武警部队全力打造高端人才

近日，武警部队80多名物资采购助理员通过考试，顺利获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的中、高级采购师职业资格证书，这是武警部队贯彻落实采购人才发展战略，促进和提升采购人才队伍整体素质的又一重要举措。

强化人才队伍整体素质促进保障能力整体提升----

武警部队全力打造高端人才

本报讯 通讯员 李龙刚 报道 近日，武警部队80多名物资采购助理员通过考试，顺利获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的中、高级采购师职业资格证书，这是武警部队贯彻落实采购人才发展战略，促进和提升采购人才队伍整体素质的又一重要举措。
据悉，“十一五”以来，武警部队物资采购在抗击冰雪灾害、“5•12”汶川地震、奥运安保、建国60周年安保和维稳等急重任务保障中发挥了巨大的作用，但采购基础建设薄弱、采购队伍整体素质偏低等问题也逐步显现出来。为此，武警部队后勤部军需物资部从实际出发，提出了“到2012年前后，实现每个单位有2名中级以上采购师资格的专业人员、所有采购人员实现培训合格后上岗”的人才发展规划，要打造一流采购队伍，切实提高物资采购工作在遂行多样化任务中的保障能力。
为实现这一目标，从2009年起，武警部队通过多种途径不断加强采购人才队伍建设，一是组织采购人员参加由国家人力资源和社会保障部组织的中、高级采购师资格培训，提高采购人员的基础理论水平和能力。3年来，武警部队多次组织采购师培训和考试，先后共有170多名采购人员获得中、高级采购师资格证书，每个单位有2名以上的人员获得资格证书。二是每年在全部队组织一次为期一个月的采购人员业务培训，提高采购人员在不同任务条件下的业务操作能力。培训中始终做到“三注重三结合”，即：注重把军队和地方政府采购的先进经验引入培训中，让培训人员结合本职岗位特点进行吸收；注重培训人员对采购政策法规制度的理解，让他们结合武警部队任务要求进行落实；注重实际操作，让培训人员结合理论进行理解和掌握，同时，把采购法规、采购信息化、合同管理、市场调查与分析、商务谈判等内容作为培训重点。三是通过竞赛和考评，让采购人员找差距、寻短板，不断锤炼采购队伍。今年以来，武警部队通过参加全军和武警部队“阳光杯”物资采购知识竞赛、部队岗位练兵、实施采购机构考评等方式，锤炼和检验了一大批采购人员，有效地促进了采购队伍建设。四是以院校为平台，不断加大采购后备人才培养力度。2007年，通过申报，武警部队在武警工程大学设立了物资采购专业，开始为武警部队培养采购专业人才，经过几年的发展，采购专业招生规模逐步扩大，教学质量不断提高，硬件建设得到了加强，2011年7月，第一批44名采购专业学员顺利毕业，几年之后，他们中的大多数将成为武警部队物资采购业务的生力军。
通过实施人才发展规划，武警部队采购队伍规模不断扩大，采购人员整体素质较“十一五”初期有了大幅提升，遂行多样化保障任务物资采购保障能力整体迈上了新台阶。