高薪阶层的递延补偿

每个行业都有它相应标准的薪资水平，你服务的公司给的工资高，除了你能为这个公司带来价值外，另一个原因必定是这个行业的利润高。但一些特殊职业，特别是体育明星，他们一生的从业时间非常有限。针对这种情况，联邦税收法设计了一个方法，即以递延补偿的形式，帮助他们减少联邦所得税。

　　薪资收入对任何一个行业的从业者来说，始终是一个热门话题。每个行业都有它相应标准的薪资水平，你服务的公司给的工资高，除了你能为这个公司带来价值外，另一个原因必定是这个行业的利润高。

　　比如，美国职棒大联盟（Major League Baseball）就是一个高薪的行业，在2011赛季中，纽约洋基队的三垒手罗德里格斯（Alex Rodriguez）以3200万美元夺冠，比位居第二的威尔斯（Vernon Wells）高出近600万美元的薪酬。

　　由于美国职棒大联盟是没有工资上限的，因此业主都高薪雇用球员打一个赛季，球员的工资总额往往会超过某一个赛季。于是有人发问了，棒球手真有这么高的价值吗？对于这个问题，被公认为美国棒球史上最优秀的球员罗斯（Babe Ruth）就有这样一句经典名言：“这关胡佛什么屁事啊？！另外，我比他要辉煌多了！（What the hell has Hoover got to do with it？ Besides， I had a better year than he did.）”因为当年胡佛总统的年薪为7.5万美元，而罗斯的年薪则高达8万美元（约为今天的120万美元）。罗斯的言外之意，他的价值要比美国总统还要大。

　　或许罗斯是很伟大，但职业球员拿高薪，就一定能保证赢球吗？为此，美国圣母大学（University of Notre Dame）教授布鲁姆（Notre Dame）曾作过一项调研，他说在一个职棒联盟球队里，明星球员与普通球员的薪酬差别越大，赢球的记录就越糟糕。布鲁姆教授的研究不一定正确，不过在金融行业倒可能是正确的。

　　比如，摩根大通的 CEO戴蒙（Jamie Dimon），他2010年的薪酬比2009年大幅增长了1541％，年薪高达2080万美元（$20.8M），其中现金为660万美元（$6.6M），股票期权（Stock and Options）为1420万美元（$14.2M）。但是在2012年5月，摩根大通爆出了“魔鬼交易员”的丑闻。

　　摩根大通是业界以强劲和稳健著称的银行，也是美国资产规模最大的企业，这次却由于旗下交易员采取对冲策略失误，大手笔沽空125种北美企业信贷组成的CDS指数（简称IG9），造成公司直接亏损20亿美元！如果处理不当，预估还将继续亏损10亿美元。作为摩根大通的CEO，拿着巨额薪资，却使公司巨亏20亿，戴蒙有不可推卸的责任，前不久他被美国国会传讯（看来戴蒙的CEO职位无法保到明年了，下岗之后就很难再爬到CEO的高位上）。

　　对此，美国民众又提出了类似的问题，银行家对社会做出了何种贡献，他们真有这么高的价值吗？在美国的军队里，一个少尉的年薪只有3万美元，一个初级会计师的年薪约为4.5万美元。然而，当你对会计师和军队少尉可怜的薪金而愤愤不平，从而想要跨入体育或金融行业时（先不谈你是否具备那些条件），首先必须考虑的是，一个职业运动员和金融行业高管，特别是体育明星，他们一生的从业时间非常有限，往往被压缩为黄金10年。

　　而美国联邦税收法，是不允许把10年的收入按年份来平均分摊的。也就是说运动员在高收入的黄金10年必须缴付大笔税金，过了10年黄金期，将无法像普通人那样，通过典型的工作周期去赚取收入和报税，这似乎不公平。针对这种情况，联邦税收法设计了一个方法，即以递延补偿（Deferred Compensation）的形式，帮助他们减少联邦所得税，主要通过三种途径。

　　第一种为退休金计划（Pension Plans），这是一种递延补偿安排，将定期支付退休福利给符合这一规定的退休员工，雇主投放在退休金计划的款项不必依赖利润。常用的做法是：每个参与者必须保持一个独立的账户，福利完全来自于供款金额和参与者的账户基金累计收入，也允许雇员向其账户上投放供款额。以这种方法设立的退休金计划，雇主不需要以精确的算法来确定年度供款，雇佣双方都可以延迟缴税。比如纽约洋基队的罗德里格斯就可以采用这个方法，老板和他同时在其账户上供款（暂时不用付税），退休后养老金的多寡完全取决于他账户上的金额。

　　第二种是利润分享计划（Profit Sharing Plans），这是另一种递延补偿安排，员工可参与分享公司的利润。雇主在本年度或累计实现的利润中，向受托人（trustee）支付供款并混合在一个单一的信托基金里。因此雇主不必一定要在本年度中实现利润而供款。每个参与者都必须保持一个独立的账户，这一计划必须按预定分配的公式，提供明确的供款给参与计划的受托人。

　　而股票红利计划（Stock Bonus Plans）是第三种形式的递延补偿，其供款的前提不需依赖雇主的利润，是一种以股份形式由雇主建立和维持的计划，参与这一计划的员工，是拿公司的股份来分享利润。比如摩根大通的CEO戴蒙，就是这一计划的受益者，哪怕公司巨亏无利润，该拿的奖金分红一分都不能少给他。