财务工资不高得真相

一、财务大致分三类

第一类，手头有活——具体的岗位，每月事务性的工作为主，比如审单做凭证、跑外勤传递单据。这一类工作待遇最低。一般是根据工作年限、学历，逐年涨薪。
第二类、脑子里有活——知道做一些规范、改善，协助业务部门把工作做得更高效，规避风险、节约费用、消除浪费。一般是比较主动，善于思考的人。待遇上会偶尔拔一拔，升职涨薪自然比前一类快得多。
第三类、心里有活——干着手头的，脑袋里想着出彩，心里头还有规划和目标。有些人可能只是借助当前平台提高自己，提高自己的综合能力，下一站——翻倍的地方。另一种是心里的目标和公司统一起来，想着公司的战略、关注行业的动态、关心公司的价值。想着如何做好管理、如何带好团队、如何做好下一个更高的职位....


二、为什么招聘信息给的待遇都不高

各公司放出来的职位，一般都是第一类居多，第二类比较难找，第三类一般是猎头或者熟人推荐。
如果你们有人找你说哪里有个财务总监的职位，有股份，年薪50万~80万。你已经属于第三类人了
财务不是工资不高，而是工资高的人基本不出来找工作。就像美女明星一样，你见过他们相亲么？如果跟现任闹掰，很快就会有下家。职场第三类也是这样。
其实很多很多公司有“财务”却并不是真正的财务，他们可能是打杂的，洗衣做饭擦地跑银行，记下日记账，外账还是承包的。所以财务人员虽然很多，但假财务也不少。但是招聘信息还是找财务，不说招司机、厨子、保洁....


三、如何成为第三类人

我觉得很奇怪，大家都不问怎么成为第二类人，直接问怎么成为第三类人。让我想起了小时候听的段子“读书太难了，还是去教书吧”。
说业财融合，说管理会计，说考这个证那个证的，除了考证不受人管，其他能力提升好像都被同事们给耽误了。他们说周围全是乌鸦——他们都黑，我悄悄问一句：你们公司哪个部门最优秀，她回答：财务。
其实，要成功不难。就是要多赚钱。自己要多赚，一定是公司要更加赚钱，而且自己还是那个功勋卓著的那小部分里的一个。怎么把客户的钱装到自己的口袋，分两步走：第一步，把产品卖出去，把款收回来，第二步，绩效考核胜出，把钱装自己卡里头。
第三类人，自己是自己的老板，也可能是公司的老板，他在想怎么招便宜又好用的财务——第一类人。

透露一下新书《精细化核算：从研发到获利》要分享给大家的工具清单：
成本精细化核算方案  第一章 第四节之三

可控费用控制模型   第二章 第三节之无

存货使用管理工具  第二章  第五节之四

精益生产十大工具  第二章  第六节之四

研发管理台账  第三章 第三节之二

研发报价计算  第三章 第七节之二

研发经营会计核算 第三章 第九节

研发及市场开拓费用核算方案  第三章  第十一节

客户产品损益明细表设计  第四章  第一、二节

营运资产分析模型  第四章 第三节之六（三）

Z值破产分析模型   第四章 第三节之六（三）

本量利分析  第五章第二节之二

敏感性分析  第五章第二节之三

预算编制  第五章第二节之五

新产品报价模型  第五章 第三节之二

制造企业内部结算 第五章 第三节之三

投资分析  第五章 第四节之二

按业务模块分拆模型 第五章 第四节之四