【企业实务】计算加班费的工资包括什么？

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题是，计算3倍工资的时候，这里的工资基数都包括什么？员工平时每月取得的绩效奖金等是否要包括在内？
看看一个真实的案例。
一、个人申诉
2016年12月1日至2018年10月31日，赵某与A公司存在劳动关系，工作岗位为维修电工，双方签订劳动合同，约定赵某工资包含岗位工资1860元以及岗位津贴、能力工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、奖金等，实行综合工时制；加班工资计算基数为员工的岗位工资。
在职期间赵某存在延时加班及法定节假日加班情况，A公司依合同约定按加班时长支付了赵某1.5倍的延时加班工资和3倍的法定假日加班工资。
赵某认为，A公司计算加班工资的基数违反劳动法规定，应当以岗位工资、岗位津贴、能力工资、工龄工资、绩效工资、奖金、夜班津贴作为加班工资的计算基数。
故在申请劳动仲裁后，向房山法院起诉，要求A公司支付加班工资差额共计52000元。

二、法院判决
房山法院经审理后认为，劳动者加班费的计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得的稳定工资作为计算基数，故A公司及赵某依据的加班工资计算基数均不当。
法院以赵某的岗位工资、岗位津贴、能力工资、工龄工资作为加班费的计算基数。
经核算，扣除已经支付的加班费，A公司还应支付赵某2016年12月1日至2018年10月31日期间延时加班工资和法定节假日加班工资共计8300元。

三、法官释疑
加班工资计算基数的“工资”，我国相关的法律没有明确规定，通常应当理解为劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应发工资总额，一般包括固定发放的岗位工资、岗位津贴、能力工资、工龄工资等，而不包括按月发放的一次性奖金、津贴等收入。
在法律无禁止性规定的情况下，按照契约自由的原则，用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，可以从其约定，但该约定的基数不得低于劳动者在岗时间对应的工资。
法官提示，劳动合同未约定加班工资的计算基数，或者没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以按照实际工资标准确定加班工资基数并主张加班工资；同时切勿盲目扩大计算基数向公司主张加班工资，理性维权，确保劳动关系稳定。
来源：京法网事（节选）