环境是成功的关键因素

孟母三迁的故事大家都不陌生——孟子小时候家离墓地很近，就常常玩办理丧事的游戏，他母亲说：“这不是我可以用来安顿儿子的地方。”于是搬迁到集市旁边，孟子又做学商人卖东西的游戏。他母亲说：“这也不是我可以用来安顿儿子的地方。”又搬家到学堂旁边。于是，孟子就又做些拱让食物的礼仪的游戏，他母亲说：“这里可以用来安顿我的儿子。”他们就在那里住了下来。等孟子长大成人后，学成六艺，获得大儒的名望。君子以为这都是孟母逐步教化的结果。

环境一直影响着我们，这一点不可否认。

对一个人影响最大的，是家庭环境。温馨的家庭，给孩子安全感，让孩子更加自信。有些家庭虽然并不富裕甚至贫穷，但父母从来不把经济上的压力向孩子传递，但有些家庭，让孩子早早承受家庭经济的压力，因贫辍学去打工，在我长大的年代屡见不鲜。邻里也有一些家庭，贫穷还背负着巨额债务，在其他人看来，他们压力太大甚至感觉不到出头之日。但20年过去，他们的孩子都成家立业，而且都有一番作为——虽然他们当年贫穷，但父母从未放弃过努力，也没有让他们的孩子放弃学业。而当年富足的人家，因为对子女的溺爱，孩子也不上进，至今依然没有主业，反倒成了落后人群。

学习环境也非常重要，小区边就有一所学校，但生源包括了周边城乡结合部的人。学习风气不怎么好，孩子们拉帮结派做些调皮捣蛋的事情。有一些孩子选择进私立学校，类军事化管理，整个初中阶段，孩子像换了一个人。当然，期间也在学校惹出不少事情来——这是以前留下的坏毛病作祟。虽然孩子内心甚至想要逃避这种严格的管理，但对很多严格的规定已经慢慢适应，主要体现在孩子变得越来越自律。

部门的工作环境对人的影响更大，人的内心都是趋利避害的，如果今天可以只工作4小时，其余4小时可以自己支配，那就会慢慢养成一些习惯——拖拉，因为后面抓紧一点就可以把工作补上；其他爱好——空闲时间多了，就会要做一些其他事情来打发时间，聊天、看八卦、看比赛、看小说甚至玩游戏。大家不妨去办公室转一圈，看看有多少人是坐在电脑面前看手机的。因为工作环境给了比较轻松的氛围，这种工作长期不饱和的状态，让人慢慢失去了紧张感和压力。

企业的工作环境不止影响人，还会影响企业的绩效。而企业工作环境，影响因素非常复杂：

首先是我们的上下游，跟不同级别的客户做生意，要求自然不同，从而影响着公司的信息系统、体系建设、硬件设施、成本控制、质量管理、销售模式等等。

其次是我们的忙闲，太闲的企业，往往人浮于事，成本居高不下，竞争力偏弱，这种常见于垄断行业，进入门槛高，有天然的护城河，而太忙的企业，往往是流程没有理顺，部门墙导致协同作战能力差，很多人每天收到上百封邮件，有些邮件都甚至没有打开过，有些工作事项也就疏漏了。

其他，我们说流程制度也好，企业文化也罢，再往大了说管理水平甚至战略，终归形成的是我们的工作环境。

早几天，我在手机记事本写下了这段话：

企业是经济实体，本来是有人投资有人打工，本质应该是搞经营、谋财富，讲的是投资回报，是经济的范畴。但企业有组织，有帮派，于是政治产生了，许多人忘了本心，热衷于勾心斗角，爱上了阿谀奉承。

业务上下延伸，本来也是经营活动，属于经济的范畴，但权和钱牵扯到一起，就与社会关系纠缠在一起，说话好不好使、事情能不能办，是权钱交错、是地位彰显……不止是脱离不了政治，甚至有些演变成了江湖。

人的社会属性，决定进入职场就像进了染缸，会沾染并形成习气、获得地位、权利和报酬。而骨子里的趋利避害、享乐主义，会让人失去免疫力，甚至迷失自我。

得失的计较、利弊的权衡，是约束人最根本的东西。但管理的不力、氛围的污染，让侥幸之心变得无所畏惧，渐渐变得习以为常。

如果，你所在的企业，工作环境不错（不是空气、阳光、水，也不是办公条件，更多是企业的文化氛围），那一定要珍惜。因为错过了会变成自己的过错——再也找不到那么好的同事，再也找不到那么自如的工作状态和充实感。

努力，不知道是为了什么。人就会迷失，会想要桃和梨（逃离）。

适彼乐土，适彼乐土！