才网注册简历，猛投。这一招同样也可以运用到中、高级人才。如果你只找一家两家猎头公司，不会就那么巧很快就有适合你的职位，时间是宝贵的，为了增加机会，建议你找到100家猎头公司的联系email，不要理会这是什么规模的猎头公司，也不要理会在什么城市。然后，你精心制作一份简历，能够吸引猎头公司顾问的简历，要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速的找到你。接下来，你要做的就是群发简历。然后就是静候佳音，等待猎头上门咨询了。[详细]
揭开猎头面纱看猎头业务如何开展
教您如何让与猎头对话
教你如何成为猎头们炙手可热的猎物
猎头的视觉
并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛” 某猎头曾经以年薪100万元挖过一位中专生，企业更看重的是高层核心人才的业绩和核心价值，有没有高学历，是不是很漂亮，猎头公司并不关注这些，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。[详细]
猎头最关注的七行业揭密
我的被猎经历
今天让我见识了猎头公司是这样猎人的 不久某先生回来了，他很奇怪的低声问我（我们座位相邻）：“你说一个猎头公司怎么会知道我的手机号码，我没有在网上公开我的简历啊。而且给我介绍了一个月薪15000~20000的职位。我刚才上网查了是有这个公司，但没有听说过，你说可能不？” [详细]
一名人事总监的“寻猎”经验 在面试这些推荐人时，我发现了几个问题，一是人的数量太多，十几、二十个，选择的余地倒是大了，可是目标太不确定了。再有就是，和我们公司的要求相去甚远。最后，只得找了个不太适合的人先顶了上去，结果就是被老板骂。[详细]
我体验的医药猎头招聘的程序 第一次考试通常为笔试。笔试通常要考查候选人的能力、悟性、智商、专业知识，具体内容根据职位和公司文化而定。笔试作为一种有效的甄选手段而被广泛应用，一般的人力资源管理者都认为，一份设计妥当的笔试问卷可以大大减小决策错误的可能性。