月入千元的时代背景下财务人员如何自我成长

这是一个最好的时代——多地人才争夺战持续升级，落户、住房等优惠政策不断，这也是一个最具挑战的时代——竞争已成为职场生存的常态。

月收入1000元的现实

李总理说：“中国是一个人口众多的发展中国家，我们人均年收入是3万元人民币，但是有6亿人每个月的收入也就1000元。”这里说的人均年收入是指居民人均可支配收入，国家统计局公布的2019年居民人均可支配收入为30733元，每月的可支配收入就是2561元。月收入1000元貌似低得吓人，但如果看下招行2019年的数据就会明白这是现实，不是梦境。

招行2019年末零售客户数1.44亿户，金葵花及以上客户（指月日均总资产在50万元及以上）264.77万户。零售客户总资产余额74,939.55亿元，金葵花及以上客户总资产余额60,852.25亿元。管理私人银行客户（指月日均全折人民币总资产在1,000万元及以上）81,674户，管理的私人银行客户总资产22,310.52 亿元。

财务人员的收入水平

在各职业收入群体中，财会职业也是较低收入者，深圳2019年会计专业的工资指导价中位数是6350元；在各职业工种中并不占优势；

同时财务职业面临着收入低、事务杂、风险高的情况，财务部门在公司的存在感和地位往往得不到恰当的体现。同时看到财务职业的前景冲击非常大，未来基础的核算功能会被新技术所取代，财务需要在核心能力上进行提前筹划与培养；

从个人角度看，面对住房需求、买车需求、生活开支、职业培训支出及未来子女教育等的巨大开支，财务人员的生存压力是巨大的，需要自觉多思考未来的发展路径，主动寻求获得高收入的机会。

个人职业选择

1、评估自己的擅长能力与兴趣，设定目标，打造个人IP

职业成长是个长期的事业，职业规划越早越好，确定好自己的职业目标、职业成长路径及职业成就里程碑；

财务人员需要提前做好准备，培育具备第二职业的能力；给自己设定职业目标和收入目标，平衡生活与工作，在行业内和企业内部打造属于自己的个人IP，提升个人品牌价值；

2、提升本专业技能，扎实本职工作，迅速提升业绩

需要利用多种渠道提升个人技能，提高对业务的基本认知及对专业工具的应用能力

及时获取学历与能力证书，如考MPACC、中级会计师；考合适的证书，如CMA、税务师、

3、转变观念，创造价值

首先要树立成就老板、成就客户、成就团队、成就他人，体现社会价值的观念和初心，才能从行动上更积极地有作为。

财务人员一定要转变纯核算的观念，不能认为仅仅是核算好、把账务、税务、资金管控好就可称职了，财务一定要深入业务，参与业务、引导业务，创造更多的价值；

财务部门掌握着公司最核心的销售、成本、费用等基础数据，加上信息化可以提供的市场数据、预算数据，可以协助业务部门做好经营分析与规划

财务部门应当主动参与激励制度、规则的建立，同时把控风险。如上下游的激励机制设计、销售人员的提成与薪酬结构设计、采购人员的激励与约束机制建设、成本与库存控制计划等

需提高对公司战略职能的参与度，由传统的“账房先生”向“决策支持者”进行转变的趋势

4、学习较先进的财务理念、工具，避免陷入账务处理的琐碎事务中

一定要规划好信息化建设，主动提供最佳处理方案，如制造业需要对用友或金蝶系统的成本模块、销售模块及电商对接模块的建设（如旺店通、E店宝等电商进销存软件），加强系统管控并提高效率；

SAP系统中合并报表系统的开发（帆软、久其）、解决收款账户与客户应收的对应关系，减少财务与业务核对的时间耗费；

财务需要主动提交能提升效率的系统开发需求，积极推进，解放业务的同时解放财务；

5、提升沟通技能，打造良好的人脉关系网络

在企业内部积极主动向前辈、业务人员学习，建立正能量的态度与观念；在企业现有职业通道中与上级积极沟通，主动承担重任，争取良好业绩下的升职机会；在企业外部需要主动链接行业机构或知名人士，增加人脉的同时可以获得信息资源、方案支持等有利条件。

最后，“有为有位，有位有为”，只有以能力和业绩为基础，以品德和价值观为底蕴，持续学习，财务人员才能走出自己的一片职业天地。