财政备案、企业自主培训的宣钢模式

提起宣化钢铁集团有限责任公司（下称“宣钢”），河北省张家口市财政局会计处处长常俊峰如数家珍：宣钢公司财务人员李元通、李峰辉分别获得两届张家口市“十佳会计人员”光荣称号。2011年，在张家口市会计行业百名标兵评选活动中，宣钢的王耀彬获得领军人才型标兵、白永健获得科学管理型标兵、杨文平获得学术科研型标兵、李杰获业务能手型标兵、王虎获敬业奉献型标兵称号。在2011年的张家口市第七届会计知识大赛竞赛中，赵丽娜获得个人笔试二等奖、杨泽宇获三等奖……宣钢财务处处长蔡新华向记者揭示了宣钢“领先一步”的秘诀。“宣钢已有90多年的建企历史，要想打造‘百年老店’，人才是关键。宣钢现有在岗会计人员425人。截止2011年底，累计有19人晋升高级会计师、62人晋升中级会计专业技术资格。”蔡新华对记者表示，宣钢公司本着“学以致用、服务经营、提高人员素质”的原则，结合企业特色，开展了系列的继续教育培训。

张家口市宣化区财政局会计科科长高凤霞则认为，企业的快速发展，会计人员的知识更新成为首要任务。为了满足企业进一步加强本系统财务管理工作，提高各单位财务负责人的责任意识和财会人员业务水平，开展系统内会计人员财会业务知识培训的需求，宣化区财政局将每年一度的会计人员继续教育培训与宣钢企业的业务培训合二为一，采取“财政备案、企业自主办班、自主培训、双边管理”的培训形式，成为宣化区继续教育培训的一种补充模式。

据蔡新华介绍，自2000年起，宣钢实行财务集中管理的模式，分设财务处本部管理科室及母公司所属各生产单位（处室）、各子公司派驻财务科，财务人员采用集中管理下的二级派驻制度。2008年6月，宣钢公司加入河北钢铁[3.01 -1.63% 股吧 研报]集团，是河北钢铁集团的骨干企业。

蔡新华告诉记者，近年来，宣钢公司从四个方面入手，加大了对会计人员的培训力度。

首先，有针对性地选择培训内容，从2006年财政部颁布新《企业会计准则》和修订《企业财务通则》开始，宣钢公司就积极组织培训。2008年-2009年，为适应国家新的经济形势，落实了企业对财政部出台的所得税改革、增值税转型等一系列财税政策，也及时要求财会人员进行了相关内容的更新。2010年，宣钢公司针对国家五部委联合发布《企业内部控制操作指引》进行了培训，旨在提高企业风险管控能力，降低与财务报告相关风险。同时，为提高会计人员的实际操作能力，公司定期总结、分析会计日常工作中的薄弱环节，针对易发问题或操作难题进行专门学习，分别组织了ERP（SAP系统）财务模块、EXCEL电子表在财务工作中的运用等专题培训。

其次，有选择地聘请授课教师。

“对于在职会计人员，最重要的是理论联系实际，所学知识能迅速转化为工作能力或效率。”蔡新华表示，为此，宣钢和宣化财政局一起聘请会计师事务所、税务师事务所、会计咨询公司等中介机构有实战经验的执业会计师、税务师讲授税收政策、会计准则、内控制度等实务操作，以及审计、评估相关知识。此外，还聘请河北经贸大学、河北职业技术学院等大学院校有理论基础的教授进行会计准则、财务通则、涉税会计等理论培训；聘请公司内部IT专家，并针对信息技术、软硬件操作组织专题学习。

再其次，严格执行《会计法》，按规定完成会计人员继续教育。“宣钢独创了对会计人员的继续教育实行财政企业双重管理模式。”蔡新华透露，对当年不参加业务培训，未按规定完成会计人员继续教育学时的人员，公司不予上岗、财政局不予进行备案并取消会计专业技术资格考试报考资格和会计评先资格。

最后，模式的推广得益于领导重视。宣钢公司一直注重会计人员继续教育工作，通过企业职工教育经费每年列支一定额度的会计人员培训费用，财政局对宣钢公司会计人员继续教育培训费给予一定程度的减免，保证了培训的师资力量和授课质量。通过财政部门和企业的协调配合，宣钢公司会计人员综合素质得到大幅提升。