财务人的成功案例

成功，是比较而言，同时还与职业生涯所处阶段密切相关。
因为比较产生了伤害，被伤害的人觉得别人是成功的，因此成功者被广为传颂，再添些枝画些叶，变成一段佳话。

案例一
2007年有几个应届生同时进了一家企业。其中有一位开始做了半年费用会计，后来做成本会计，2008年换系统的时候作为CO（成本）关键用户参与了为期半年的培训。2009年想要辞职，领导希望他留下，增加一些报关事务和财务的协调工作，答应他如果考过报关员证就加薪。恰逢公司总账会计辞职，原税务会计也休假，于是他就开始做税务这一块。
应该是2011年辞职的吧，去了一家上市公司面试预算副经理。毕业四年起薪跟我们这边差不多，好像是5700。面试官看他有报关员证熟悉进出口业务——+1000，是CO关键用户——+1000，做过税务熟悉免抵退——+1000，对SAP各模块都熟悉——+1000。具体是怎么加的，这些只是故事的部分细节，并不重要。究其原因是人家求贤若渴、慧眼识珠，为了打破工作年限薪酬窠臼，随便编几个理由把待遇提到人家乐意的水平。
据前同事说，第一个月加上加班费绩效奖，拿到一万二三的样子，前同事齐刷刷的羡慕嫉妒恨。怎么就这么容易翻番了呢。那个人怎么不是我呢。

别人看来他的成功，好像是运气好。我们应该去分析他成功之前到底付出了什么，而不是拿现在和过去的待遇简单相比。当下他的成功，几年之后，给他又能带来多少增值？这不更值得咱们深思？

有人说，他好像没有付出什么，毕业四年，能在一家规范（用了SAP，想必如此）的公司做过这么多岗位。在最好的年华，给了这么多进步的资粮，甚幸！
阻碍一个人进步，就是给他一份悠闲却待遇很好的工作。养他几年，待遇上的比较优势，让人自我感觉良好，，与时不俱进，他自然就废了。

案例二
2012年的毕业生，实习期间，正好赶上我做Office培训，感觉小伙子挺不错，建议公司留下他。
刚入职的时候，我安排的是先学excel，看制度，然后帮我做高新专账的资料。他说想要做具体岗位，想要熟悉SAP。
那时候又社招了一个人做费用会计，面试那天都迟到了1个半小时，上班后经常迟到，月头赶报表的时候他总是没法来加班。所有人都干等他。而且凭证错误一大堆，同事们帮他检查出错误他也懒得改——沉迷游戏惹的祸。
瞌睡遇到枕，那就去帮费用会计吧。做了几个月之后，觉得费用会计太简单，说希望做成本。
2013年7月份，我去新业务那边，不再管财务的事了。他做了成本，还负责做一家子公司的账务，听说他给这家子公司建了SAP账套。
后来他也找我聊过未来的职业规划，觉得没有出头之日。我还是劝他：任何一个岗位做到机制都是了不起的事情，成本会计这岗位，可以先去试着做一件可以给公司节省100万级的改善。我举例说了我把保税料件国内补税做内销以及转厂出口业务兜保税区节税的事。当然我也赞同他去寻找新的发展机会。
他跳槽之后，一路升职加薪。在别人眼里，他也是成功的典型案例。
知道自己要成为什么样的人，有时候急于求成并没有错，也不是坏事。所有过往，皆为跳板。待自己满意时，自然会静下心来，钻进去！

有人说，让我写一篇我自己的经历，每个阶段都做了什么得到了什么技能。我本人其实没有什么值得借鉴的。因为我一直杵在原地，看花开花谢，看寒来暑往，并不在意诗和远方。我在成本这个课题上投入的精力，很多人一辈子都不及我。在Excel学习与应用上花的时间，是咱们财务同仁的10倍甚至100倍。我怕我心猿意马、得陇望蜀，所以，把时间和精力都花在自己喜欢的事情上了。