“美国国际人力资源管理职业资格认证项目”IPMA—CP

IPMA知识体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念和最新研究成果于2000年开发出来的一套比较新的人力资源管理知识体系。
IPMA-HR的前身是1906年在美国芝加哥成立的人事管理专业协会，1973年与美国公共管理协会合并。经过近百年的发展,它已经成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。在全世界25个国家和国际组织中拥有超过1500多个机构会员。
联合国、联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际人力资源管理协会的知识体系和管理方法。
IPMA知识体系的主要特点有三:
1)系统性强、适用范围比较宽。它吸收了世界著名的大型企业美国AT&T公司和全美公共管理学会人力资源管理素质的研究结果,经过多年的研究开发，形成了目前的知识体系,不仅对企业和公共机构的人力资源管理者适用,而且也适用于各级领导者的培训。

2)内容丰富、实用性强、自成体系。这套知识体系非常重视实用的情景案例教学，无论是培训教材还是考试题目，都贯彻使用这一原则。教材里既有理论知识又有先进理念，既有实用技巧又有情景案例，不仅告诉你人力资源管理者应该扮演什么角色，还告诉你扮演这些角色应该具备哪些素质? 以及你如何转变角色、提高管理素质等等。

3)“素质模型”很有特点、是整套知识体系的灵魂。

IPMA知识体系中把传统人力资源管理专家一种角色扩展为四种角色:就是人力资源管理专家、事业发展伙伴、领导者和变革推动者,以及与之配套的二十二种素质。在22种素质中，人力资源管理专家这个角色只反映在一种素质里。这个模型把过去单纯以人力资源管理职能为导向转变为以战略发展为导向,把过去单纯的行政管理者转变为组织发展的决策咨询者和推动者等等。

IPMA的素质模型特别将关注焦点放在另三种正在发展成长的角色：事业发展伙伴、变革推动者和领导者。正是这三种角色构成了IPMA人力资源素质模型项目培训的重点。

证书的优势在于：

1）国际人力资源管理专家的标志之一
2）国际化通用证书
3）国际权威性机构的认证
4）人力资源的职业生涯资质评估
这种证书的获得标志着每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀，更加专业化、现代化、国际化。
考试报名条件

（一） 申请者必须满足下列基本条件之一
1. 硕士及以上学位并具有1年以上人力资源管理经验；
2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理经验（含）；
3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理经验（含）；
4. 大专以下学历并具有8年以上人力资源管理经验（含）。

（二） 申请者应以书面形式对人力资源管理技能进行表述，提交《人力资源管理技能自述》
包括五个领域
1. 员工关系/劳工关系
2. 薪酬关系/福利管理
3. 招聘与甄选
4. 组织建设与员工开发
5. 绩效管理

考试内容
考试只涉及培训教材前两本书的内容。包括变革推动者、业务伙伴、领导者、薪酬与职务分析 、人才招聘与选拔、公共部门绩效管理、员工与组织发展 七大模块。考试用卷为中文和英文对照试卷，中、英文两份试卷同时发给考生，考试以英文试卷为主。中文试卷不会有严重的翻译错误。考试为150道题，全部是单项选择，填标准答题卡，得到90分以上视为通过考试，考试时间为3个小时。